Elävästä elämästä
Jos tuntee joutuneensa mielivallan, henkisen tai fyysisen väkivallan uhriksi työpaikallaan , ei sitä pidä kenenkään hyväksyä.
Esimies asemassa olevan taholta tälläinen toiminta on erittäin raskauttavaa.
Pelolla johtaminen osoittaa johtamis taitojen kyvyttömyyttä ,ja sopimattomuutta johtotehtäviin.
Uhrit joutunet jäämään pitkille sairaslomille mielenterveydellisistäsyistä
Ihmisellä on vain yksi elämä , miksi pitäisi antaa se jonkun pilattavaksi
ajatuksia tästä!
Jos tuntee joutuneensa mielivallan, henkisen tai fyysisen väkivallan uhriksi työpaikallaan , ei sitä pidä kenenkään hyväksyä.
Esimies asemassa olevan taholta tälläinen toiminta on erittäin raskauttavaa.
Pelolla johtaminen osoittaa johtamis taitojen kyvyttömyyttä ,ja sopimattomuutta johtotehtäviin.
Uhrit joutunet jäämään pitkille sairaslomille mielenterveydellisistäsyistä
Ihmisellä on vain yksi elämä , miksi pitäisi antaa se jonkun pilattavaksi
ajatuksia tästä!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Yleensä henkistä väkivaltaa käyttävä kieltää kaiken. Kiusaaja pitäisi siirtää pois tai irtisanoa.
Näinse tulee loppupelissä tapahtumaankin mutta että päästäisiin sinne asti on kohteeksi jutuneen /joutuneitten otettava oma elämänsä hallintaan ja noustava "barrikaadeille"
ENSISIJAISESTI = työterveys sieltä potilaan pyytäessä lähete mielenterveyden ammattilaiselle jolle kerrotaan työpaikan ongelmista ja pitkän sairasloman tarpeesta .
Sinua potkitaan niin kauan kan sallit sen tapahtuvan ,työpaikka kiusaamisen tunnusmerkistökin saattaa siinä täyttyä.
Pitäkää kiusatut päiväkirjaa työpäivistänne. Kirjatkaa ylös tapahtumia ja miten olette kokeneet tilanteen. Miltä on tuntunut. Henkilökohtausta kokemustanne ei voi kieltää, se ei ole mitätöitävissä oleva asia. Voimia ja jaksamista kiusatuille. Jos työterveyshuolto ei huomioi tilannettanne, menkää yksityiselle lääkäriasemalle esim. Joensuu jos Lieksassa ei apua saa.
Pikkukunnassa mielenterveyspalvelut? Riittääkö koulutus? Joensuuta suosittelen minäkin.
Kukapas sen kiusaavan esimiehen pystyy erottamaan jos se ei itse omatoimisesti eroa? Yleensähhän se vika on aina työntekijässä sanoo esimies ja johtaja uskoo esimiestä ilman senkummempia todisteita.
Hei
Hyvät hyssykät !! työ yhteisöllä on valtaisa vaikutus ja tänä päivänä mielenterveydelliset syyt jäädä ennenaikaiselle sairaus eläkkeelle ovat räjähtäneet käsiin.
joten jos näihin työpaikkojen mätäpaiseisiin ja Narsistiseen johtamiseen ei puututa ,maine huonona työpaikkana kyllä saadaan leviämään ja uusien rekrytointi muuttuu mahdottomaksi ennen kuin mätäpaise on poistunut pilaamasta ilmapiiriä työyhteisöstä.
Joukossa sen voima on!!
Ensimmäinen askel on se ratkaisevin,,,
Näinhän se tahtoo olla. Jos kerrostalossa asustaa öykkäri ja häirikkö, häntä ei saada pellolle vuosikausiin, ennemmin on häirittyjen lähdettävä. Sama on kiusaajien kanssa. Kun joku ilkimys kiusaa ja pieksää pienempään tai luokkakavereitaan, hän ei lähde minnekkään, ei tarvitse vaihtaa koulua, hänelle ei kukaan voi mitään. Kiusattujen on lähdettävä, tai kaikki jatkuu ennallaan.
Muistan yhdellä työpaikalla olleen lyhyen työhistorian ko. alalla omaavan henkilön. Hän oli ylimielinen, kaikki tietävä, toisia vähättelevä, juoruileva ja totuuden vierestä puhuva.
Hänelle ei kukaan voinut mitään. Kaksikin pomoa "yritti", mutta toinen yrittäjistä totesi, ettei hän voi tälle ihmiselle mitään.
Siis kaikki jatkui entisellään.
Myöhemmin tajusimme, että henkilö oli pomojen suosiossa, hän nuoleskeli härskisti, toi milloin kukkia, milloin herkkuja pomolle (muutkin saivat ottaa). Hän kyyditti pomoa, he kävivät milloin missäkin kahdestaan jne.
Sitten yksi ihminen irtisanoutui, siirtyi toisiin töihin.
Tämä "kiusaaja" kuulutti isoon ääneen ja useampaan kertaan,että joututikin lähteä.
Kyllä se pomonakin hivelee, kun saa ylimääräistä huomiota ja palveluja, kannattaa pitää välit hyvinä.
Pomon on oltava tasapuolinen kaikkia kohtaan, niinkuin useinmiten onkin. Vapaalla ollessaan on eri asia.
Nämä ongelmat eivät ratkea minkään pituisella sairauslomalla.
Eikä tässä ole yleensä kyseessä mikään sairaus.
Parempi olisi kunnon keskustelu osapuolten välillä ja vaikka kerran viikossa useamman viikon aikana.
Sairausloma on se viimeinen keino, kyllä normaalijärkinen näistä selviää sekoamatta.
Yksi konstihan on vanha ja toimiva jossa hankala esimies kävelytetään nyrkkiin, eli polkupyörän suuntaviittaan jossain missä kukaan ei ole näkemässä ja pidetään sille samalla puhuttelu jossa todetaan yksimielisesti että tavat muuttuu, ja valitusoikeutta päätöksestä ei ole. Varmaan tepsii.
Toivon totisesti ettei NYRKKIIN TARVITSE KÄVELYTTÄÄ
Pankakokella on sellaiseenkin jouduttu kauan sitten turvautumaan , ja ihan yhteiskunta kelpoinen oli lopputulos.
"Sairausloma on se viimeinen keino, kyllä normaalijärkinen näistä selviää sekoamatta."
Taidat olla kiusaaja kun vähättelet asiaa. Kuinka moni on päätynyt itsemurhaan kun itsetunto on rikottu???
Henkinen väkivalta on täysin rinnastettavissa fyysiseen väkivaltaan. Se on väkivaltaa jonka käyttö jokaista ihmistä vastaan kaikissa tilanteissa on rangaistavaa. Miten on mahdollista että tällaista Lieksan kaupunkiorkanisaatiossa saa vapaasti touhuta ja näyttää vielä siltä, että jälkiä yritetään peitellä toisten toimesta? Johan tuo herättää ihmetystä kun koko ajan on kaupungilla haku päällä siihen ja siihen virkaan ja kukaan ei pysy töissä pitkään, tai jaellaan mielivaltaisesti potkuja?
Asian osaiset Ottakaa yhteyttä MOTT.iin
Tai VIEKÄÄ ilta lenkille ja keskustelkaa !