https://www.tivi.fi/uutiset/cgi-aloittaa-yt-neuvottelut-180-tyopaikkaa-vaarassa/8d422213-9c2b-42ac-94f0-7eef7d140075
Nyt saa nuoret kulit kenkää vai meneekö vanhat pesuveden mukana?
CGI aloittaa YT-neuvottelut, 180 työpaikkaa vähennetään
Anonyymi
65
4429
Vastaukset
- Anonyymi
Mitäs muuta sinne HiQ Finlandille kuuluu?
- Anonyymi
No niin, johan tätä on odotettu. Tällä kertaa 180 ja perustelut on taattua CGI tasoa eli ihan täyttä kuraa. Joko siellä henkilöstö, anteeksi rakastetut memberit alkaisi ymmärtämään kuinka mädässä firmassa ovat töissä?
- Anonyymi
Tarkenna edes...
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tarkenna edes...
Tarkenna mitä? Jos tuota mädännäisyyttä niin sitä tuskin tarvitsee tarkentaa enää nykypäivänä kun CGI:stä on kyse.
- Anonyymi
Näitä uutisia tullaan näkemään vielä monta tämän vuoden puolella.
- Anonyymi
Tuskin CGI useampaa YT:tä tänä vuonna järjestää ja kilpailijoilla, varsinkin vähän pienemmillä kuten Digia tms vaikuttaa menevän lujaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuskin CGI useampaa YT:tä tänä vuonna järjestää ja kilpailijoilla, varsinkin vähän pienemmillä kuten Digia tms vaikuttaa menevän lujaa.
Ei CGI:llä vaan IT-palveluiden ulkoistamisalalla ylipäänsä.
- Anonyymi
Irtisanotusta työntekijästä tulee työtön, mutta mitä irtisanotusta memberistä tulee? Hangaround?
- Anonyymi
Kuuden viikon odotus ja potkut juuri kun alkaa syksyn sateet
- Anonyymi
noista CGI irtisanotuista varmaan muut IT firmat on kiinnostuneita palkkaamaan. Ennusteen mukaan IT-alalla on loppuvuosi samaa tasoa kuin viime vuonna.
- Anonyymi
Siinä määrin CGI:ltä on aivovuotoa tapahtunut viimeisen 4-5 vuoden aikana että mahtaakohan siellä kovin montaa osaajaa enää pitksun käytävillä pyöriä?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Siinä määrin CGI:ltä on aivovuotoa tapahtunut viimeisen 4-5 vuoden aikana että mahtaakohan siellä kovin montaa osaajaa enää pitksun käytävillä pyöriä?
Aivovuotoa? Onko tämä edes mahdollista?
- Anonyymi
Mikä on CGI:läinen lottovoitto?
YT-päivänä pomo kutsuu luokse ja sanoo, että anteeksi väärä henkilö, voit palata työpisteelle.- Anonyymi
Lottovoitto enemmänkin "et tullut valituksi hakemaasi paikkaan". Jää CGI-"uran" jälkeen muitakin mahdollisuuksia työllistyä kuin Valtori...
- Anonyymi
20.9.2012 - CGI/Logica aloittaa Yt neuvottelut suomessa, vähennys 250
5.11.2013 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 40
25.9.2014 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 350
19.2.2016 - CGI:n tytäryritys LTC-Otso aloittaa YT neuvottelut, lomautus vähennys 9
17.8.2016 - CGI aloittaa YT neuvottelut suomessa, vähennys 240
1.1.2017 - CGI irtisanoi lokakuussa 2016 200 työntekijää ja palkkaa 1000 uutta suomessa
7.8.2017 - CGi irtisanoo 1600 ja palkkaa uusia tilalle Kanadassa
25.9.2018 - CGI:n tytäryritys Finanssikontio aloittaa YT neuvottelut lomautuksista
20.3.2020 - CGI aloittaa YT neuvottelut lomautuksista
5.8.2020 - CGI aloittaa YT neuvottelut, vähennys 180
"Tavoitteenamme on olla henkilöstömme ja työnhakijoiden mielestä kiinnostava yritys, jossa voi luoda uraa, ja josta voi olla ylpeä" - Tämä on kyllä niin surkuhupaisaa jo ettei tiedä itkeäkö vai nauraa - Anonyymi
"Syväkyykky kykkijä kyykkypaskan kykkäs. Zanzibarin lastufirma, viidakon lait.
-Anonyymi"
Loput nettoveronmaksajat jäävät innolla vääntämään tulosta johdon bonareille ja tukipakettia Italian makaroneille! Onnea. - Anonyymi
Tälle vuodelle Kandasta annettuista tavoitteista ovat siis jäljessä. Suomen yksikkö voi tuottaa ihan hyvin voittoa, mutta ei kuten tavoite määrätty. Tavoitteisiin pääseminen vaatii säästöjä henkilöstökuluissa, se toinen vaihtoehto on että Suomen toimitusjohtaja joutuu lähtemään.
Henkilöstön määräksi Suomessa ilmoitettu 3700. Tuosta täytyy heittää pihalle lähi vuosina vähintään 1000. Pilvi ja halpatyö jostain Bangladeshista vie nämä paikat.- Anonyymi
Mistäköhän tuo 3700 on otettu? Taloustietojen mukaan ei milloinkaan CGI Suomessa ole ollut edes yli 3000 työntekijää. 2500-2900 välissä pyörineet.
- Anonyymi
Urakehitys alkaa juniorina joka tarkoittaa loputonta joustamista pienellä palkalla. Seuraava porras on asiantuntija joka saa opettaa työtänsä intialaisille ja kun työ alkaa luistamaan niin saa lapun käteen YT-neuvotteluissa. Porrasta ylempänä on projektipäällikkö, joka saa tehdä aamut, illat, viikonloput ja juhlapäivät töitä kunnes fyysinen tai henkinen terveys pettää. Vielä jos pääsee johtajaksi niin saa lähes joka vuosi irtisanoa työntekijöitä ja keksiä mistä tänä vuonna revitään parempi tulos kuin edellisenä vuotena vaikka markkinat ovat pitkälle kilpailtuja.
Sokerina pohjalla saa olla töissä avokonttorissa ja yrittää keskittyä työhönsä vaikka ympäröivä melu vetää vertoja läheiselle kapakalle.- Anonyymi
Ja kaikkea tätä ihanuutta johdetaan Kanadasta käsin, sairaalloisen byrokratian, sisäisen raportoinnin, selkäänpuukotuksen ja jatkuvan ...tuilun säestämänä. Toisin sanoen, Great place to work!!!
- Anonyymi
Irakilaiset ovat tottuneet hulinaan ja täten erinomaisia avokonttorityöntekijöitä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ja kaikkea tätä ihanuutta johdetaan Kanadasta käsin, sairaalloisen byrokratian, sisäisen raportoinnin, selkäänpuukotuksen ja jatkuvan ...tuilun säestämänä. Toisin sanoen, Great place to work!!!
Joko mahtaa alkaa tuo vähän napakampi päähäntaputtelu kivistää keskijohdonkin ihoa?
Vai alkaako läiskäisyt osua ihan memberi-alueelle?
Olisko jonkun yritys-oston paikka että vahvistettaisiin alueellista kilpailukykyä? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joko mahtaa alkaa tuo vähän napakampi päähäntaputtelu kivistää keskijohdonkin ihoa?
Vai alkaako läiskäisyt osua ihan memberi-alueelle?
Olisko jonkun yritys-oston paikka että vahvistettaisiin alueellista kilpailukykyä?Onhan ne läiskäisyt pitkään jo osuneet ihan member tasolle asti. Toki keskijohdon posket ovat jo niin arpeutuneet ettei varmaan enää verikään kierrä naamassa.
Sinällään huvittavaa, tai surullista on se miten cgi on vuosien varrella perustellut YT kierroksia milloin asiakkaiden ostokäyttäytymisen perusteella tai muutoksissa markkinassa jne. Onkohan kukaan, aidosti uskaltanut cgi:llä pohtia ainakaan ääneen että kun markkinat aidosti vetää, muilla firmoilla menee hyvin niin miksi meillä tilanne on jatkuvasti laskussa. Ettei vain firmassa ja toimintatavoissa sekä ennen kaikkea kulttuurissa olisi jotain vahvasti pielessä.......tsemppiä kaikille membereille ja vahva suositus hakeutua muualle jos vielä markkina-arvoa löytyy!
- Anonyymi
Avokonttori syvältä ja koskahan keksivät kieltää etätyönkin?!
Mut täytyyhän välillä väkeä potkia pois, jotta saadaan lusmut ja harvat "liian kalliit" tekijät vaihtoon...valitettavasti siinä lähtee samalla ihan kehityskelpoisia kavereitakin.. - Anonyymi
Irtisanomisten odottelu tekee varmasti hyvää muutenkin rennon lupsakalle CGI:n yhteishengelle.
Jos nyt arvioisin, niin porukkaa sanotaan irti koska johtajien tulostavoite täysien bonuksien saamiseksi ei muuten täyty.- Anonyymi
Pitkään ei tarvitse enää odotella. Kohta on lain vaatimat 6 viikkoa täynnä ja kalenterikutsuja otsikolla "Keskustelu" tai "Työtilanne" alkaa ilmestyä 180 ihmisen kalenteriin. Sinällään mielenkiintoista että samaan aikaan CGI julkistaa tivissäkin "Hyvästelevänsä Uranus ja Populus tuotteitaan". Onko tästä luettavissa että kaikki 180 löytyy näiden tuotteiden parista?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Pitkään ei tarvitse enää odotella. Kohta on lain vaatimat 6 viikkoa täynnä ja kalenterikutsuja otsikolla "Keskustelu" tai "Työtilanne" alkaa ilmestyä 180 ihmisen kalenteriin. Sinällään mielenkiintoista että samaan aikaan CGI julkistaa tivissäkin "Hyvästelevänsä Uranus ja Populus tuotteitaan". Onko tästä luettavissa että kaikki 180 löytyy näiden tuotteiden parista?
"Sinällään mielenkiintoista että samaan aikaan CGI julkistaa tivissäkin "Hyvästelevänsä Uranus ja Populus tuotteitaan". Onko tästä luettavissa että kaikki 180 löytyy näiden tuotteiden parista?"
Olisi ehkä loogista, mutta CGI:n yrityskulttuuriin kuuluu irtisanoa niitä, jotka eivät ole olleet esimiehilleen mieliksi.
Nyt on tuo yt-neuvotteluaika ohi ja 180 varmaankin jo taluteltu ovesta ulos.
- Anonyymi
Lopulta vain 118 sai monoa,
"CGI:n yt-neuvottelujen karu tulos: 118 ihmisen työt loppuvat"
https://www.tivi.fi/uutiset/cgin-yt-neuvottelujen-karu-tulos-118-ihmisen-tyot-loppuvat/63f515e0-ca76-4e42-a6a4-b961c149a158 - Anonyymi
Ei pidä aliarvioida CGI:n panosta Suomen IT-sektorin kehittämisessä. Kaikki siellä pyörähtäneet ovat saaneet hyvän rokotuksen korporatismia vastaan ja osaavat siten ohjata kasvavien keskisuurten suomalaisyritysten kuten vaikka Enfon ja Solitan prosesseja ja strategiaa parempaan suuntaan. Virheistä oppii ja onneksi minäkin opin jo silloin kun Logica osti WM-Datan 😉
- Anonyymi
Surullista mutta varmasti osin tottakin. Tuskin kukaan CGI:llä käynyt haluaa vastaavaan firmaan toista kertaa elämässään töihin tai ainakaan haluaa viedä CGI:n johtamisen malleja uuteen duunipaikkaan
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Surullista mutta varmasti osin tottakin. Tuskin kukaan CGI:llä käynyt haluaa vastaavaan firmaan toista kertaa elämässään töihin tai ainakaan haluaa viedä CGI:n johtamisen malleja uuteen duunipaikkaan
Kun on tullut keskusteltua ex-logica/CGI immeisten kanssa, niin on tullut selkeästi esille
a) jälkikäteen huomasi kuinka paljon kivempaa on muualla
b) ei vituta läheskään niin paljoa
c) kukaan ei menisi millään rahalla takaisin.
Tsemppiä poispotkituille. Vähän aikaa harmittaa, mutta parempaa kohti on matka.
- Anonyymi
Onnittelen kaikkia 118 irtisanottua.
- Anonyymi
Älkää nyt moittiko. CGI on hieno kansainvälinen yritys. Ja vielä vikkelän dynaaminenkin. CGI tarjoaa hyvän palkan ja uran millä edetä. Kyllä Kanadan vaari vaan osaa ja taitaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Älkää nyt moittiko. CGI on hieno kansainvälinen yritys. Ja vielä vikkelän dynaaminenkin. CGI tarjoaa hyvän palkan ja uran millä edetä. Kyllä Kanadan vaari vaan osaa ja taitaa.
Onko tietoa, kuinka sen Helsingin ja Espoon kanssa tehdyn sopimuksen päättymisen kanssa kävi? Maksoiko CGI sakkoa HR-järjestelmän kehittämisen keskeyttämisestä? Tuliko vain irtisanomisia ja haukkuja?
- Anonyymi
Firmasta on saattanut hyvinkin löytyä tuo irtisanottujen määrä porukkaa, jotka ovat odottaneet yt-neuvotteluja kuin kuuta nousevaa. Niitä, jotka ovat täysin leipiintyneet, v*ttuuntuneet, ikä lähempänä 60 ja talous kunnossa. Pitkä työsuhde toisi puolen vuoden liksan mukaan erorahana.
Näitä vapaaehtoisia on voinut olla jonossa tarpeeksi.
Mutta, CGI:n kulttuurissa irtisanotaan niitä, keistä esimiehet eivät vain tykkää (henkilökemia). Esimiehet kuohivat tiimeistään ennemmin tuottavat, mutta "en tykkää tosta" väkeä, kuin lapaset/mielistelijät joilla ei välttämättä ole motivaatiota tai osaamista.- Anonyymi
Onko tämä "hankalien" irtisanominen CGIssä ylhäältä tulleen ohjeistuksen mukainen? Siinä yhtiössä on todellinen syvävika, jos noin on. Jäljelle jää tahdosta riippumattomat "meberit", jotka keinuvat käsimerkkien tahdissa. Tuo "member" on muuten törkeä ilmaisu ihmisistä. Työntekijät/henkilöt on se oikea ilmaisu. Member, remember...
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Onko tämä "hankalien" irtisanominen CGIssä ylhäältä tulleen ohjeistuksen mukainen? Siinä yhtiössä on todellinen syvävika, jos noin on. Jäljelle jää tahdosta riippumattomat "meberit", jotka keinuvat käsimerkkien tahdissa. Tuo "member" on muuten törkeä ilmaisu ihmisistä. Työntekijät/henkilöt on se oikea ilmaisu. Member, remember...
Paljon on kiinni myös (huonosta?) säkästä. Jos olet sopivasti projektien välissä, niin olet helppo ja kenties tietyssä tiimissä jopa ainoa mahdollinen irtisanottava, vaikka muutoin olisitkin ollut tuottava ja hyvä työntekijä.
- Anonyymi
Eli kun 180 oltiin laittamassa pois ja ylväästi kerrottiin että "vain" 118 sai potkut niin taitaakin totuus olla että 180 lähti ja näistä vapaaehtoisia oli 62....
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eli kun 180 oltiin laittamassa pois ja ylväästi kerrottiin että "vain" 118 sai potkut niin taitaakin totuus olla että 180 lähti ja näistä vapaaehtoisia oli 62....
Joo. Ja sitten tuolta director of... Ja VP of.... -tasoltakin on lähtenyt jengiä. Ne joilla on johtajasoppari, eivät ole alunperinkään kuuluneet yt:n piiriin vaan saavat sitten kädenpuristukset. Sama se on joka yt:ssä CGI:llä, osa johtajista savustetaan samalla pois.
Phew. Onneksi tajusi itse lähteä jo aikoja sitten. Harmi juttu vaan vanhoille kollegoille, joille tällä kertaa osui noppa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joo. Ja sitten tuolta director of... Ja VP of.... -tasoltakin on lähtenyt jengiä. Ne joilla on johtajasoppari, eivät ole alunperinkään kuuluneet yt:n piiriin vaan saavat sitten kädenpuristukset. Sama se on joka yt:ssä CGI:llä, osa johtajista savustetaan samalla pois.
Phew. Onneksi tajusi itse lähteä jo aikoja sitten. Harmi juttu vaan vanhoille kollegoille, joille tällä kertaa osui noppa.Johtajille napsahtaa kahden vuoden liksa mukaan erorahana, joten ihan tyhjän päälle eivät jää.
Itse lähdin CGI:lta pari vuotta sitten (piti ihan miettiä, siitä tosiaan on jo 2vuotta). Edelleen oikein yököttää törmätä tähän firmaan uutisissa. Suorastaan pelkoni on että joutuisin nykyisen työni kautta asiaakkaana astumaan Karvaamokujan ovista sisään. Varmaan oksentaisin ulko-ovella, joku trauma tuolta jäi saamani kohtelun myötä.
- Anonyymi
Eiköhän cgi ole jo aikansa elänyt.
Poistoon vain ja uutta suomeen. - Anonyymi
Tuo fyysinen paha olo CGI:n lähellä on tuttu juttu. Onneksi lähdin jo 4 vuotta sitten mutta jos ajan autolla CGI;n ohi niin tulee oksettava olo. Tekee pahaa ajatella että talon sisällä reppanat tekevät 4-8 projektia samaan aikaan ja tasaisin väliajoin on YT:t päällä.
- Anonyymi
Kun henkinen pahoinvointi on riittävän suurta alkaa fyysiset oireet. Et ole ainoa joka on kokenut fyysistä pahaa oloa CGI:llä työskennellessään . Itse lähdin 6 vuotta sitten ja edelleen tuon paikan ajattelu nostaa verenpaineen ja alkaa v......aan. Onneksi ymmärsin häipyä ajoissa
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kun henkinen pahoinvointi on riittävän suurta alkaa fyysiset oireet. Et ole ainoa joka on kokenut fyysistä pahaa oloa CGI:llä työskennellessään . Itse lähdin 6 vuotta sitten ja edelleen tuon paikan ajattelu nostaa verenpaineen ja alkaa v......aan. Onneksi ymmärsin häipyä ajoissa
Jännä juttu että muillakin on vastaavia kokemuksia. Vasta jälkikäteen huomasi kuinka ahdistava ilmapiiri tuolla oli ja miten muualla on huomattavasti mukavampaa työskennellä. Ihan liian kauan tuli oltua.
Vieläköhän townhalleissa kerrotaan membereille johdon puheissa kuinka pitää pystyä parempaan ja memberit ovat liian kallispalkkalaisia.... Sen unohtamiseen ei edes kolme drinksulippua riitä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jännä juttu että muillakin on vastaavia kokemuksia. Vasta jälkikäteen huomasi kuinka ahdistava ilmapiiri tuolla oli ja miten muualla on huomattavasti mukavampaa työskennellä. Ihan liian kauan tuli oltua.
Vieläköhän townhalleissa kerrotaan membereille johdon puheissa kuinka pitää pystyä parempaan ja memberit ovat liian kallispalkkalaisia.... Sen unohtamiseen ei edes kolme drinksulippua riitä.Eiköhän kaikki mahdollisuudet käytetä membereiden osaamisen ja itsetunnon lyttäämiseen. Otetaanko drinkkiliput palkasta? Ei yllättäisi sekään kun tästä talosta on kyse.
- Anonyymi
Firman logo on toimiva oksennuslääke?
- Anonyymi
Kirjoittamattoman säännön mukaan joka toinen vuosi on emoyhtiön YT:t ja joka toinen vuosi tytäryhtiöiden. Eli selkokielellä ensi vuonna sairaslista ja yli viisikymppiset heitetään lumihankeen.
- Anonyymi
Tänäpäivänä tulisi olla itsestäänselvyys, että jos sairastellaan, niin tehdään se omalla ajallaan, eikä työnantajan tilipussista. Samoin viisikymppisten tulisi suhteuttaa oma palkkatasonsa niiden 20-30 vuotiaiden tasolle, koska mikään seikka ei puolusta korkeampaa palkkaa, päinvastoin, osaaminen vanhentunutta ja toiminta kaavoihin kangistunutta verrattuna innovatiivisiin nuoriin!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tänäpäivänä tulisi olla itsestäänselvyys, että jos sairastellaan, niin tehdään se omalla ajallaan, eikä työnantajan tilipussista. Samoin viisikymppisten tulisi suhteuttaa oma palkkatasonsa niiden 20-30 vuotiaiden tasolle, koska mikään seikka ei puolusta korkeampaa palkkaa, päinvastoin, osaaminen vanhentunutta ja toiminta kaavoihin kangistunutta verrattuna innovatiivisiin nuoriin!
Terve Nikku! Vai Volanenko siellä kirjoittelee?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tänäpäivänä tulisi olla itsestäänselvyys, että jos sairastellaan, niin tehdään se omalla ajallaan, eikä työnantajan tilipussista. Samoin viisikymppisten tulisi suhteuttaa oma palkkatasonsa niiden 20-30 vuotiaiden tasolle, koska mikään seikka ei puolusta korkeampaa palkkaa, päinvastoin, osaaminen vanhentunutta ja toiminta kaavoihin kangistunutta verrattuna innovatiivisiin nuoriin!
En ole CGI:llä töissä, mutta miksi nää meidän firman nuoret sitten kyselee aina multa, kun tulee joku kinkkinen tilanne eteen? Oikeasti tienaisin palkkani pelkästään sillä, että estän nuorisoa jumittamasta liian pitkään jonkun ongelman kanssa. Nopeimmat niistä oppii kerta selityksellä, toisille saa selittää samaa asiaa monta kertaa. Eivät ole nuoretkaan keskenään samanlaisia.
- Anonyymi
Olin tuolla pari vuotta duunissa ja täytyy rehellisesti sanoa, että kyvyttömämpiin HR-kanoihin en ole missään muualla törmännyt. Samoin off-shoren tekemisiä piti koko ajan korjailla. Outo työpaikka...
- Anonyymi
Älkääs nyt, talo täynnä ihania naisia ja viisaita miehiä. Huippupalkat, helpot työt, hienot konttorit. GCI vaalii membereitään. Kuin ruusuilla tanssimista puukengillä.
- Anonyymi
CV:hen voi kirjoittaa että siirsi osaamisensa Intiaan ja palkinnoksi saa pitää muovilätkää kaulassa jossa lukee suoraan suomennettuna ”Elin”. Talon ulkopuolella moisesta joutuisi valkotakkinen hoitoon mutta talon sisällä se luo yhteishenkeä.
Jos ei tänä vuonna tullut kenkää niin pääsee Town Halliin ihmeelliseen uskonnollinen herätysliikkeen kaltaiseen tilaisuuteen jossa musiikin ja valoshown siivittämänä pomot kehuvat tosiaan ja yleisö taputtaa vastenmielinen hymy naamalla. Ja ei, kyse ei ole Neuvostoliiton puoluekokouksesta.
Työkavereihin ei kannata kiintyä liikaa koska lähes joka vuosi lauma harvenee YT-neuvottelujen ansiosta. Mikä onkaan parempi syy vetää nuppi täyteen illalla kun on saanut katsoa työkaverin epäuskoista ilmettä kun on tullut lappu käteen ja tietäen että maanantaina saa saman henkilön työt omien töiden lisäksi.
Jos haluaa kuvitella millaista on olla, sanotaan se nyt englanniksi, memberinä niin mene keittiön pöydälle, kutsu viisi kaveria huutamaan puhelinkokoukseen pöydän ympärille, yritä samaan aikaan täyttää veroilmoitus, lukea hesari, vastata sähköposteihin, vastata puhelimeen, vastata kysymyksiin kun intialainen ”työpari” yrittää opetella työtäsi 5000km päässä ja päivän grande finalena lukea miten johto on päättänyt että liiketoiminta pitää kasvaa 10% edelliseen vuoteen verrattuna ja työtahti kiristyy edelleen.
