Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten helvetissä paikallinensopiminen auttaa työntekijää.

    Tuossa jutussa joululahjoja antavista ja eiantajista yrityksistä. Taas nähdään se että kuinka vähän on yrityksiä joiden kanssa toteutuisi rehellinen sopiminen. Epäilen että 65% yrityksistä ovat sellaisia joille ei saisi antaa mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen. Olen itse toiminut pääluottamusmiehenä sekä työnjohtajana. Kun yrityksessä aletaan ja toteutetaan kustannusten vähettämiseksi puhumaan palkojenaletamisesta niin koskaan ei tarkastella tai edes oteta puheeksi ylempietoimihenkilöitten palkkoja. Jos tai kun aletaan paikallisia sopimuksia tekemään pitäisi myös samalla helpottaa yrityskohtaisia lakkomahdollisuutta.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Tuossa jutussa joululahjoja antavista ja eiantajista yrityksistä. Taas nähdään se että kuinka vähän on yrityksiä joiden kanssa toteutuisi rehellinen sopiminen. Epäilen että 65% yrityksistä ovat sellaisia joille ei saisi antaa mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen. Olen itse toiminut pääluottamusmiehenä sekä työnjohtajana. Kun yrityksessä aletaan ja toteutetaan kustannusten vähettämiseksi puhumaan palkojenaletamisesta niin koskaan ei tarkastella tai edes oteta puheeksi ylempietoimihenkilöitten palkkoja. Jos tai kun aletaan paikallisia sopimuksia tekemään pitäisi myös samalla helpottaa yrityskohtaisia lakkomahdollisuutta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu