Työsopimus kaksi eri vaihtoehtoa

Hmm.. monta asiaa. Tässä pari pohdittavaksi. Loput kirjoittakoon joku muu.

Kassalle tulee ilmoittaa keikoista aina. Palkan noustessa liikaa, täytyy ilmoittaa Kelalle, jos saa asumistukea. Jos ei kuulu kassaan eikä liittoon, ilmoitukset Kelalle, jos edes olet hakenut työttömyysturvaa. Asumistuen tapauksessa Kela saa tiedot nykyään tulorekisteristä ja osannee laskea oikean asumistuen sitä tarkistaessaan?

Minulle Kela vastasi näin aikoja sitten:

Se 2vko eli 10 työpäivää on työnantaja kohtainen. Voit tehdä töitä 10 päivänä yhdelle työnantajalle kuussa ja samassa kuussa toiset 10 päivää toiselle työnantajalle menettämättä mahdollista työttömyysturvaa.

Eli siis

Jos tienaat vähän, saat vielä päivärahaa/työmarkkinatukea. Jos teet 11 päivänä, eli yli 10 päivänä, katkeaa työmarkkinatuki. Eli tarkoitat ilmeisesti sitä että jos teet 11 päivää työtä, tulee ilmoittaa TE keskukseen?

Jos teet 2 vkon sopparin ja olet töissä arkisin, merkkaat viikonloput työtön eli et ole 14 päivää vaan 10. Jos teet viikonloppuna, on sinulla 14 päivän soppari. Muista silloin viikonloppu/pyhä/ilta/yötyö korvaukset.

Eli periaatteessa voi tehdä 1h/pv 10 päivän ajan A:lle, 1h/pv 10 päivän ajan B:lle jne.. samassa kuussa vaikka eri päivinä. Kun teet yhteensä 8, tai vaikka 10h per päivä 10 päivän ajan periaatteessa per 10 eri työnantajaa et menetä oikeutta mahdolliseen päivärahaan.

Jos jaat lehtiä ja palkkasi on 9,7€/h lisineen, ja yhteispalkkasi kaikkien työnantajien yhteenslaskun jälkeen vaikka alle 800 euron, voit saada työttömyyskorvausta, kunhan et tee kellekkään työnantajalle 11 päivää. Yleensä kai lehtiä jaellaan pari tuntia per keikka?

Jos teet 10 päivää A:lle ja 10 pv B:lle ja molemmille 8h/pv, on palkkasi sen verran korkea ettet välttämättä saa työttömyysturvaa tj. mutta se ei myöskään katkea. Jos sinulla on huippupäivärahat ex hommista ja nyt teet 9,7€/h, voit tuollakin palkalla olla vielä päivärahoilla, ymmärtääkseni. 9,7€/h palkalla et tosin enää kerrytä huippumaxsuper päivärahoja.

Sitten se toinen asia... johon joku muu voisi vastata eli onko työ osa-aikaista vai kokoaikaista. Se raja... missä et enää saakaan vaikka olisi ihan mukava saada ;)

Sopparit

Jos teet esim. kuukauden alussa 3 pv ja lopussa 3 pv, laittakaa ne eri työsopimuksiin. Jos teet eri työnantajille, tietenkin eri sopimukset. Työnantaja voi olla yrityksen sijaan myös yksityinen ihminen kunhan teette työsopimuksen ja yksityinen työnantaja maksaa palkan, työttömyysvakuusmaksut, verot/vakuutukset ja kaikki alan työehtosopimuksen mukaan sekä antaa palkkatodistuksen. Tuntipalkan on siis oltava työehtosopimuksen mukainen minimissään. Työnkään ei tarvitse olla 8h/pv vaan osa-aikainen vaikka 6 h/pv.

Jos tiedät tänään että ensi viikoksi on töitä 3 päivälle, sovitte sen 3 päivää. Sen työsopimuksen paperille voi tehdä maanantaina tai keskiviikkona. Et kuitenkaan voi hakea rahoja/tehdä ilmoitusta ennen kuun loppua, joten sen paperin voi väsätä vaikka kuun lopussa.

Jos sinulle keskiviikkona sanotaan että sama homma jatkuu vielä 2 päivää, voi teillä olla valmis työsopimuspohja, jossa on lisärivi mahdolliselle jatkolle, jos olette jo allekirjoittaneet. Jos ei ole lisäriviä, sama kai tuo on tehdä uusi 2 päivän soppari.

Jos keskiviikkona saat tietää että ensi viikolla olisi eri homma, tehkää siitä eri sopimus. Senkin voi allekirjoittaa seuraavalla viikolla. Jos tiedät että maanantaina on vain 1 päivän homma ja maanantai iltana saat viestin että tiistaina olisi taas hommaa, minusta teette 2 eri sopimusta ellette nimenomaan halua laittaa jäljestäpäin kaikkea samalle paperille.

Minulle on käynyt niinkin että lähtiessäni keikalle sopimus ja tieto on ollut vain yhdestä vaikka päivän hommasta, viikonloppu välissä ja viikonloppuna ilmoitus että maanantaina toinen homma ja sillä viikolla vasta ilmoitus että kolmas homma, kaikki eri kohteissa ja kaikki periaatteessa eri töitä. Teemme aina erilliset paperit jokaisesta keikasta tulipa tai olipa oikeutta päivärahaan vaikka ne todistukset tulisi vasta seuraavassa kuussa.

Työmarkkinatuessa pitäisi ilmoittaa työpäivät niin saa sitten soviteltua päivärahaa jos tulot ei ole liian suuret. 300 euroahan siinä saa tienata ilman ettei se vaikuta mitenkään. Minua Kela ohjeisti, että jos tulot on alle tuon 300 euroa kuukaudessa, niin ei tarvitse ilmoitella ollenkaan.

Minä sain palkkaa 250 euroa enkä ollut ilmoittanut. Laitoin Kelalle viestin, että mitäs nyt tehdään, niin vastaus oli ettei vaikuta työmarkkinatukeen, eikä tarvitse tehdä mitään.