Kieltäminen->viha->masennus->hyväksyminen. Nämä vaiheet on käytävä läpi ennen kuin tajuaa mitä tuli tehtyä. Jos nuori niin voi tietenkin vaihtaa työpaikkaa ja jos ei niin voi vaikka tehdä firman kansallisharrastusta eli ryhmässä valittamista ja automaattikahvin juomista.- Anonyymi
Tuli kyyneleet silmiin, niin totta tuo on. Ja kuinka se oli mahdollista?
- Anonyymi
Hyvä kirjoitus. Olin tuossa roskayrityksessä parisen vuotta ja kohteluni oli ala-arvoista. En ymmärrä, miksi useita vuosia Logicalla ollutta työntekijää pitää ilkeyttään sillä tavalla nöyryyttää.
- Anonyymi
Mites nämä nyt jakaantuivat firman sisällä? Vai oliko perinteinen eli kaikista osastoista tietty prosentti väkeä ulos?
- Anonyymi
Siellä on ollut lukemattomilla managereilla mustatlistat valmiina keistä kaikista haluavat eroon tiimeissään. Varmasti ovat joutuneet "tappelemaan" ketkä kaikki saa irtisanoa asiantuntijoita.
- Anonyymi
Raja on siinä 3k€ kk palkan kohdalla
- Anonyymi
Eikös se perinteinen tapa ole irtisanoa sairaslista, ylipalkkaiset, epäkohtiin puuttujat ja yli 45 vuotiaat.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eikös se perinteinen tapa ole irtisanoa sairaslista, ylipalkkaiset, epäkohtiin puuttujat ja yli 45 vuotiaat.
Niin tai näin, mutta cgissä oli keväästä lähtien paniikki. Lomautukset ja sen jälkeen yt ja irtisanomiset. Paniikissa tekivät niin suuria virheliikkeitä, että miljoona on pieni luku kertomaan aiheutettua vahinkoa. Vaikka osakekurssi onkin nyt kohtuullinen, jatkoa seuraa. Vuodenvaihteessa tullee taas yt. Silloin irtisanotaan paljon enemmän, konttoreita karsitaan ja tuotteita lakkautaan.
- Anonyymi
Cgi:n kilpailijat ja oikeastaan suurin osa it alan firmoista kertoo hyvistä tuloksista ja rekrytoi jatkuvasti lisää väkeä. Onko tästä luettavissa se että CGI:n asiakaskato on vain kiihtynyt ja seuraavat yt:t vain ajan kysymys?
- Anonyymi
Mahdollisesti. Viisaat palvelutalot ovat tuottaneet palvelua yötäpäivää ja tulos on sen mukaista. CGI keskittyy paniikissa näpertelyyn. Uuden irtosanomiset oven takanana siis.
- Anonyymi
Itse ainakin pyrin välttämään tältä puljulta ostamisen kaikin keinoin. Palvelualttius kun on mitä on....
Sitä ihmettelen, että aika monet isot puljut ovat ulkoistaneet IT:n tänne.
- Anonyymi
Nopeasti pohdittuna cgi:llä taitaa mennä todella heikosti. Affecto teki 120M liikevaihtoa ja oston jälkeen cgi:n liikevaihto on noussut vain 60M. Toisin sanoen laskenut 60M......
- Anonyymi
Olen entinen työntekijä ja olen nyt satsannut rahaa CGIn kilpailijoihin, kuten Accentureen, eTorossa.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Heikki Silvennoinen petti vaimoaan vuosien ajan
Viiden lapsen isä Heikki kehuu kirjassaan kuinka paljon on pettänyt vaimoaan vuosien varrella.1693010Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha262089- 232034
Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.911863Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?711573Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se191323Avaa sydämesi mulle
❤ ❤❤ Tahdon pelkkää hyvää sulle Sillä ilmeisesti puhumalla Avoimesti välillämme Kaikki taas selviää Kerro kaikki, tahdo371232- 101221
Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan351193Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k91181