Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    KKO tuore ennakkopäätös

    Työnantaja ei saa tehdä palkansaajan kanssa sopimusta irtisanoutumisesta, ellei ehdotuksen arviointiin anneta reilua mahdollisuutta.
    KKO:n tuore tuomio on ennakkopäätös. Tavallisista irtisanomisriidoista poiketen juttu ei ratkennut työsopimuslain tulkintaan, vaan oikeustoimilakiin.
    6<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Mutta jos työntekijä yksiselitteisesti irtisanoutuu kirjallisesti, ei työnantaja (tietenkään) voi sitä estää! Tähän ei tarvita ennakkopäätöksiä!

    Äänestä

    • Höpön höpön vastaus taas! Lehtijutut kertoi asiasta yksiselitteisesti. Työmarkkinasyksystä tulossa vaikeat. Työnantajat vetää rahat taskuihinsa, eli osa pörssiin. Tositekijät alkavat nähdä nälkää ja sossun luukuille jonot. Ei tiedä
      hyvää Suomen kansalaisille.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Höpön höpön vastaus taas! Lehtijutut kertoi asiasta yksiselitteisesti. Työmarkkinasyksystä tulossa vaikeat. Työnantajat vetää rahat taskuihinsa, eli osa pörssiin. Tositekijät alkavat nähdä nälkää ja sossun luukuille jonot. Ei tiedä
      hyvää Suomen kansalaisille.

      Mikä vastauksessa ei pidä paikkaansa?

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Mikä vastauksessa ei pidä paikkaansa?

      En oleper pehtynyt ratkaisun taustoihin, joten vaikea ottaa muuta kantaa, kuin että KHO:n ratkaisu on ohjeen luonteinen alemmille tuomioistuimille vastaavan laisissa tapauksissa. Työsuhde- ja virkasuhderatkaisut ovat aina tapauskohtaisia. Sitä kuvastaa KHO:n maininta riittävästä arviointiajasta. Työnantaja ei voi käyttää arvovaltaansa väärin.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      En oleper pehtynyt ratkaisun taustoihin, joten vaikea ottaa muuta kantaa, kuin että KHO:n ratkaisu on ohjeen luonteinen alemmille tuomioistuimille vastaavan laisissa tapauksissa. Työsuhde- ja virkasuhderatkaisut ovat aina tapauskohtaisia. Sitä kuvastaa KHO:n maininta riittävästä arviointiajasta. Työnantaja ei voi käyttää arvovaltaansa väärin.

      Entä aktiiviloiset?

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      En oleper pehtynyt ratkaisun taustoihin, joten vaikea ottaa muuta kantaa, kuin että KHO:n ratkaisu on ohjeen luonteinen alemmille tuomioistuimille vastaavan laisissa tapauksissa. Työsuhde- ja virkasuhderatkaisut ovat aina tapauskohtaisia. Sitä kuvastaa KHO:n maininta riittävästä arviointiajasta. Työnantaja ei voi käyttää arvovaltaansa väärin.

      Et ole kyllä perehtynyt mihinkään muuhunkaan asiaan, kuten aloituksen tekstiin! Kyseessä oli KKO!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Työnantaja ei saa tehdä palkansaajan kanssa sopimusta irtisanoutumisesta, ellei ehdotuksen arviointiin anneta reilua mahdollisuutta.
    KKO:n tuore tuomio on ennakkopäätös. Tavallisista irtisanomisriidoista poiketen juttu ei ratkennut työsopimuslain tulkintaan, vaan oikeustoimilakiin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu