Hyvä työntekijä ei eroa firmasta vaan huonosta pomosta.
Narsistipomo on työpaikan myrkkysieni
Anonyymi
13129
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Siksi tiettyihin työpaikkoihin ei ole tunkua, ja yleinen ilmapiiri siellä voi olla ahdistavaa sekä henkisesti raskasta.
Tässäpä hyvä pohdinnan paikka tiettyjen firmojen pomoille, että miksi ovi käy tiuhaan ja työntekijät lähtevät. Uusia työntekijöitä ei saada ja jos saadaan, niin ei he kauaa paikassa ole.
Joensuun tehtaissa tämä on täyttä totta. Nuoret käy näissä hullujen-huoneen tapaisissa työpaikoissa hakemassa koulun jälkeen työkokemusta ja lähtevät sen jälkeen oikeisiin töihin.
Enkä ihmettele, työnjohdolla on yleensä pakka sekaisin , valikoivat tuotannosta suosikki henkilöt jotka voivat luistaa hommista , nämä per*e-reiät komentelevat työkavereita, vit*uilee, määräilevät mitä muiden pitää tehdä, samoin kielivät johdolle mitä työyhteisössä puhutaan. Helpolla raha toisille tulee.
Kerta työmiehien vaihtuvuus on suuri niin samoin toimihenkilö puolella ovi käy yhteen suuntaa.
Tervetuloa tosielämän realityyttiin epäpätevien johtajien alaisuuteen, tule ja älä ole oma itsesi.
Honkalampisäätiö esimerkkinä tästä. Ilmaista työvoimaa käytettiin väärin perustein ja lakia rikottiin takavuosina. Tästähän on todistettavaa tietoa mm. kuntouttavan työtoiminnan väärinkäytökset, sekä sen loppuminen Honkalampisäätiöstä.
Kyllä vain ja tämä toiminta tapahtui täysin te-toimiston pyhässä sinauksessa, tämän asian kun toit te-toimiston virkailijan kuuloon/tietoisuuteen oli vaan vastaus että "emme ole koskaan mitään näin negatiivista palautetta kuulleet kyseisestä paikasta" mitkään valitukset eivät auttaneet kyseinen paikka oli te-toimiston, sosiaalitoimiston, joensuun kaupungin suojeluksessa. Erittäin epäasiallista käytöstä oli honkalampisäätiöllä, esim potkut kun antoivat kuntouttavasta työtoiminnasta niin eräs henkilö siellä uhkaili että soittaa poliisit paikalle jos en poistu sieltä 10min sisällä kun syytä kyselin että millähän syyllä on pois potkittu ja perusteita siihen, nämä perusteet olivat valehdelleet te-toimistolle lausunnoissaan.
Niinhän se taisi olla koko homman A ja O. ;)
Valituksia tehtiin eduskunnan oikeusasiamiehelle kyseisistä paikasta. Kuntouttava työtoiminta loppui sieltä. Tästä loppumisesta ei tiedotettu mitenkään, eikä kerrottu asiasta mitään julkisuuteen. Kuntouttavassa työtoiminnassa on se hyvä puoli, että laki suojaa jonkun verran kuntoutettavaa työntekijää, jos itse ottaa siitä selvää. Yksittäisen ihmisen on hankala puuttua väärinkäytöksiin, mutta valitusten määrä voi tuoda toivotun lopputuloksen. Kuntouttavaan jos haluaa tai joutuu, niin kuntouttavan lakiin kannatta perehtyä, sillä väärinkäytöksiä tapahtuu tänäkin päivänä monissa kunnissa.
Sastamalan kuntouttava työtoiminta nousi uutisiin, kun kävi ilmi, että työttömät tekevät ilman palkkaa töitä yritysten hyväksi.
Kuntouttava työtoiminta on tarkoitettu pitkään työttöminä olleille henkilöille työllistymismahdollisuuksien ja elämänhallinnan parantamiseksi. Lain mukaan kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä eikä sillä saa korvata virka- tai työsuhdetta.
