https://www.tivi.fi/uutiset/cgi-aloittaa-yt-neuvottelut-180-tyopaikkaa-vaarassa/8d422213-9c2b-42ac-94f0-7eef7d140075
Nyt saa nuoret kulit kenkää vai meneekö vanhat pesuveden mukana?
Nyt saa nuoret kulit kenkää vai meneekö vanhat pesuveden mukana?
CGI aloittaa YT-neuvottelut, 180 työpaikkaa vähennetään
Anonyymi
655999
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 65
Vanhimmat
Mitäs muuta sinne HiQ Finlandille kuuluu?
No niin, johan tätä on odotettu. Tällä kertaa 180 ja perustelut on taattua CGI tasoa eli ihan täyttä kuraa. Joko siellä henkilöstö, anteeksi rakastetut memberit alkaisi ymmärtämään kuinka mädässä firmassa ovat töissä?
Tarkenna edes...
Tarkenna mitä? Jos tuota mädännäisyyttä niin sitä tuskin tarvitsee tarkentaa enää nykypäivänä kun CGI:stä on kyse.
Näitä uutisia tullaan näkemään vielä monta tämän vuoden puolella.
Tuskin CGI useampaa YT:tä tänä vuonna järjestää ja kilpailijoilla, varsinkin vähän pienemmillä kuten Digia tms vaikuttaa menevän lujaa.
Ei CGI:llä vaan IT-palveluiden ulkoistamisalalla ylipäänsä.
Irtisanotusta työntekijästä tulee työtön, mutta mitä irtisanotusta memberistä tulee? Hangaround?
Kuuden viikon odotus ja potkut juuri kun alkaa syksyn sateet
noista CGI irtisanotuista varmaan muut IT firmat on kiinnostuneita palkkaamaan. Ennusteen mukaan IT-alalla on loppuvuosi samaa tasoa kuin viime vuonna.
Siinä määrin CGI:ltä on aivovuotoa tapahtunut viimeisen 4-5 vuoden aikana että mahtaakohan siellä kovin montaa osaajaa enää pitksun käytävillä pyöriä?
Aivovuotoa? Onko tämä edes mahdollista?
Mikä on CGI:läinen lottovoitto?
YT-päivänä pomo kutsuu luokse ja sanoo, että anteeksi väärä henkilö, voit palata työpisteelle.
Lottovoitto enemmänkin "et tullut valituksi hakemaasi paikkaan". Jää CGI-"uran" jälkeen muitakin mahdollisuuksia työllistyä kuin Valtori...
20.9.2012 - CGI/Logica aloittaa Yt neuvottelut suomessa, vähennys 250
5.11.2013 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 40
25.9.2014 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 350
19.2.2016 - CGI:n tytäryritys LTC-Otso aloittaa YT neuvottelut, lomautus vähennys 9
17.8.2016 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 240
1.1.2017 - CGI irtisanoi lokakuussa 2016 200 työntekijää ja palkkaa 1000 uutta suomessa
7.8.2017 - CGi irtisanoo 1600 ja palkkaa uusia tilalle Kanadassa
25.9.2018 - CGI:n tytäryritys Finanssikontio aloittaa YT neuvottelut lomautuksista
20.3.2020 - CGI aloittaa YT neuvottelut lomautuksista
5.8.2020 - CGI aloittaa YT neuvottelut, vähennys 180
"Tavoitteenamme on olla henkilöstömme ja työnhakijoiden mielestä kiinnostava yritys, jossa voi luoda uraa, ja josta voi olla ylpeä" - Tämä on kyllä niin surkuhupaisaa jo ettei tiedä itkeäkö vai nauraa
"Syväkyykky kykkijä kyykkypaskan kykkäs. Zanzibarin lastufirma, viidakon lait.
-Anonyymi"
Loput nettoveronmaksajat jäävät innolla vääntämään tulosta johdon bonareille ja tukipakettia Italian makaroneille! Onnea.
