Jos et ole ”kunnolla”, joudut puhutteluun. Naisjohtajan mukana tuli muutoksia. Ajatus tuntuu olevan, pääset puhutteluun, jos ihminen ei miellytä. Pelolla johtamista, onko kokemusta, miten kestää tai jatkaa? Onko naisjohtaja aina itsekeskeinen? Eikö naisjohtaja kestä vahvoja työntekijöitä? Yksin ei johda, mutta on saanut kaikki muu mukaan tähän pelotteluun. Onko täällä Ylivieskassa millainen työpaikka tilanne?
Pelolla johtaminen? Vertaistukea, onko työpaikkoja Ylivieskassa?
Anonyymi
24651
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Ei kait tuollaista voi vuonna 2020 olla? Onko sekaisin tuo ihminen/ihmiset? Ei täällä taida paljon töitä olla. Kannattaa kyllä ottaa yhteyttä työterveyteen tai johonkin. Ei taida olla hyvä ilmapiiri enää tuollaisessa paikassa. Minä vaihtaisin.
Kyllähän työpaikalla pitää kunnolla ollakin! Ja jos ei ole, niin puhuttelu tottakai. Eikait tuollainen ole kuitenkaan pelolla johtamista, koska puututaan vain epäkohtaan jos ei ole sovitut pelisäännöt hallussa ?
Ihmiset ovat kunnolla, mutta normaali ei enää riitä.
Tuntuu tutulta. Osa naisista osaa olla todella epäasiallisia johtajia.
Paljonkin kokemusta naisvaltaisista työpaikoista, jossa siis myös esimiehenä nainen ja voin sanoa, että ihan hirveitä työympäristöjä ovat olleet!
Semmoinenkin tuli mieleen, kun arvostelin naistyöntekijälle esimehen (naispuolinen) toimintaa ja muitakin epäkohtia ja luulin, että voin luottaa tähän naisihmiseen, mutta näin ei ollut!
Seuraavaksi sain sähköpostiini ilmoituksen, että työsuhteeni päättyy samantien ja voin luovuttaa avaimet ja työpuhelimen toiselle työntekijälle, joka sitten toimittaa ne työnantajalle!
Yleensä kolikolla kaksi puolta. Harva naisjohtaja kaan haluaa henkilökunnan voivan pahoin ja olevan sitäkautta tuottamaton. Pitäähän työnantajankin saada palkan vastineeksi kunnollinen työpanos. Työnantajan rooli muutenkin vaikea saikuttajien vuoksi. Aiheettomia saikkuja paljon ja niihin vaikea puuttua. Työnantajien kannattaa todellakin miettiä, että ottaako automatiikkaa vai saikuttaja työntekijöitä. Automatiikan investointi paljon varmempaa, koneeseen voi luottaa, mutta esim. nuoriin työntekijöihin ei enää nykyään, koska edes työpaikalle ei saavuta sovittuna ajankohtana. Näin ei onneksi aina, mutta valitettavasti yleistyvä trendi. Harva muistaa, että huonosta työpaikasta kannattaa poistua, ei siellä kukaan pakota olemaan ja kun on kerran vain toisessa syy niin kannattaa lähteä pois.
Ongelmat eivät ratkea puhumattomuudella ja toisaalta, jos työnantajassa/esimiehessä on narsistisia piirteitä tilanne on vieläkin vaikeampi, ellei mahdoton!
Valitettavasti myös nais-esimiehissä on narsismia, jotka sis ovelasti peittelevät oman käytöksensä sulavalinjaiseksi mielistelyksi, eikä heitä(kään) koskaan tai harvemmin saadaan vastuuseen esim. työilmapiiriin liityvistä asioista vastaamaan!
SE, että joutuu aina työnantajan tai aina vaikean työilmapiirin vuoksi vaihtamaan työpaikkaa, on henkisestikin todella raskasta ja siinä sairastuttaa itsensä, koska pakostakin alkaa miettimään, että "minussako se vika sitten onkin"!?
Suomi on köyhä maa ja vakavaraisetkin yritykset näköjään heikkoja. Vaaditaan narsistisia kovia johtajia, jotka ottavat työntekijöistä kaiken ja vähän enemmän irti. Työntekijöillä on ammattiliitot ja puolueellinen työterveyshuolto. Työnantajalla on omat lääkkeensä. Näin syntyy yhteentörmäyksiä ja koronakriisin aikana ja etenkin sen jälkeen työntekijät todella tuntevat nahoissaan kriisin. Valitettavasti suurin osa ihmisistä on riippuvaisia työpaikoista oli ne sitten hyviä tai huonoja ja toisaalta kait työpaikasta pitäisi olla kiitollinenkin ?Oravanpyörästäkin voi koittaa hypätä pois, mutta sekin vaarallista ja vaikeaa. Kaikki tulee jatkumaan muutoin ennallaan paitsi vielä raaempana, ihminen ei opi.
Juuri näin!
Tuntuu kyllä, että naisjohtajat haluavat, että ihmiset voivat pahoin. Ei osata ajatella kuin itseä ja omaa mallia. Työpaikkoja katsellaan, moni katselee.
Meidän työpaikalla on mielistelyä ja he saavat tehdä ja sanoa mitä haluavat. Muiden pitää olla hiljaa.
Pitäs olla tarkkana siitä, että tehtävään valittu esimies saa koulutuksen esimiehen tehtävään. Harvasta siihen on pystymetsästä. Pitäs olla käytösasiat, ja lakiin perustuvat asiat hallussa. Miten alaisia kohdellaan ja erityisesti vaitiolovelvollisuuden ymmärtäminen.
Onko teillä kokemusta nais pomosta, joka muuntelee asioita ja puhuu seläntakana muille työntekijöille, saaden heidät puolelleen?
Tällaistakin tuntuu aika paljon olevan.
Käräyttää pitäs tuollaiset pomot. Pomo se on pomollakin. Jos ei sitte sekin oo mukana säätämässä.
Olin vuosia sitten kahden naisen johtamassa työpaikassa töissä, jossa toinen oli selvästi toista fiksumpi esim. sanan käytöissään, kuin tämä toinen.
Tämä ns. huonokäytöksinen, joka siis selvästi oli ja on täysin "pellossa kasvanut" jonka puheista kuvastui junttimaisuus ja sivistymättömyys, mutta silti muka oli olevinaan ulospäin muka fiksu.
Tämä kyseinen ei osannut keskustella, ei neuvotella, ei ilmoittaa, milloin ja missä tein väärin ja lopulta ilmoitti meilillä potkuista!?
Voiko potkut antaa noin vaan?
Ei kai ainakaan toistaiseksi sopimuksella. Jos on ns. vakkari työntekijä, niin silloin joutuu pomo selvittämään tarkoin potkujen syyn.
Mut on myös ilkeitä ulos savustajia ja ehkä sillon on työntekijän etu, että itse lähtee, katselemaan parempia työpaikkoja.
Naisjohtajat ovat pahimpia. He eivät yleensä pärjää alaisten kanssa. Tosin itsellä on naispomo ja kaikki hyvin. Tosin talossa on muutama naisjohtajia ja he eivät ymmärrä mitään. He näkevät vain itsensä, omat ajatukset ja tuovat itseään esille. Ovat kovin innokkaita ja omasta mielestä parhaita ja hyviä, mutta unohtavat tärkeimmän.
Kyllä niitä ikäviä johtajia on ihan yhtä lailla miehissä kuin naisissakin. Ihan kuten ylipäänsä, ei se sukupuoli määrittele kuinka sivistynyt/mukava/fiksu ihminen on.
Mutta sehän on ihan tunnettu tosiasia, että Ylivieskassa on huono ilmapiiri kaikkinensa, tämä on sellainen negatiivisuuden keskittymä ja siksi täällä on asiat aikalailla päin peetä. Valtuustosta puolet on narsistisia oman edun tavoittelijoita, senkin tiedämme oikein hyvin. Mitähän heitä äänestäneiden päässä liikkuu?
Uskokee poesa, tiällä ee ole ies mukavvoo hommoo tae mukavvoo heteroo vuan kaekkee paskkoo vuan isännistä renkii. Iänneen ee uskalla ies rupsauttoo.
Meillä yhden ihmisen tulon jälkeen monia asia menee huonompaan suuntaan. Naiset vie ja miehet vikisee siis johtajissa.
Ammattiliitosta sanottiin, että enää ei käytetä sanaa työpaikkakiusaaminen, vaan henkinen pahoinpitely. Se kuvaa paremmin sitä mitä uhri joutuu kärsimään.
Kiusaajien pitäisi herätä siihen, että he todellakin pahoinpitelevät uhria!!!
Pelko on "hyvä" ase pitää työntekijät hiljaa. Tepsii varmasti, mutta sen pomo unohtaa, että menettää työntekijöidensä kunnioituksen.
Meikäläisellä on ollu esimiehenä sekä miehiä että naisia.
Ylivoimasesti parhain heistä oli naispuolinen osasi johtaa, ei puuttunut pikkuasioihin. kunnioitti alempiaan ja heidän työpanostaa. Pysyi roolissaan ei kaveerannut .
Hänestä henki semmonen joku fiksuus että halus iteki aina antaa parast aan.
pomo pitää olla pomo,ei ystävä ei kaveri,vaan se joka sanoo missämennään,ja miten.