Myös Yle kertoi syyskuun alkupuolella, että Sastamala myi työttömien tekemää työtä muutamille yrityksille.
Marraskuussa 2017 Yle kirjoitti, että esimerkiksi Sastamalassa työttömien määrä oli pudonnut runsaasta tuhannesta yli kahdella sadalla muutamassa kuukaudessa.
Osa tilastojen pikaisesta kaunistumisesta johtui kuitenkin siitä, että työttömiksi oli kirjattu runsaasti sellaisia, jotka eivät työttömiä enää olleetkaan. Osa oli mennyt jo aiemmin töihin, osa koulutukseen. Työttömiksi työnhakijoiksi oli merkitty jopa kuolleita.
Naisvaltaiset alat joissa esimiehinä on naisia, ovat väärällään esimieheksi sopimattomia vailla mitään esimiestaitoja olevia luonnevikaisia esimiehiä.
Voisi johto ja omistaja tahot ajatella että esim. huono tulos, sairaspoissaolot, tiheä henkilöstön vaihtuvuus ja työpahoinvointi voisikin johtua juuri näistä epäpätevistä narsistiakoista joilla on pätevyys paperilla mutta käytännössä ei minkäänlaisia sosiaalisia johtamistaitoja. Mutta ainahan se helpompi on työntekijää syyllistää varsinkin kun tämä esimies osaa esiintyä johtoon päin niin vakuuttavasti.
Olen itse joutunut olemaan narsisti johtajan yrityksessä jossa oli
joitakin suosikkeja, eräs heistä nainen jota tämä johtaja pani kuin
tulpatonta mopoa ja tietenkin tästä syystä nainen oli palkkakingi.
Harmi vaan ettei kukaan paljastanut tätä esim. naisen avolle.
Narsisti myrkyttää koko työyhteisön, väitän ettei muista pohjois-
maista löydy tällaista johtamiskulttuuria.
Onhan näitä narsistipomoja nähty. Yhtäkään viranomaista, työsuojelupiiriä tai ammattiliittoa ei kiinnosta laittaa näitä vekkuleita ruotuun. On olemassa lakeja, jotka suojaavat työntekijää, mutta omista oikeuksista kiinni pitäminen on tehty vaikeaksi, sanoisin mahdottomaksi. Ainoaksi vaihtoehdoksi jää irtisanoutua itse, ellet ole jo saanut kenkää tekaistuilla syillä. Narsistipomot ja yritysten omistajat vaan rellestävät ja porukka vaihtuu useammin kuin sukat, välittämättä lakipykälistä paskan vertaa. Jos narsisti, natsi mulkku, tunsit piston sydämmessäsi, se olet juuri sinä! Ainiin, mut eihän narsisti tunne mitään.
Kumma ettei viranomaisia, työsuojelupiiriä tai ammattiliittoa ei kiinnosta laittaa näitä vekkuleita kuriin. Itse tekisin niin että ottaisin oikeuden omiin käsiini, ehkä se olisi aivan oikein näille narsisteille mussuttavat vaan että soittavat poliisin paikalle tuumin vaan että soita ihmeessä kun sinua alkoi nyt pelottamaan anna mennä :) että poliisilla voi kuule kestää sen kolmekin varttia ennenkuin paikalle viitsivät vaivautua
Osakkeen omistajathan näitä narsisteja ja psykopaatteja kokouksissaan valitsee käskyttämään työntekijöitään, että tulos kasvaisi vielä entisestään. Joissakin työpaikoissa tällaiset esimiehet ovat kyllä pienentäneet tulosta, kun sairaslomat ovat räjähtäneet kasvuun. Tiedän aikoinaan eräänkin työpaikan, jossa vuorotyölistat tehtiin niin raskaaksi työntekijöille väärillä jaksotuksilla, että työpaikan terveydenhoitaja kehotti jäämään sairaslomalle, kun muu ei auttanut.
Ei saa olla eri mieltä johdon kanssa, ja jos olet eri mieltä niin sitä ei saa sanoa ääneen.
Näin meidän hengellinen harhaan johtaja sanoi eräässä tiedotustilaisuudessa.