Tälle vuodelle Kandasta annettuista tavoitteista ovat siis jäljessä. Suomen yksikkö voi tuottaa ihan hyvin voittoa, mutta ei kuten tavoite määrätty. Tavoitteisiin pääseminen vaatii säästöjä henkilöstökuluissa, se toinen vaihtoehto on että Suomen toimitusjohtaja joutuu lähtemään.
Henkilöstön määräksi Suomessa ilmoitettu 3700. Tuosta täytyy heittää pihalle lähi vuosina vähintään 1000. Pilvi ja halpatyö jostain Bangladeshista vie nämä paikat.
Mistäköhän tuo 3700 on otettu? Taloustietojen mukaan ei milloinkaan CGI Suomessa ole ollut edes yli 3000 työntekijää. 2500-2900 välissä pyörineet.
Urakehitys alkaa juniorina joka tarkoittaa loputonta joustamista pienellä palkalla. Seuraava porras on asiantuntija joka saa opettaa työtänsä intialaisille ja kun työ alkaa luistamaan niin saa lapun käteen YT-neuvotteluissa. Porrasta ylempänä on projektipäällikkö, joka saa tehdä aamut, illat, viikonloput ja juhlapäivät töitä kunnes fyysinen tai henkinen terveys pettää. Vielä jos pääsee johtajaksi niin saa lähes joka vuosi irtisanoa työntekijöitä ja keksiä mistä tänä vuonna revitään parempi tulos kuin edellisenä vuotena vaikka markkinat ovat pitkälle kilpailtuja.
Sokerina pohjalla saa olla töissä avokonttorissa ja yrittää keskittyä työhönsä vaikka ympäröivä melu vetää vertoja läheiselle kapakalle.
Ja kaikkea tätä ihanuutta johdetaan Kanadasta käsin, sairaalloisen byrokratian, sisäisen raportoinnin, selkäänpuukotuksen ja jatkuvan ...tuilun säestämänä. Toisin sanoen, Great place to work!!!
Irakilaiset ovat tottuneet hulinaan ja täten erinomaisia avokonttorityöntekijöitä.
Joko mahtaa alkaa tuo vähän napakampi päähäntaputtelu kivistää keskijohdonkin ihoa?
Vai alkaako läiskäisyt osua ihan memberi-alueelle?
Olisko jonkun yritys-oston paikka että vahvistettaisiin alueellista kilpailukykyä?
Onhan ne läiskäisyt pitkään jo osuneet ihan member tasolle asti. Toki keskijohdon posket ovat jo niin arpeutuneet ettei varmaan enää verikään kierrä naamassa.
Sinällään huvittavaa, tai surullista on se miten cgi on vuosien varrella perustellut YT kierroksia milloin asiakkaiden ostokäyttäytymisen perusteella tai muutoksissa markkinassa jne. Onkohan kukaan, aidosti uskaltanut cgi:llä pohtia ainakaan ääneen että kun markkinat aidosti vetää, muilla firmoilla menee hyvin niin miksi meillä tilanne on jatkuvasti laskussa. Ettei vain firmassa ja toimintatavoissa sekä ennen kaikkea kulttuurissa olisi jotain vahvasti pielessä.......tsemppiä kaikille membereille ja vahva suositus hakeutua muualle jos vielä markkina-arvoa löytyy!
Avokonttori syvältä ja koskahan keksivät kieltää etätyönkin?!
Mut täytyyhän välillä väkeä potkia pois, jotta saadaan lusmut ja harvat "liian kalliit" tekijät vaihtoon...valitettavasti siinä lähtee samalla ihan kehityskelpoisia kavereitakin..
Irtisanomisten odottelu tekee varmasti hyvää muutenkin rennon lupsakalle CGI:n yhteishengelle.
Jos nyt arvioisin, niin porukkaa sanotaan irti koska johtajien tulostavoite täysien bonuksien saamiseksi ei muuten täyty.
Pitkään ei tarvitse enää odotella. Kohta on lain vaatimat 6 viikkoa täynnä ja kalenterikutsuja otsikolla "Keskustelu" tai "Työtilanne" alkaa ilmestyä 180 ihmisen kalenteriin. Sinällään mielenkiintoista että samaan aikaan CGI julkistaa tivissäkin "Hyvästelevänsä Uranus ja Populus tuotteitaan". Onko tästä luettavissa että kaikki 180 löytyy näiden tuotteiden parista?
