Nuorten työntekijöiden ja esimiesten kohtelusta

On se vaan ihme ja kumma miten tietyillä aloilla nuoria työntekijöitä ja esimiehiä kollegat, varsinkin ikääntyneet kohtelevat huonosti. Elämän ja työn on jatkuttava ja jokainen on joskus ollut nuori. Jostain on työsarka aloitettava. Aina kuulee että näin on tehty iät ajat, miksi muutosvastarintaa on vaikka tietyt asiat olisi hyvä päivittää. Ajan henki on muutos johon usein sisältyy myös hyviä asioita. Onko se näillä ikääntyvillä ihmisillä joku pelko, huono itsetunto vai mikä? Kun luulisi että nuoria , nuorempia haluaisi tukea ja olla myötämielinen? Mutta ei, se on selän takana puhumista, ilkeitä juoruja, oletuksia, suorastaan kiusaamista ja simputusta. Onko se oikein? Ei ole. Se on työturvallisuusrikos, epäinhimillistä kohtelua. Kehotan kaikkia jotka kokevat moista, kääntymään työsuojelun piiriin. Asianajajat ovat myös sitä varten . Henkinen väkivalta on hyvin osaltaan piilotettua, edessä ollaan toista, takana toista. Tulee mieleen kuin koulussa ihmiset olisi, jossa toisia kiusataan ja tietyt ihmiset johtavat sitä. Mutta kun kyseessä on aikuiset ihmiset, elämää ja työtä nähneet. Työpaikalla tulee saada tehdä työtä turvallisessa ympäristössä, yhdessä myös. Nämä määritellyt työt on annettu taitojen mukaan. Kollegat ei voi määritellä sitä kuka tekee mitäkin, pomot ja päättäjät ovat työntekijät valinneet. Kunnioittakaa toisianne. Tämä on vakava asia, ja jos tiedät että kollegaa kiusataan tai sinua, mene esimiehesi luo ja kerro totuus. Pelätä ei pidä , saati että itkemään työpaikalla joutuisi. Tarinat ovat karuja, mutta piste tulee tehdä tällaiselle, myös Juvalla.