Nostetaan eläkeikää?
Jes, niin me teemme! Ei tarvita enää ulkomaisia työntekijöitä.
En tietenkään tarkoita omaa eläkeikääni, mutta niiden muiden.
:)
Jes, niin me teemme! Ei tarvita enää ulkomaisia työntekijöitä.
En tietenkään tarkoita omaa eläkeikääni, mutta niiden muiden.
:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Muutaman+vuoden+päästäei+tarvitakaan,+kun+työttömyys+on+taas+siinä+normaalissa+8-10+%.+Ei+tarvitse+pohtia+mitä+niille+ulkolaisille+halpatyöläisille+tehtäisiin.
Tai säädetään lakia ihmiskaupoista.
Kun persu ääneen pärähtää,
On kuin pieru perseessä tärähtää.
Suomalaisten työmarkkinoiden ikävimpiä piirteitä on ikääntyneiden syrjintä. Kyse ei ole eri sukupolvien vastakkainasettelusta työelämässä vaan siitä, että todennäköisyys joutua työttömäksi kasvaa selvästi 55 ikävuoden jälkeen.
55-64-vuotiaiden ikäryhmässä pohjoismainen vertailu osoittaa, että Suomessa ikääntyneiden työllisyys on selvästi heikoin. Suomessa 55-64-vuotiaiden työllisyysaste vuonna 2016 oli 62,5 prosenttia kun se esimerkiksi Ruotsissa oli 76,4 ja Islannissa peräti 83,9 prosenttia (kts. Eurostat). Kun lisäksi otetaan huomioon ikäryhmässä olevat noin 25 000 piilotyötöntä, tarvitaan nopeita toimenpiteitä ikääntyvien työllisyyden vahvistamiseksi.
Perussuomalaisten lääke edellisen hallituksen aikana oli aktiivimalli, jolloin rangaistiin siitä, jos töitä ei löytynyt tai jos ei löytänyt kurssipaikkaa, jossa "harjoiteltiin cv:n tekemistä". Ikääntyviltä työntekijöiltä leikattiin työttömyyskorvauksia, joka oli käsittämätön rangaistus ja kohdistui pääsääntöisesti iäkkäisiin työntekijöihin.
Ruotsi käyttää palkkatukeen bruttokansantuotteeseen nähden viisinkertaisen summan Suomeen verrattuna. Ratkaisuksi Suomessa ikääntyvien työnhakijoiden palkkaamiseen tarjotaan Hallitus nyt korotettua palkkatukea yli 50-vuotiaille, joka voisi rohkaista työnantajia ottamaan riskejäkin. Suomen työmarkkinoilla syrjitään yli viisikymppisiä työnhakijoita.
Työllisyysasteeseen vaikuttaa kansainvälinen kasvu. Sitten on se, mitä omilla päätöksillä voidaan tehdä.
Kauas karkaa eläke ja varmasti pienenee, jos työhistorian loppua vietetään työttömänä ja jos mitään ei tehtäisi yli viisikymppisten palkkaamisen helpottamiseksi. Kyllä yli viisikymppiset ovat ihan hyviä ja tunnollisia työssään, mutta meillä muihin pohjoismaihin nähden, työllisyyden kehityksessä, Suomi raahaa muiden Pohjoismaiden perässä ja yhtenä ongelmana juuri 55–64-vuotiaiden työllisyysastetta.
Ei uskoisi, mutta Suomen työmarkkinoilla syrjitään yli viisikymppisiä työnhakijoita ja sammalla huudetaan työvoimapulasta. Viisikymppiset ja vanhemmat voivat vielä kouluttautua uuteen ammattiin, jos se suodaan.