Yritystukia on jaettu tietämättä niiden vaikutuksia kilpailukykyyn tai uusien innovaatioiden syntyyn, työllisyyteen tai tuotannon siirtoon halpatyövoiman maihin.
https://yle.fi/uutiset/3-10095106
Yritystyötukiryhmän työskentely oli turhaa, selvityksiä ei saatu eikä myös päivitysesityksiä.
UPM on ollut yksi suurimmista tue saajista ja nyt se lopettaa Kaipolan tehtaan, vaikka tuotanto on kannattavaa ja tulos satoja miljoonia.
Paperimiesten palkat eivät ole todellinen syy, kun tiedetään että yritysjohtajat ovat saaneet palkkansa lisäksi tuhansia UPM:n osakkeita ja osinkoja on jaettu UPM:ssa viime vuoden tapaan - koronasta ja sellun hinnan huonontumisesta välittämättä.
Suomessa pitäisi myös työntekijöitä palkita yrityksen osakkeilla, ei vain yritysjohtoa ja pääomasijoittajia.
Palkansaajarahastot ovat toinen
hyvä vaihtoehto. Isopalkkaisten johtajien sijaan, jotka saavat yrityksen osakkeita bonuksena, tulisi tukea työntekijöitä, jotka tuloksen tekevät. Osakkeita tulisi jakaa samassa suhteessa sekä yritysjohdolle että työntekijöille.
Yrityksen tuloksesta tietty prosenttimäärä siirrettäisiin palkansaajarahastoon, josta osa käytetään työntekijöiden koulutukseen ja osa annetaan lomautusten tai mahdollisten irtisanomisten takia suorana tukena työntekijöille.
Eurooppalainen Ay-liike voisi olla suunnannäyttäjä oikeudenmukaisuuden ja yhteiskunnallisuuden vastuun tiellä ja Suomi siinä upeasti mukana.
https://yle.fi/uutiset/3-10095106
Yritystyötukiryhmän työskentely oli turhaa, selvityksiä ei saatu eikä myös päivitysesityksiä.
UPM on ollut yksi suurimmista tue saajista ja nyt se lopettaa Kaipolan tehtaan, vaikka tuotanto on kannattavaa ja tulos satoja miljoonia.
Paperimiesten palkat eivät ole todellinen syy, kun tiedetään että yritysjohtajat ovat saaneet palkkansa lisäksi tuhansia UPM:n osakkeita ja osinkoja on jaettu UPM:ssa viime vuoden tapaan - koronasta ja sellun hinnan huonontumisesta välittämättä.
Suomessa pitäisi myös työntekijöitä palkita yrityksen osakkeilla, ei vain yritysjohtoa ja pääomasijoittajia.
Palkansaajarahastot ovat toinen
hyvä vaihtoehto. Isopalkkaisten johtajien sijaan, jotka saavat yrityksen osakkeita bonuksena, tulisi tukea työntekijöitä, jotka tuloksen tekevät. Osakkeita tulisi jakaa samassa suhteessa sekä yritysjohdolle että työntekijöille.
Yrityksen tuloksesta tietty prosenttimäärä siirrettäisiin palkansaajarahastoon, josta osa käytetään työntekijöiden koulutukseen ja osa annetaan lomautusten tai mahdollisten irtisanomisten takia suorana tukena työntekijöille.
Eurooppalainen Ay-liike voisi olla suunnannäyttäjä oikeudenmukaisuuden ja yhteiskunnallisuuden vastuun tiellä ja Suomi siinä upeasti mukana.
Vastaukset 1
Vanhimmat
On syytä huomata että yritystukia on jaettu mutta pääosin vain suurille yrityksille siinä toivossa että työllistäisivät ihmisiä. Tilastot kuitenkin kertovat toista ja suuret yritykset eivät ole merkittäviä työllistäjiä. Päinvastoin, ne koettavat vähentää työntekijöiden määrää ja siirtää tuotantoaan halpoihin maihin, kuten Uruguay ja Kiina ja Intia.
Pienet yritykset keskisuuriin asti ovat ne jotka täällä työllistävät mutta niille ei tuotekehitystukea tipu, ei edes tk-lainoja. Korona-tukea jaettiin vain harvoille yrityksille ja niillekin aivan mitättömiä summia joilla ei ole mitään vaikutusta. Osa tuista meni täysin väärille yrityksille, kuten pöytälaatikkofirmoille joilla ei ole toimintaa.
Jos aiotaan yrityksiä auttaa työllistämään on kaikki tuet heti lopetttava.
On luotava pikaisesti tähän maahan otolliset olosuhteet yrittämiselle ja teknologiselle kehittämiselle ja vientikaupan laajentamiselle.