Onko oikeasti 2000 luvulla työpaikoilla tapahtuvat paikalliset sopimukset, vain yksipuolista "sanelua?"
Esim. Teollisuuden aloilla olevan uuden TESin mukaiset palkankorotukset. Joissa työnantaja sanelee omat ideansa naama peruslukemissa , ideathan ovat alle TESin nk. " perälauta mallin?" Jos työntekijä puoli ei hyväksy moista hulluttelua , silloin luottamusmiehet ovat pahoja ,riidankylvijöitä oikeita piruja jotka hankaloittavat työnantajan elämää. Myös neuvottelut muista työpaikan yhteisistä asioista pitäisi mennä työnantajan pillin mukaan. Jos luottamusmies kysyy neuvoa mm. ammattiliitosta , luottamusmies on jälleen paha ihminen , koska ei luota työnantajaan...työnantajan mielestä? Työnantajalla on kuitenkin töitä ja tahkoaa tulosta , siitä huolimatta työntekijöiden pitäisi "ilmatteeks" tehdä tulosta. Työnantaja puoli avautuu työntekijöille jopa wc käynneistä , nekin pitäisi hoitaa tauolla tai työajan ulkopuolella? Työaikapankkiin pitäisi tehdä tunteja, pitäminen on taas eri juttu?
Toivottavasti näin ei ole jokaisessa teollisuuden työpaikassa pohjois-karjalassa?
Kirjoittaja työskentelee teollisuudessa, tavallisena työntekijänä. Eikä ole Luottamusmies tai Työsuojeluvaltuutetun /varamiehen tehtävissä.
Kirjoittaja on myös harkinut tosissaan alan vaihtoa.
Esim. Teollisuuden aloilla olevan uuden TESin mukaiset palkankorotukset. Joissa työnantaja sanelee omat ideansa naama peruslukemissa , ideathan ovat alle TESin nk. " perälauta mallin?" Jos työntekijä puoli ei hyväksy moista hulluttelua , silloin luottamusmiehet ovat pahoja ,riidankylvijöitä oikeita piruja jotka hankaloittavat työnantajan elämää. Myös neuvottelut muista työpaikan yhteisistä asioista pitäisi mennä työnantajan pillin mukaan. Jos luottamusmies kysyy neuvoa mm. ammattiliitosta , luottamusmies on jälleen paha ihminen , koska ei luota työnantajaan...työnantajan mielestä? Työnantajalla on kuitenkin töitä ja tahkoaa tulosta , siitä huolimatta työntekijöiden pitäisi "ilmatteeks" tehdä tulosta. Työnantaja puoli avautuu työntekijöille jopa wc käynneistä , nekin pitäisi hoitaa tauolla tai työajan ulkopuolella? Työaikapankkiin pitäisi tehdä tunteja, pitäminen on taas eri juttu?
Toivottavasti näin ei ole jokaisessa teollisuuden työpaikassa pohjois-karjalassa?
Kirjoittaja työskentelee teollisuudessa, tavallisena työntekijänä. Eikä ole Luottamusmies tai Työsuojeluvaltuutetun /varamiehen tehtävissä.
Kirjoittaja on myös harkinut tosissaan alan vaihtoa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Soon tessi tahikka sitten oma sopimus. Kukin valihtoo itellensä parahan. Mutta ku on valittu ni sit tehrähän töitä eikä porata turhia.
Onko se näin, että sitä parempi palkka, mitä ruskeempi kieli, liitoista ei pidä luopua.
Töissä ollaan palkan, ei liiton jäsenyyden takia.
Ruotsissa jonka työelämässä on pitkät perinteet osapuolten keskinäisestä
kunnioittamisesta ja tasavertaisuudesta on paikallinen sopiminen laajassa
mitassakin mahdollista toisin kuin meillä missä eletään vielä henkisesti
sodanjälkeisessä kulttuurissa käskemään tottuneiden upseerien saadessa
pomojen pestit.
On varsin paljon yrityksiä joissa omistajat näkevät narsistiset piirteet
johtajan hyveinä, tämä johtaisi automaattisesti siihen että paikallinen
sopiminen on pelkkää sanelua.
Hieno esimerkki oli eräs TV-keskustelu jossa oli ( nimeä en muista ) joku
palvelualan liiton edustaja ja toisella puolella silloin kokoomusta edustanut
Hjallis Harkimo, esitykseen jonka mukaan luottamusmiesten tiedonsaanti-
oikeutta yrityksestä olisi lisättävä että paikalliselle sopimiselle olisi edel-
lytyksiä vastasi Harkimo kiivaalla päänpudistuksella ja torjunnalla.
Jos tällaisia perusedellytyksiä ei hyväksytä, ei kannata nähdä unta siitä
että ammattiyhdistysliike luopuisi neuvotteluoikeuksistaan, puhumatta-
kaan sopimusten yleissitovuudesta.
EK;n ja Suomen yrittäjien ei kannata nähdä märkiä unia siitä että kelloa
työntekijöitten oikeuksien romuttamisesta yksipuolisesti siirrettäisiin
sata vuotta taaksepäin.
Kyllä se on yksipuolista sanelua. Ensin työnantaja ja pääluottamusmies tuntevat halua neuvotteluun jostakin asiasta. Sitten pääluotto kysyy liitoiltaan, jotta saapiko tästä neuvotella. Jos saa luvan neuvotellaan ja päästään ehkä yksimielisyyteen. Sitten pääluotto kysyy liitolta hyväksyykö se tuloksen. Jos hyväksyy tehdään sopimus.
Se liitto on se sanelija , muut luulevat tekevänsä sopimuksen.
Lehmossa on eräs F yritys. Siellä sovitaan paikallisesti että lähdet kotiin, kun naama lakkaa miellyttämästä. Ja moni on lähtenytkin joko itse tai avustettuna.
Kyllä se sanelu tulee työnantajalta. Mm. Omassa työpaikassa työnantaja yrittää sitä ja tuota, työntekijöiden edustajalle yritetään väittää työntekijöiden haluavan pienemmän korotuksen kuin voimassa oleva TES.si sanoo. Sitä luottamusmies nenee työntekijöiltä kysymään ,niin me työntekijät ollaan aivan ulapalla ja aivan eri mieltä. Sen jälkeen työnantaja itkee kuinka muutosvastaisia työntekijät on,koska emme hänen esitykseen lämmeneet? Mm. Työntekijä puoli yrittää neuvottelussa esittää omaa esitystä,joka on TES.sin raamien sisällä ,korotuksen suuruudessa. Prosentti osuus olisi sama tessin kanssa, jako olisi tapahtunut eri tavalla 2vuodelle ,tasapuolisesti kaikille.Tästä ei työnantaja ole edes alkanut neuvottelemaan.. hyviin tapoihin sen työnantajan pitäisi myös neuvotella ja kuunnella sen "kakka" LTM esityksiä? Jos neuvotteluissa käydään vaan herrojen ehdottamat asiat läpi ja jätetään niiden välttämättömien kulu erien asioiden/ehdotusten läsittely väliin. Ei se ole neuvottelua, se on jo sikamaista