"Sinällään mielenkiintoista että samaan aikaan CGI julkistaa tivissäkin "Hyvästelevänsä Uranus ja Populus tuotteitaan". Onko tästä luettavissa että kaikki 180 löytyy näiden tuotteiden parista?"
Olisi ehkä loogista, mutta CGI:n yrityskulttuuriin kuuluu irtisanoa niitä, jotka eivät ole olleet esimiehilleen mieliksi.
Nyt on tuo yt-neuvotteluaika ohi ja 180 varmaankin jo taluteltu ovesta ulos.
Lopulta vain 118 sai monoa,
"CGI:n yt-neuvottelujen karu tulos: 118 ihmisen työt loppuvat"
https://www.tivi.fi/uutiset/cgin-yt-neuvottelujen-karu-tulos-118-ihmisen-tyot-loppuvat/63f515e0-ca76-4e42-a6a4-b961c149a158
Ei pidä aliarvioida CGI:n panosta Suomen IT-sektorin kehittämisessä. Kaikki siellä pyörähtäneet ovat saaneet hyvän rokotuksen korporatismia vastaan ja osaavat siten ohjata kasvavien keskisuurten suomalaisyritysten kuten vaikka Enfon ja Solitan prosesseja ja strategiaa parempaan suuntaan. Virheistä oppii ja onneksi minäkin opin jo silloin kun Logica osti WM-Datan 😉
Surullista mutta varmasti osin tottakin. Tuskin kukaan CGI:llä käynyt haluaa vastaavaan firmaan toista kertaa elämässään töihin tai ainakaan haluaa viedä CGI:n johtamisen malleja uuteen duunipaikkaan
Kun on tullut keskusteltua ex-logica/CGI immeisten kanssa, niin on tullut selkeästi esille
a) jälkikäteen huomasi kuinka paljon kivempaa on muualla
b) ei vituta läheskään niin paljoa
c) kukaan ei menisi millään rahalla takaisin.
Tsemppiä poispotkituille. Vähän aikaa harmittaa, mutta parempaa kohti on matka.
Onnittelen kaikkia 118 irtisanottua.
Älkää nyt moittiko. CGI on hieno kansainvälinen yritys. Ja vielä vikkelän dynaaminenkin. CGI tarjoaa hyvän palkan ja uran millä edetä. Kyllä Kanadan vaari vaan osaa ja taitaa.
Onko tietoa, kuinka sen Helsingin ja Espoon kanssa tehdyn sopimuksen päättymisen kanssa kävi? Maksoiko CGI sakkoa HR-järjestelmän kehittämisen keskeyttämisestä? Tuliko vain irtisanomisia ja haukkuja?
Firmasta on saattanut hyvinkin löytyä tuo irtisanottujen määrä porukkaa, jotka ovat odottaneet yt-neuvotteluja kuin kuuta nousevaa. Niitä, jotka ovat täysin leipiintyneet, v*ttuuntuneet, ikä lähempänä 60 ja talous kunnossa. Pitkä työsuhde toisi puolen vuoden liksan mukaan erorahana.
Näitä vapaaehtoisia on voinut olla jonossa tarpeeksi.
Mutta, CGI:n kulttuurissa irtisanotaan niitä, keistä esimiehet eivät vain tykkää (henkilökemia). Esimiehet kuohivat tiimeistään ennemmin tuottavat, mutta "en tykkää tosta" väkeä, kuin lapaset/mielistelijät joilla ei välttämättä ole motivaatiota tai osaamista.
Onko tämä "hankalien" irtisanominen CGIssä ylhäältä tulleen ohjeistuksen mukainen? Siinä yhtiössä on todellinen syvävika, jos noin on. Jäljelle jää tahdosta riippumattomat "meberit", jotka keinuvat käsimerkkien tahdissa. Tuo "member" on muuten törkeä ilmaisu ihmisistä. Työntekijät/henkilöt on se oikea ilmaisu. Member, remember...
Paljon on kiinni myös (huonosta?) säkästä. Jos olet sopivasti projektien välissä, niin olet helppo ja kenties tietyssä tiimissä jopa ainoa mahdollinen irtisanottava, vaikka muutoin olisitkin ollut tuottava ja hyvä työntekijä.
Eli kun 180 oltiin laittamassa pois ja ylväästi kerrottiin että "vain" 118 sai potkut niin taitaakin totuus olla että 180 lähti ja näistä vapaaehtoisia oli 62....
Joo. Ja sitten tuolta director of... Ja VP of.... -tasoltakin on lähtenyt jengiä. Ne joilla on johtajasoppari, eivät ole alunperinkään kuuluneet yt:n piiriin vaan saavat sitten kädenpuristukset. Sama se on joka yt:ssä CGI:llä, osa johtajista savustetaan samalla pois.
Phew. Onneksi tajusi itse lähteä jo aikoja sitten. Harmi juttu vaan vanhoille kollegoille, joille tällä kertaa osui noppa.
Johtajille napsahtaa kahden vuoden liksa mukaan erorahana, joten ihan tyhjän päälle eivät jää.
Itse lähdin CGI:lta pari vuotta sitten (piti ihan miettiä, siitä tosiaan on jo 2vuotta). Edelleen oikein yököttää törmätä tähän firmaan uutisissa. Suorastaan pelkoni on että joutuisin nykyisen työni kautta asiaakkaana astumaan Karvaamokujan ovista sisään. Varmaan oksentaisin ulko-ovella, joku trauma tuolta jäi saamani kohtelun myötä.
Eiköhän cgi ole jo aikansa elänyt.
Poistoon vain ja uutta suomeen.
Tuo fyysinen paha olo CGI:n lähellä on tuttu juttu. Onneksi lähdin jo 4 vuotta sitten mutta jos ajan autolla CGI;n ohi niin tulee oksettava olo. Tekee pahaa ajatella että talon sisällä reppanat tekevät 4-8 projektia samaan aikaan ja tasaisin väliajoin on YT:t päällä.
Kun henkinen pahoinvointi on riittävän suurta alkaa fyysiset oireet. Et ole ainoa joka on kokenut fyysistä pahaa oloa CGI:llä työskennellessään . Itse lähdin 6 vuotta sitten ja edelleen tuon paikan ajattelu nostaa verenpaineen ja alkaa v......aan. Onneksi ymmärsin häipyä ajoissa
Jännä juttu että muillakin on vastaavia kokemuksia. Vasta jälkikäteen huomasi kuinka ahdistava ilmapiiri tuolla oli ja miten muualla on huomattavasti mukavampaa työskennellä. Ihan liian kauan tuli oltua.
Vieläköhän townhalleissa kerrotaan membereille johdon puheissa kuinka pitää pystyä parempaan ja memberit ovat liian kallispalkkalaisia.... Sen unohtamiseen ei edes kolme drinksulippua riitä.
Eiköhän kaikki mahdollisuudet käytetä membereiden osaamisen ja itsetunnon lyttäämiseen. Otetaanko drinkkiliput palkasta? Ei yllättäisi sekään kun tästä talosta on kyse.
Firman logo on toimiva oksennuslääke?
Kirjoittamattoman säännön mukaan joka toinen vuosi on emoyhtiön YT:t ja joka toinen vuosi tytäryhtiöiden. Eli selkokielellä ensi vuonna sairaslista ja yli viisikymppiset heitetään lumihankeen.
Tänäpäivänä tulisi olla itsestäänselvyys, että jos sairastellaan, niin tehdään se omalla ajallaan, eikä työnantajan tilipussista. Samoin viisikymppisten tulisi suhteuttaa oma palkkatasonsa niiden 20-30 vuotiaiden tasolle, koska mikään seikka ei puolusta korkeampaa palkkaa, päinvastoin, osaaminen vanhentunutta ja toiminta kaavoihin kangistunutta verrattuna innovatiivisiin nuoriin!
Terve Nikku! Vai Volanenko siellä kirjoittelee?
En ole CGI:llä töissä, mutta miksi nää meidän firman nuoret sitten kyselee aina multa, kun tulee joku kinkkinen tilanne eteen? Oikeasti tienaisin palkkani pelkästään sillä, että estän nuorisoa jumittamasta liian pitkään jonkun ongelman kanssa. Nopeimmat niistä oppii kerta selityksellä, toisille saa selittää samaa asiaa monta kertaa. Eivät ole nuoretkaan keskenään samanlaisia.
Olin tuolla pari vuotta duunissa ja täytyy rehellisesti sanoa, että kyvyttömämpiin HR-kanoihin en ole missään muualla törmännyt. Samoin off-shoren tekemisiä piti koko ajan korjailla. Outo työpaikka...
Älkääs nyt, talo täynnä ihania naisia ja viisaita miehiä. Huippupalkat, helpot työt, hienot konttorit. GCI vaalii membereitään. Kuin ruusuilla tanssimista puukengillä.
CV:hen+voi+kirjoittaa+että+siirsi+osaamisensa+Intiaan+ja+palkinnoksi+saa+pitää+muovilätkää+kaulassa+jossa+lukee+suoraan+suomennettuna+”Elin”.+Talon+ulkopuolella+moisesta+joutuisi+valkotakkinen+hoitoon+mutta+talon+sisällä+se+luo+yhteishenkeä.
Tuli kyyneleet silmiin, niin totta tuo on. Ja kuinka se oli mahdollista?
Hyvä kirjoitus. Olin tuossa roskayrityksessä parisen vuotta ja kohteluni oli ala-arvoista. En ymmärrä, miksi useita vuosia Logicalla ollutta työntekijää pitää ilkeyttään sillä tavalla nöyryyttää.
Mites nämä nyt jakaantuivat firman sisällä? Vai oliko perinteinen eli kaikista osastoista tietty prosentti väkeä ulos?
Siellä on ollut lukemattomilla managereilla mustatlistat valmiina keistä kaikista haluavat eroon tiimeissään. Varmasti ovat joutuneet "tappelemaan" ketkä kaikki saa irtisanoa asiantuntijoita.
Raja on siinä 3k€ kk palkan kohdalla
Eikös se perinteinen tapa ole irtisanoa sairaslista, ylipalkkaiset, epäkohtiin puuttujat ja yli 45 vuotiaat.
Niin tai näin, mutta cgissä oli keväästä lähtien paniikki. Lomautukset ja sen jälkeen yt ja irtisanomiset. Paniikissa tekivät niin suuria virheliikkeitä, että miljoona on pieni luku kertomaan aiheutettua vahinkoa. Vaikka osakekurssi onkin nyt kohtuullinen, jatkoa seuraa. Vuodenvaihteessa tullee taas yt. Silloin irtisanotaan paljon enemmän, konttoreita karsitaan ja tuotteita lakkautaan.
Cgi:n kilpailijat ja oikeastaan suurin osa it alan firmoista kertoo hyvistä tuloksista ja rekrytoi jatkuvasti lisää väkeä. Onko tästä luettavissa se että CGI:n asiakaskato on vain kiihtynyt ja seuraavat yt:t vain ajan kysymys?
Mahdollisesti. Viisaat palvelutalot ovat tuottaneet palvelua yötäpäivää ja tulos on sen mukaista. CGI keskittyy paniikissa näpertelyyn. Uuden irtosanomiset oven takanana siis.
Itse ainakin pyrin välttämään tältä puljulta ostamisen kaikin keinoin. Palvelualttius kun on mitä on....
Sitä ihmettelen, että aika monet isot puljut ovat ulkoistaneet IT:n tänne.
Nopeasti pohdittuna cgi:llä taitaa mennä todella heikosti. Affecto teki 120M liikevaihtoa ja oston jälkeen cgi:n liikevaihto on noussut vain 60M. Toisin sanoen laskenut 60M......
Olen entinen työntekijä ja olen nyt satsannut rahaa CGIn kilpailijoihin, kuten Accentureen, eTorossa.