Työterveys vs. alkoholi

Hei,

osaisiko kukaan asiallisesti kommentoida.

Parin viikon päästä on ikäkausitarkastus ja tiedän, että maksa-arvoni ovat tapissa.
Asia todettiin jo julkisella puolella viime keväänä. Juopotellut olen senkin jälkeen tasaista tahtia.
Voiko työterveys ilmoittaa asiasta työpaikalle?
En ole koskaan ollut töissä alkoholin vaikutuksen alaisena, aina hoitanut työni, työpaikkani vakinaistettiin jonkin aikaa sitten ja nyt sain vielä siirron entistä vaativampaan tehtävään.

Mihin ryhtyvät, jos toteavat minulla alkoholiriippuvuuden (jota en tietenkään myönnä, mutta labrat puhuvat puolestani!)?

Kiitos, jos jollakulla tietoa tai omakohtaista kokemusta.
2147
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ei ilmoiteta työnantajalle, koska työterveystiedot on luottamuksellisia.
Kyselevät varmasti paljonko juot ynnä muuta mutta ei sillä ole mitään merkitystä.
Saattavat yrittää työntää jonnekkin päihdetyöntekijän juttusille, jos myönnät että juot liikaa. Mukava jutustelu tuokio se työterveys käynti on. Turhaa on stressata asialla, itsekkin kävin maanantaina.

Äänestä

Käsittääkseni alkoholin käytön ei pitäisi vaikuttaa työhommiin mitään niin kauan kun se ei haittaa tai muuten huonosti vaikuta työntekoon.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Hei,

osaisiko kukaan asiallisesti kommentoida.

Parin viikon päästä on ikäkausitarkastus ja tiedän, että maksa-arvoni ovat tapissa.
Asia todettiin jo julkisella puolella viime keväänä. Juopotellut olen senkin jälkeen tasaista tahtia.
Voiko työterveys ilmoittaa asiasta työpaikalle?
En ole koskaan ollut töissä alkoholin vaikutuksen alaisena, aina hoitanut työni, työpaikkani vakinaistettiin jonkin aikaa sitten ja nyt sain vielä siirron entistä vaativampaan tehtävään.

Mihin ryhtyvät, jos toteavat minulla alkoholiriippuvuuden (jota en tietenkään myönnä, mutta labrat puhuvat puolestani!)?

Kiitos, jos jollakulla tietoa tai omakohtaista kokemusta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu