Merkkipäivät

Onko 50/60- vuotismerkkipäivä palkallinen vapaapäivä joissakin yrityksissä ?
Koiviston autolla ei ainakaan ole, kun laittoivat työpäiväksi.
10153
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Eli jos olet vapaalla tunnit maksetaan 80h asti
Jos joudut töihin niin saat vp korvauksen tehdyiltä tunneilta
Selvää suomea kuten muutamat muutkin päivät vuoden aikana

Äänestä
  • No oli kyllä sen verran huonosti kirjoitettu, että sinä ainakaan et ollut selvänä tuota kirjoittaessasi.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    No oli kyllä sen verran huonosti kirjoitettu, että sinä ainakaan et ollut selvänä tuota kirjoittaessasi.

    Olet+tes+talossa+töissäTeet+73h+ja+pidät+syntymäpäivän+vapaata.Sinulle+maksetaan+80h+tili+eli+vajaus+täyteen.Palkallinen+vapaapäivä+=+jouluaatto,+juhannusaatto+ja+pääsiäislauantai+sekä+ne+tietyt+henk.koht.+päivät.Kuuluu+olla+ihmisellä+vapaapäivä+mutta+jos+pitää+olla+töissä+niin+maksetaan+100%+vp+lisä+niiltä+tunneilta+mitä+sille+vuorokaudelle+teet.

    Äänestä

Ei ole vapaata bussikuskeilla merkkipäivinä.
Harva edes haluaa olla vapaalla.

Äänestä
  • Mitä tässä arvaillaan. Kopioidaan suoraan sopimuksesta:

    Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin , kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.

    Eikö aloittajan pidä olla tyytyväinen, että merkkipäivä on hänelle merkitty työpäiväksi, jonka sopimuksen mukaan saa alkalliseksi vapaaksi. Jos päivä olisi sattunut vapaapäivälle, ei siitä palkkaa saisi. Otetaan esimerkiksi säännöllinen M-P-päivätyö. Jos merkkipäivä sattuu viikonlopulle, ei siitä silloin saa mitään korvausta.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Mitä tässä arvaillaan. Kopioidaan suoraan sopimuksesta:

    Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin , kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.

    Eikö aloittajan pidä olla tyytyväinen, että merkkipäivä on hänelle merkitty työpäiväksi, jonka sopimuksen mukaan saa alkalliseksi vapaaksi. Jos päivä olisi sattunut vapaapäivälle, ei siitä palkkaa saisi. Otetaan esimerkiksi säännöllinen M-P-päivätyö. Jos merkkipäivä sattuu viikonlopulle, ei siitä silloin saa mitään korvausta.

    Palkallinen vapaapäivä mikäli sattuu työpäivälle !!!

    P.J.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Palkallinen vapaapäivä mikäli sattuu työpäivälle !!!

    P.J.

    Kyllä se nyt niin meni, että merkkipäivä oli
    normi työpäivä ja palkka ihan perus.
    Eli täyttä potaskaa tämä 'palkallinen vapaapäivä.' Riippuu tietenkin talosta ?

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Kyllä se nyt niin meni, että merkkipäivä oli
    normi työpäivä ja palkka ihan perus.
    Eli täyttä potaskaa tämä 'palkallinen vapaapäivä.' Riippuu tietenkin talosta ?

    Kyllä se on palkallinen vapaapäivä ja keskituntiansdionmukainen palkkakin.
    Täytyy vain uskaltaa se vaatia.
    Ei ne tarjoamaan tule.

    Äänestä

En malta olla vapaalla edes merkkipäivänä.
Onneks saa ajaa aamusta iltaan jokapäivä.

Äänestä

Työpäivä syntymäpäivänä laitetaan vapaa-päiväksi, ettei tarvi maksaa palkallisena.

Kätevää..

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko 50/60- vuotismerkkipäivä palkallinen vapaapäivä joissakin yrityksissä ?
Koiviston autolla ei ainakaan ole, kun laittoivat työpäiväksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu