sitä, että viimeksi tullut työntekijä lähtee ensimmäisenä, jos irtisanomisia tulee.
Näin se oli ennen, mutta lepsut ay-pomot ovat myyneet jäsentensä etuja. Miksi?
Ihmetellään, miksei Suomessa vanhemmat käy töissä, kuten Ruotsissa.
Ruotsissa nuorempi työhistoriassa lähtee ensin. Se selittää osin asiaa
Aivan järkeenkäypää asiaa, jos halutaan vanhempienkin olevan vielä työelämässä yli 50 vuotiaina. Nyt ruvetaan valmistautumaan eläkkeelle jo 45-vuotiaina, koska työelämä on täysin mätä.
Älkää antako jonkun kusipää Häkämiehen määräillä. Hän on tehnyt niin paljon pahaa suomalaisille, että ihmettelen, miten hän voi kulkea vapaalla jalalla. Suomella ei olisi hätäpäivää, jos Häkämiehen valtion yritysten yksityistämiset olisivat jäänneet tekemättä. Onko tämä yhteiskunta todella niin korruptoitunut, että hänenkin tekemisensä hyväksytään puolueista riippumatta.
Näin se oli ennen, mutta lepsut ay-pomot ovat myyneet jäsentensä etuja. Miksi?
Ihmetellään, miksei Suomessa vanhemmat käy töissä, kuten Ruotsissa.
Ruotsissa nuorempi työhistoriassa lähtee ensin. Se selittää osin asiaa
Aivan järkeenkäypää asiaa, jos halutaan vanhempienkin olevan vielä työelämässä yli 50 vuotiaina. Nyt ruvetaan valmistautumaan eläkkeelle jo 45-vuotiaina, koska työelämä on täysin mätä.
Älkää antako jonkun kusipää Häkämiehen määräillä. Hän on tehnyt niin paljon pahaa suomalaisille, että ihmettelen, miten hän voi kulkea vapaalla jalalla. Suomella ei olisi hätäpäivää, jos Häkämiehen valtion yritysten yksityistämiset olisivat jäänneet tekemättä. Onko tämä yhteiskunta todella niin korruptoitunut, että hänenkin tekemisensä hyväksytään puolueista riippumatta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kyllä irtisanomisien priorisointi on paikallaan. Eläkeikää ei kohta saavuta kukaan työelämässä. Muutoinkin harkintaa pitäisi painottaa yh :den kohdalla ja niiden joilla on velkataakkaa asunnoista.
ykyisellään ihmiset ei uskalla enää luottaa huomiseen elämää rakentaen ja usko eläkepäiviin on mennyt kun ihmiset syrjäytetään työelämästä 50 :pin paikkeilla. Mitä järkeä se on mitään yrittää jos työn tulokset valuu kankkulan kaivoon ennen kuin pääsee eläkkeelle.
Kyllä työnantajalla/yrittäjällä täytyy olla sananvalta työntekijöiden valintaan tai irtisanomiseen. Jokainen varmaan haluaa pitää kynsin hampain kiinni hyvistä työntekijöistään. Näin se on muillakin elämän aloilla.
Kyllä luottamusmies on se kenen pitäisi asia ratkaista mahdolliset irtisanomiset, hänen puolueeton mielipiteensä on kullanarvoinen. Tarvittaessa voidaan liittoon kuulumattomia (tai väärään liittoon) kenkiä enemmänkin jotta paikat voidaan miehittää sopivilla työntekijöillä.
Ei työnantajalla ja varsinkaan yrittäjällä oikeastaan ole mitään tarvetta puuttua yhtiön sisäisiin asioihin.