Hyväksyttekö tämän työnanjajien listan?
1. Kiky-tunnit säilytettävä.
2. Palkallisen sairausajan lyhentäminen jopa kolmanneksella sekä sairausajan palkan leikkaus 15 %:lla.
3. Kolmivuorotyön työajanlyhennyskorvauksen leikkaaminen 7 %:lla.
4. Palvelusvuosilisän poistaminen.
4. Korvattavien arkipyhien määrän leikkaus.
6. Työnantajalle oikeus vuosiloman jakamiseen useampaan osaan.
7. Työnantajalle oikeus määrätä pekkaspäivä vuorokautta ennen vapaan pitämistä.
8. Oikeus pekkaspäivien sopimisesta työpäiviksi ilman ylityökorvausta.
9. Sunnuntailisän sopiminen nykyistä pienemmäksi.
10. Jäsenmaksuperinnän poistaminen sekä ehdoton työrauha ja mittavat lakkosakot (ei poliittisia lakkoja tai tukilakkoja).
1. Kiky-tunnit säilytettävä.
2. Palkallisen sairausajan lyhentäminen jopa kolmanneksella sekä sairausajan palkan leikkaus 15 %:lla.
3. Kolmivuorotyön työajanlyhennyskorvauksen leikkaaminen 7 %:lla.
4. Palvelusvuosilisän poistaminen.
4. Korvattavien arkipyhien määrän leikkaus.
6. Työnantajalle oikeus vuosiloman jakamiseen useampaan osaan.
7. Työnantajalle oikeus määrätä pekkaspäivä vuorokautta ennen vapaan pitämistä.
8. Oikeus pekkaspäivien sopimisesta työpäiviksi ilman ylityökorvausta.
9. Sunnuntailisän sopiminen nykyistä pienemmäksi.
10. Jäsenmaksuperinnän poistaminen sekä ehdoton työrauha ja mittavat lakkosakot (ei poliittisia lakkoja tai tukilakkoja).
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hyväksyn varauksetta. Nyt on tullut aika positaa kommunistien kiristämät ja täysin kohtuuttomat työsopimusehdot.
Menisivät Bangladeshiin teettämään töitä, siellä nuo heikennykset saatetaan juuri ja juuri hyväksyä.
"10. Jäsenmaksuperinnän poistaminen sekä ehdoton työrauha ja mittavat lakkosakot (ei poliittisia lakkoja tai tukilakkoja)."
Tästä olen ainakin samaa mieltä. Mielestäni poliittiset lakot ja tukilakot tulisikin kieltää. Lakkoilla voi oman työyhteisön puolesta, mutta ei muiden.
Ja miksi työnantajan yleensäkään pitäisi periä jäsenmaksun? Työntekijä voi itsekin maksaa omin päin jäsenmaksun, jos haluaa liittoon kuulua. Ja tästä on sekin etu, että työnantaja ei voi tietää kuka kuuluu liittoon.