Työttömyys vähenee ain leikkaamala johtajien ylisuurt palkat.tällöin ymmärtävä mitä on ollasosiaali köyhä.
Miten jollain valtion tai kunna vierab johajalla boi olla kakskyt ertainen palkka kuin siivooja vahtimestarilla.
Jos päätöksen tekijöille maksettaan niin suurta palkaa että vuet å raantuvat kansalaisten t odellisuudesta eivät päätöksetkään voi olla tasapuolisia .
Esim beeoete rikkaideen sähköautoihin kun köyhä thän ceroetua au y onhankintaan vain tarvitsee.
Miten jollain valtion tai kunna vierab johajalla boi olla kakskyt ertainen palkka kuin siivooja vahtimestarilla.
Jos päätöksen tekijöille maksettaan niin suurta palkaa että vuet å raantuvat kansalaisten t odellisuudesta eivät päätöksetkään voi olla tasapuolisia .
Esim beeoete rikkaideen sähköautoihin kun köyhä thän ceroetua au y onhankintaan vain tarvitsee.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työttömyys vähenee vain leikkaamalla johtajien ylisuuret palkat.tällöin ymmärtävä t. mitä on olla. sosiaali köyhä.
Miten jollain valtion tai kunnan virran johajalla voi olla kakskyt kertainen palkka kuin siivooja vahtimestarilla.
Jos päätöksen tekijöille maksettaan niin suurta palkaa että vieraantuvat kansalaisten todellisuudesta eivät päätöksetkään voi olla tasapuolisia .
Koskee tietysti valtion ja kunnan johtajia.
Esim veroete rikkaideen sähköautoihin kun köyhäthän veroetua auton. Hankalintaan vain tarvitsee.
Johtajilla kuiteknkin ylisuuret palkat ja kalliilla sähköautoihin saat mahtavat vero edut.
Tietenkin valtion kassasta
Ylisuuret palkkio osakeyhiöissä ovt t etenkin osakkeen omistajien asia.
Paitsi jos yritys nostaa valtiol t a yritystukea ei ylisuur t palkat ole perusteltuja .
Esim . Yritystuki 2 miljoon ja johdon palkkiot j10 miljoonaa yhteensä.
Hieman oikolukua saattaisi parantaa luettavuutta!
Johtajien palkkojen laskeminen tuskin lisäisi siivoojien palkkoja. Mieluummin pitäisin johdon palkat korkealla ja vaatisin heiltä enemmän palkkansa eteen. Pieni palkkainen johtaja kun saattaa menettää innon yrityksen kehittämiseen ja siten saamaan työlle jatkoaikaa tulevaisuudessa. Johtajan työ ei ole liukuhihnatyötä vaan luovaa jossa tulevaisuus on monesti ajankohtainen asia.
Jokainen meistä pääsee hyville ja jopa kohtuu isoille palkoille kunhan suhtautuu asiaan oikein. Pitää olla ammatti/oppiarvo jolla kykenee siihen mihin muut harvat vain kykenevät, pitää olla hoksnokkaa jolla saa oman tuottavuutensa nousemaan oli sitten johtajan tai varastomiehen pallilla.
Yritystuet eivät välttämättä ole huono asia, nehän ovat vain palautusta verorahoista yrityksille sillä yritysten kassavirta on se ainoa paikka mistä verorahoja poikii. On ainoastaan kyse siitä miten tuet käytetään, jos ne käytetään tuotannon kehittämiseen ne ovat paikallaan ja todennäköisesti maksavat itsensä takaisin lyhyellä aikaa.
Mitä ovat ylisuuret palkat ja palkkiot osakeyhtiöissä? Olin yli 30 vuotta osakkaana pienessä osakeyhtiössä jonka yhtenä omistajana olin syypää siihen tuotannon kehittämiseen jolla se pyöri ja pyörii edelleen vaikka olen ollut eläkkeellä jo 11 vuotta. Vanha idea jonka silloin kehitimme toimii siis edelleen. En silti katso saaneeni mitään ylisuurta, joten perustellet nuo väittämäsi ihan numeerisesti!