Perustuslain takaa yhdistymisvapaus päättyy, kun Rinteen lupaama "työsopimusshoppailu" päättyy.
Se tarkoittaa sitä ettei työnantaja saa enää valita mihin liittoon kuuluu tai onko kuulumatta mihinkään.
Muutos vaatii perustuslain muuttamisen ja Rinne lupasi tehdä niin.
Jäämme odottelemaan kaatuuko perustuslaki vai sammakkoprinssi.
Se tarkoittaa sitä ettei työnantaja saa enää valita mihin liittoon kuuluu tai onko kuulumatta mihinkään.
Muutos vaatii perustuslain muuttamisen ja Rinne lupasi tehdä niin.
Jäämme odottelemaan kaatuuko perustuslaki vai sammakkoprinssi.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Höpö höpö. Se yhditymis vapaus liittojen kohdalla on työntekijöiden. Se jos työnantaja siirtää työntekijät esim liitoon jossa heidän toimintansa ei vastaa liiton toimialaa ja työehdot on heikemmät on selkeästi toimi jolla halutaan heikentää työntekijöiden asemaa.Jos jokin taho väittä että oikeuden mukaisuuta ei ole lain kautta edistettävissä ja toimia valvottavissa laillisuus periaatteen kannalta jolla valvotaan oikeuden ja kohtuuden toteuttamista,niin ihmetyttää enenneminkin tuollaisen tahona motiivit väittelle kun niiden peruteet ,sillä niitä ei ole. On vain löydettävä oikea taopa määrittää liiton valinnan peruteet siten että se rajoittaa tuollaiset siitymiset ja rajaa liiton valintaa toiminnan mukaan ,kieltäen sen yksipuolisen toiminnan tuon suhteen,sillä työntekijäthän ne tuossa järjestäytyy ,joten kai hellläkin jokin sanan valta asian suhteen on minkä järjestön alle he järjestäytyvät, myös tuo on järjetäytymis vapautta.
Järjestäytyisvapaudesta:
https://www.minilex.fi/a/työntekijöiden-järjestäytymisvapauden-loukkaaminen
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2001/20010072
Hiuomion arvoista on että järjetäytymisen kautta ,neuvottelujen tuloksena syntyvät työehtosopimukset ,joita nopudatetaan ja jotka neuvottelujen tuloksena vahvistetaan vieden lakiin. Työehtosopimukset ovat siis sopimumsperuteisia. Kun niitä yksipuolisesti mennään siitämään ,tarkoittaa se käytänössä että ei pysytä alakohtaisissa sovituissa asioissa .Eli tuo on katsottavissa lähinnä sovittujen asioiden heittämiseksi roskiin ja sen myötä sopimus rikkomiseksi.Jos nyt sitten voi esi samaa toimea jatkaa eriyttymällä toimia ja ns. uuden toiminnan aloittamisen myötä vaihataa liittoa on katsottava että laissa on porssanreikä sopimukisen kiertämiselle ja porsaanreijät yleensä tukitaan uusimalla lakeja.Työehtosopimukset kun on tarkoitettu työntekijöiden edunvalvomiseen ei työnantajien työkaluksi vaan yhtäläillä heidän suojaksi,eikä työkaluksi ehtoja painamaan.
"Työnantajain yhdistyksellä tässä laissa tarkoitetaan yhdistystä, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu työnantajain etujen, ja työntekijäin yhdistyksellä yhdistystä, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu työntekijäin etujen valvominen työsuhteissa."
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1946/19460436
Siirrot on laillisia. Sammakkoantti tyri taas.
Näin se vaan on, mutta koska Rinne sen myöntää, koska oikeusvaltion arvovojen mukaan se on tehty EU direktiivien mukaisesti, tuskin Rinne haluaa rikkoa sääntöjä suomen puheenjohtaja kaudella, kun niin kovasti on arvostellut esim. Puolaa ja Unkaria sääntöjen noudattamisesta, joutuu syömään toistuvasti sanansa.
Paaterolla on nyt lisää keksittävänä selityksiä edessä, koska varmasti tietää, yrittää ulkoistaa itsensä ulos vastuusta perustamalla työryhmiä ja uusia avustajia, voi surkeutta, ei voi muuta sanoa.
Laillisia toistaiseksi ,mutta asioihin on aina saatvissa muutos jos sellaisen tarve on käytänössä osoitautunut tarpeelliseksi. Erikoista olisi että rikoksentapa tekojakaan ei saataisi rankaistavaksi jos se ei sitä jo ole tai joku ulkoinen taho olisi toista mietä. Lainsäädäntö on autonomisen valtion tunnusmerkki ja Suomi on käsittääkseni autonominen valtio vai onko itsemääräämisoikeus ja lainsäädäntö valta luovuitettu jossain kohtaa ulkoiselle taholle ja jos on, ketkä sen ovat luovuittaneet ja milloin?
Oo mikää pakko lakkoilla. Liittykää Loimaan kassaan.
Paksubertan lakkokiima ei laannu. Vaikja aihe poistuu..
Loimaan kassaan.. Buaahhh..... Kuka tervejärjkinen siihen liittyy jos on liittoon päässyt. Siihen joudutaan jos ei työsuhteen pituuus riitä liitoon pääsyyn, kun jokin turva halutaan saada työttömyyden varalle on tuo se vaihtoehto sitten kun ei muuta ole saatavilla, mutta hyvä että edes se kun muuta ei ole.