Olen ihmetellyttyöpaikka ilmoituksia ja nyt ihmettelen vielä enemmän
Mikä teitä yrittäjät vaivaa?
Otatte työntekijäitä töihin sillä perusteella että on hyvä tyyppi.
Kysyn vaan että kuka sitten ne työt tekee
Pääsin erääseen firmaan kausitöihin.
( olin varmaan se kiintiö tekevä ihminen eli vähemmän hyvä tyyppi )
Kausi projektiin oli valikoitunut muutama vanha työntekijä ja sitten muutama uutukainenkin,
No vanhat osaa työnteon kiertämisen kun tietävät talon tavat ja sitten uutukaisissa on eräs joka on muutamassa muussakin työpaikassa ja omian puheiden mukaan maailman paras työntekijä joka firmassa,
Raukka on niin puhki jo aamukahvilla omakehuistaan että loppupäivä meneekin hällä tutun vanhan työntekijän kanssa työpaikalla puikkelehtiessa ettei mitään tarviis tehdä ja juttu kyllä sitten piisaa. AJ jos joku välikkö tulee puhutan puhelimeen toisen työpaikan asioita ja kysellään työvuoroja jne,,,,
Hommat pitäisi tehdä mutta ne kasaantuu sitten vain muutamalle.
Puolen porukasta käydessä puolella teholla ja muutaman pelkästään oleilemalla.
Jotenkin vielä ymmärtäisin jos kyseessä olisi juuri työelämään kiinnipäässeitä nuoria mutta ei 30-40 ikäluokassa olevia kännykän räpeltäjiä, uutta teiniaikaansa viettäviä yliikäisiä pissiksiä ja kaunopuheisia edessäpäin kehumaan mutta kun silmä välttää ollaan loikomassa.
Paras kommenti on ollu etten viiti, kun saan saman palkan.
Kuulemani mukaan hakijoita paikkaan oli reilusti että valinnan varaakin olisi ollut mutta ei , puolet oli valikoituntu sen takia kuulamani mukaan kun oli joku tuumannut sen ja sen olevan hyvä tyyppi.
Tuollaiset hiertää pitemmän päälle työyhteisöä.
Hyvän tyypin irtisnominen joka loikoilee ja jättelee hommia muittten tehtäväksi parhaassa tapauksessa nostaa porukan työtehoa ja ennekaikkea kustannustehokkuutta.
Mikä teitä yrittäjät vaivaa?
Otatte työntekijäitä töihin sillä perusteella että on hyvä tyyppi.
Kysyn vaan että kuka sitten ne työt tekee
Pääsin erääseen firmaan kausitöihin.
( olin varmaan se kiintiö tekevä ihminen eli vähemmän hyvä tyyppi )
Kausi projektiin oli valikoitunut muutama vanha työntekijä ja sitten muutama uutukainenkin,
No vanhat osaa työnteon kiertämisen kun tietävät talon tavat ja sitten uutukaisissa on eräs joka on muutamassa muussakin työpaikassa ja omian puheiden mukaan maailman paras työntekijä joka firmassa,
Raukka on niin puhki jo aamukahvilla omakehuistaan että loppupäivä meneekin hällä tutun vanhan työntekijän kanssa työpaikalla puikkelehtiessa ettei mitään tarviis tehdä ja juttu kyllä sitten piisaa. AJ jos joku välikkö tulee puhutan puhelimeen toisen työpaikan asioita ja kysellään työvuoroja jne,,,,
Hommat pitäisi tehdä mutta ne kasaantuu sitten vain muutamalle.
Puolen porukasta käydessä puolella teholla ja muutaman pelkästään oleilemalla.
Jotenkin vielä ymmärtäisin jos kyseessä olisi juuri työelämään kiinnipäässeitä nuoria mutta ei 30-40 ikäluokassa olevia kännykän räpeltäjiä, uutta teiniaikaansa viettäviä yliikäisiä pissiksiä ja kaunopuheisia edessäpäin kehumaan mutta kun silmä välttää ollaan loikomassa.
Paras kommenti on ollu etten viiti, kun saan saman palkan.
Kuulemani mukaan hakijoita paikkaan oli reilusti että valinnan varaakin olisi ollut mutta ei , puolet oli valikoituntu sen takia kuulamani mukaan kun oli joku tuumannut sen ja sen olevan hyvä tyyppi.
Tuollaiset hiertää pitemmän päälle työyhteisöä.
Hyvän tyypin irtisnominen joka loikoilee ja jättelee hommia muittten tehtäväksi parhaassa tapauksessa nostaa porukan työtehoa ja ennekaikkea kustannustehokkuutta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tollanen käsitys on mullakin muodostunut. Ennen työnantajat halusivat työntekijöitä, mutta nyt päähuomio tuntuu olevan "hyvä tyyppi" ja "kivatyyppi" -ihmisissä. Ettäturha purnata jos yritys ei pärjää kuten toivoo. Paradoksaalista kyllä, yllättävän moni vajaakuntoinenkin olisi yritykselle tuottavampi ja lojaalimpi kuin kyseiset tyypit.
lajijasuris
Totta turiset,
Mennyt tuo firmojen organisaatio kaavio niin monimutkaiseksi että työhönottajat tai väliporras ei ole vastuussa enää tehokkuudesta ja ne kuuntelee ainoastaan työpaikan ilmapiiriä ja siellähän tuollaiset tyhjäntekijät pälpättäjät ja toisten tekemisien omijat pärjäävät parhaiten ja nousevat parempiin toimiin hyvinkin nopesti,
Osaamisella tai tekemisillä ole ollenkaan mitään väliä, kun siellä on ne muutamat jotka tekee kaiken työn, Ja jos ei tee niiin sitten otetaan joku harjoittelia tai työkokeilija tekemään.
> Tuollaiset hiertää pitemmän päälle työyhteisöä.
Nää on aina vaan yhden osapuolen näkemys asioista, että miten työt missäkin firmassa pitäis hoitaa, ja millaiset on huonoja työntekijöitä.
On täysin mahdollista sekin, että sinä itse oletkin se pikkasen hankala tyyppi teidän boolaagissa. Se joka jurputtaa omassa nurkassaan, ja väittää tekevänsä kolmen ihmisen työt, kun muut vetää lonkkaa.
Jaahas siellä sitten yksi puhumalla töitätekevä ilmoittautui !
Sattuu tässätapauksessa olemaan tuotantotyötä, joten ei tarvitse katsoa kuin tuotettua kappalemäärää joten faktio on ilmiselvä!
Jos epäilette?
Lukekaa myös tässä Yrittäjyys osiossa oleva ketju :
Näinkö se yhteiskunta pyörii?
Siellä on samankaltaitsa omanedun tavoittelu jutustelua julkisen sekttorin työhommeleista/omanedun tavoittelusta jne,,,
Näin vanhana duunarina voin sanoa, että näin on. Osaamisella ja varsinkaan koulutuksen kautta hankitulla pätevyydellä ei ole mitään merkitystä. Maisterin ja tohtorin tason koulut on lähinnä vitsin aihe työpaikoilla.
Tästäpä syystä valtakunta menestyy varin erinomaisesti.