Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikainen etätyö ja soviteltu päiväraha - miten onnistuu?

    Tietääkö joku, miten voi todistaa te-keskukselle/kassalle, että on tehnyt tietyn määrän työtunteja?

    Jotta oikeus soviteltuun päivärahaan syntyisi, työnantajan kuuluu valvoa osa-aikaisen työntekijän tekemää työaikaa. Muuten poistuu oikeus (soviteltuun) ansiopäivärahaan. Miten työajan valvonnan voi toteuttaa ja todistaa oikeaksi etätyötä tehdessä? Työ on lähinnä tietokoneella tehtävää työtä, nettisivuston päivittämistä, suunnittelua, tiedon etsimistä, ehkä kirjanpitoakin. Aika mahdotonta työnantajan valvoa tunteja, ellei usko työntekijän ilmoitusta? Työnantajalle kelpaa tuntikirjanpito, mutta ei taida kelvata te-tstolle ja kassalle?

    Nykyisillä työttömyysturvan ehdoilla minkäänlaista etätyönä tehtävää osa-aikatyötä ei kannata ottaa vastaan?
    3330
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työtodistuksella, kuten kaikki työ. Pyydäpä se työnantajalta.

    Äänestä

    Palkkakuitissahan tehdyt tunnit näkyvät.

    Miksi ylipäätään kerrot te-toimistolle tai kassalle, että työsi on etätyötä, vai onko etätyö mainittu työsopimuksessasi?

    Äänestä

    Oikeus+soviteltuun+säilyy,+jos+työaika+on+korkeintaan+80%+kokoaikatyöstä.+Kysyin+juuri+kassalta+lisätietoa+työajan+laskennasta,+koska+työtuntini+nousevat+pian.+Täysi+työaika+lasketaan+käyttämällä+kerrointa+21,5+riippumatta+siitä,+paljonko+kuukaudessa+on+todellisuudessa+työpäiviä.+Työtunnit+ilmoitan+tietysti+itse+kassalle+ja+palkkalaskelmasta+selviää+maksettujen+tuntien+määrä.+Kai+sinulla+sentään+sopimuksessa+on+määritelty+työtuntien+määrä+ja+palkka+maksetaan+toteutuneiden+tuntien+mukaan?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Tietääkö joku, miten voi todistaa te-keskukselle/kassalle, että on tehnyt tietyn määrän työtunteja?

    Jotta oikeus soviteltuun päivärahaan syntyisi, työnantajan kuuluu valvoa osa-aikaisen työntekijän tekemää työaikaa. Muuten poistuu oikeus (soviteltuun) ansiopäivärahaan. Miten työajan valvonnan voi toteuttaa ja todistaa oikeaksi etätyötä tehdessä? Työ on lähinnä tietokoneella tehtävää työtä, nettisivuston päivittämistä, suunnittelua, tiedon etsimistä, ehkä kirjanpitoakin. Aika mahdotonta työnantajan valvoa tunteja, ellei usko työntekijän ilmoitusta? Työnantajalle kelpaa tuntikirjanpito, mutta ei taida kelvata te-tstolle ja kassalle?

    Nykyisillä työttömyysturvan ehdoilla minkäänlaista etätyönä tehtävää osa-aikatyötä ei kannata ottaa vastaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu