Olen juuri aloittanut sairasloman työuupumuksen ja vaikean masennuksen vuoksi. Olen päättänyt, että nykyiseen työhöni en enää palaa, koska en sitä enää kestä ja se varmasti uuvuttaa minut tulevaisuudessa ihan samalla tavalla, jos sitä jatkan. Nyt huolestuttaa kuitenkin semmoinen asia, että jos minulle ei samasta firmasta löydy muuta työtä ja minut irtisanotaan tämän takia, voinko myöhemmin kieltäytyä tarjotusta työstä, joka on minut tähän pisteeseen saattanut menettämättä työttömyyskorvausta vai onko minulla oikeus kieltäytyä työtehtävästä vedoten mielenterveydellisiin syihin?
Työuupumuksesta ja työttömyydestä
sairaslomalla
6871
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Pyydä vain hoitavalta lääkäriltä todistus työvoimaviranomaisia varten, että näin on käynyt.
Työkkäri on siitä ikävä paikka, että aina ei edes lääkärintodistus riitä. En tiedä onko se yleinen linja vai yksittäisen työkkärin tädin ilkeyttä. Sellaista on kuitenkin tapahtunut, että sairauskaan ei ollut riittävä peruste irtisanoutumiseen.
Punnitse itse terveytesi arvo. Onko se arvokkaampi kuin karenssi? Työuupumuksen kokeneena olen päättänyt että toista kertaa itseäni en siihen pisteeseen aja, tulkoon sitten vaikka karenssi jos ei työnantajan kanssa sopimukseen päästä.
Olen itse onnistunut töppäämään kyseisessä tilanteessa, joten yritän neuvoa sinua.
Ensinnäkin älä tee mitään peruuttamatonta, kuten irtisano itseäsi. Itse sanoin itseni 15-vuotta kestäneestä hyvästä työsuhteesta, minkä jälkeen olin pätkätöissä, joiden takia menetän huomattavan rahamäärän kuukaudessa ollessani kuntoutustuella ja todennäköisesti myöhemmin työkyvyttömyyseläkkeellä eli vanhuuseläkkeeseen asti (n. 25 vuotta).
Sairaslomasi on vasta alkanut, joten sinulla on mahdollisuus jatkaa sitä lääkärintodistuksella niin kauan kuin tarpeellista, työsuhteen pituudesta yms. seikoista riippuen.
Työvoimatoimisto on aika "rankka" vastapeluri näissäkin jutuissa, joten neuvoisin melkein välttämään sinua joutumasta tekemisiin sen kanssa. Koin itse pahimman masennuksen aikana kanssakäymiset lähinnä kidutuksena.
Selvitä nuo tuloihin liittyvät asiat ennen kuin teet mitään. Niissä auttaa Kelan asiantuntijat sekä työvoimatoimiston asiantuntijat (itse en enää luota tiskineuvojiin).
Odota rauhassa, äläkä ota asiaa esille työnantajasi kanssa. Mikäli työnantaja haluaa keskustella tai painostaa sinua jotenkin, pyydä aikaa miettimistä varten, jotta voit selvittää asioita.
Aika sekava vastaus, mutta kysymykseesi liittyy niin paljon asioita, lähinnä nyt se kauanko sairaslomaa on nyt myönnetty ja kauanko voit olla työnantajan maksamalla sairaslomalla (jonka jälkeen Kela alkaa maksamaan sairaspäivärahaa).
Auttaisin mielelläni, joten kerro miten tilanne on edennyt, niin voin vinkkailla lisää. Mutta muista: älä sano itseäsi irti.
Tänään sain kuulla, että minun sopimukseni on irtisanottu ja irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Nyt on vähän paniikkinen olo, eikä tiedä miten tämän tiedon ottaisi vastaan. Toisaalta tämä on helpotus, kun ei tarvitse mennä sinne töihin takaisin, mutta toisaalta olo on aivan helvetin turvaton, koska ei tiedä, mitä tuleman pitää.
Olitko koeajalla, vai mihin perustuen työnantaja voi irtisanoa työsuhteen? Jos kyseessä ei ole koeaika, pyydä kirjallinen selvitys irtisanomisen syistä. Suullinen irtisanominen ei ole irtisanominen, ellei sillä ole todistajia. Tarvitset irtisanomisen syyn, siinä vaiheessa kun menet työvoimatoimistoon.
Ilmoita työkkäriin, miten sinun kävi. Älä kuitenkaan ilmottaudu työnhakijaksi, vaan ole sairaslomalla (mikäli tarvitset) irtisanomisaikasi ja sen jälkeen saat Kelasta sairaspäivärahaa. Muista, ettet ala "syömään" työkkärin 500 päivää ennen kuin olet terve.
Eli taaskaan ei ole mitään syytä hätäillä.
Tilanne on tämä: olen viitisen vuotta ollut vuokratyöntekijänä henkilöstövuokrausfirman kautta yhdessä yrityksessä, joka ulkoisti toiselle firmalle oman osastoni toiminnan. Nyt tällä hetkellä vuokratyöntekijöiden sopimuksia siirretään tälle uudelle firmalle ja he päättivät, että minun sopimustani ei siirretä, vaan sopimus irtisanotaan. Uskoisin, että lopullinen päätös irtisanomisesta tehtiin sen vuoksi, että olen lähtenyt pitkälle sairaslomalle, eikä paluustani takaisin työhön ole mitään tietoa. He tietävät lisäksi sen, että en tätä työtä enää halua tehdä ja olen jo pidempään halunnut muuttaa takaisin omaan kotikaupunkiini. Eli työsuhde on helppo irtisanoa, koska 1) vuokratyöntekijöillä ei ole minkäänlaista irtisanomisturvaa ja 2) tilalle löytyy aina helposti joku halukas, joka palaa halusta tulla töihin 3) minulle ei löydy muuta työtä tarjottavaksi.
Kuinkahan iso tuo sairaspäiväraha muuten on? Laskeskelin, että bruttona saisin ansiosidonnaista jotain 1200-1300€/kk. Onko sairaspäiväraha isompi?