"Suomalaisraportin yllätystulos: Korona ei olekaan lisännyt irtisanomisia vaan jopa vähentänyt niitä monilla aloilla – Syynä lomautusten helpottaminen
Lomautusten yksinkertaistaminen on ollut onnistunut linjavalinta, arvioi taloustieteen professori Otto Toivanen."
Tällaista tekstiä oli YLEn sivuilla. Tuo onkin ihan järkeen käypää.. Työantajalle on sälytetty liian paljon vastuita työntekijän kustannusriskeistä. Tämä rasittaa raskaimmin pienyrityksiä. Suuryritykselle yhden tai kahden hengen sairastuminen tai tuottamaton työpanos ei merkitse yhtään mitään. Pienyritykselle se voi olla katastrofi. Varsinkin naisvaltaisilla aloilla se vielä kertaantuu synnytys-, äitiys- ja lasten aiheuttamien sairauslomien takia. Vaikka osa noista pitäisi jakaantua tasan isän ja äidin välillä, se ei kuitenkaan käytännössä toteudu. Sairastuminen ei tietysti ole irtisanomisen peruste, mutta sen kustannuksiin valtion kuuluisi enemmän osallistua. Jos pienyrityksissä olisi yksikertaisempi irtisanomissuoja, se rohkaisisi työllistämään. Jos työntekijä on pätevä ja tuottava yritykselle niin ei kai kukaan yrittäjä tahdokkaan irtisanoa sellaista. Tietysti tässä olisi väliinputoajia, ei sitä voi kieltää, mutta kokonaistyöllistymisessä siitä olisi ratkaiseva hyöty.
Lomautusten yksinkertaistaminen on ollut onnistunut linjavalinta, arvioi taloustieteen professori Otto Toivanen."
Tällaista tekstiä oli YLEn sivuilla. Tuo onkin ihan järkeen käypää.. Työantajalle on sälytetty liian paljon vastuita työntekijän kustannusriskeistä. Tämä rasittaa raskaimmin pienyrityksiä. Suuryritykselle yhden tai kahden hengen sairastuminen tai tuottamaton työpanos ei merkitse yhtään mitään. Pienyritykselle se voi olla katastrofi. Varsinkin naisvaltaisilla aloilla se vielä kertaantuu synnytys-, äitiys- ja lasten aiheuttamien sairauslomien takia. Vaikka osa noista pitäisi jakaantua tasan isän ja äidin välillä, se ei kuitenkaan käytännössä toteudu. Sairastuminen ei tietysti ole irtisanomisen peruste, mutta sen kustannuksiin valtion kuuluisi enemmän osallistua. Jos pienyrityksissä olisi yksikertaisempi irtisanomissuoja, se rohkaisisi työllistämään. Jos työntekijä on pätevä ja tuottava yritykselle niin ei kai kukaan yrittäjä tahdokkaan irtisanoa sellaista. Tietysti tässä olisi väliinputoajia, ei sitä voi kieltää, mutta kokonaistyöllistymisessä siitä olisi ratkaiseva hyöty.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.