Ropleema on sellainen, että pian tulee tarve palkata eka työntekijä. Palkkaus maksaa helposti sivukuluineen 3000 euroa ja enemmän kuukaudessa. Työllistämistuki voisi olla 30-50% joka olisi iso apu. Ongelmana on vain se, että ovatko nämä pitkäaikaistyöttömät motivoituneita ja innostuneita? Saako heitä irtisanottua jos homma ei luista? Entä kun tukijakso päättyy, uusi tilalle tuella (jos saa) jatko entisen kanssa ilman työllistämistukea?
Laskutuspalvelujen kuten Ukko tai Eezy, kautta voisi riskiä pienentään mutta siihen ei saa tukea eli tulee kalliiksi. Vuokratyövoimakaan ei ole aivan mutkatonta.
On tehty aika vaikeaksi työllistäminen pienyrittäjillä joilla ei ole varaa epäonnistua vaan henkilön valinnan pitäisi mennä kerralla kuntoon.
Millaisia ehdotuksia tai kokemuksia muilla on?
Laskutuspalvelujen kuten Ukko tai Eezy, kautta voisi riskiä pienentään mutta siihen ei saa tukea eli tulee kalliiksi. Vuokratyövoimakaan ei ole aivan mutkatonta.
On tehty aika vaikeaksi työllistäminen pienyrittäjillä joilla ei ole varaa epäonnistua vaan henkilön valinnan pitäisi mennä kerralla kuntoon.
Millaisia ehdotuksia tai kokemuksia muilla on?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Taitaa olla selkeintä vaan liittyä Yksinyrittäjien 180.000 päiseen joukkoon mukaan.
ltte kun tekee, niin tulee hyvää jälkee, eikä maksa paljoo.
Muuten hyvä idea mutta en osaa kopioida itseäni ja olla kahdessa paikkaa samaan aikaan.
Olisiko tuollainen tarve itsensä monistamiseen jo hyvä syy käydä lääkärissä?
Työntekijästä on helvetinmoinen riesa ja se mutkistaa yrittämistä, nykyinen systeemi palkkatietojen ilmoittamisesta on sekin työllistävä. Sen takia maksan itselleni palkkaa vain kerran vuodessa, työntekijälle pitäisi maksaa palkkaa 2 viikon välein.
Ongelmana on vain se, että ovatko nämä pitkäaikaistyöttömät motivoituneita ja innostuneita?
- ei ole innostuneita ja motivoituneita samaan tapaan kun yrittäjä itse. Muuten ne olisi jo töissä tai yrittäjinä. Ne haluaa saada hyvää palkkaa, muuten ne vaan sanoo ettei kiinnosta tämä homma näin pienellä palkalla ja eivät jousta asioissa yhtään....
Saako heitä irtisanottua jos homma ei luista?
- Pitää olla hyvät perustelut irtisanomisiin tai muuten työntekijä menee liittoon ja liitto alkaa hoitaa asiaa ja siitä voi tulla isojakin summia maksettavaa. Ja jos työntekijöiotä ei kiinnosta ja menee hakee työterveyshuollosta saikkua ja saakin sieltä pitkän sairasloman, niin sitä onkin vaikeempi irtisanoa.
Muista että sun pitää hoitaa työnantajan velvoitteet kuntoon, siis työterveyshuolto järjestää, tyel- yms....vakuutukset.
Vuokratyövoima on siten helpompi, että sellaisesta pääsee helpommin eroon, mutta tuskin sieltäkään aina motivoituneita ammattilaisia tulee... Kolleegalla kävi myös vuokravoiman kanssa siten että luvattiin ma aamuksi asentaja paikalle, mutta sitten sitä ei tullutkaan, kun oli jo sovittu oman asiakkaan kanssa kaikkee, niin meni sitten ne hommat vituix, joten ei ole helppoa tuo yrittäminenkään.
Ite toimin ihan yksin ja en ota lisävoimaa vaan kerron suoraan, että olen yhdenmiehen yrittäjä ja en ota sellaisia isoja hommia vastaan ollenkaan.... Hoidan vaan sen minkä osaan ja lupaan, niin sillo homma toimiii.. Ei tässä rikkaaksi tule, mutta eipä menetä yö uniakaan eikä niin isoa riskiä.
Jos olet sellainen yrittäjä että hommaat heti 5-10 työntekijää, niin ei mene kuin hetki niin asiakkaat jo haluaa että otat toisen samanverran lisää ja lisää ja lisää, ja niin pitkään että hommat jo menee vituix ja putootkin sitten korkealta ja kovaa.
Muista se että jos palkkaat niin palkkaa vain itseäsi parempia työntekijöitä joille maksat hyvän palkan,. että ne pysyy töissä ja silloin sulla pysyy myös asiakkaatkin.
Suomalaisten+mediaanipalkka+on+3.140+€/kk.+Tähän+30%+sosiaalikulut+päälle,+ollaan+työllistävän+yrityksen+puolella+4.082+€/kk+kustannustasolla.
Jos ongelma on, ettei osaa tunnistaa itselle sopivaa työntekijää, niin ei hätää. Onhan käytössä koeaika, jonka kesto voi olla 6 kk. Tällöin käytännössä duunarin voi irtisanoa sitä enempää selittelemättä. Toiseksi työsuhde voi olla lisäksi määräaikainen, vaikkapa 12 kk, jonka jälkeen työsuhde päättyy edelleen ilman sitä sen kummemmin selittelemättä. Hyvällä syyllä tai että työsuhteilla on selkeä tauko (?työtilanteesta johtuva yms.) määräaikaisia voi tehdä useamman peräkkäin. Käytännössä tuskin esim. yksinyrittäjän palkatessa ekaa duunaria, vaikkapa kaksi 1 v jaksoa tarvitsee kovin kummosia perusteluja, joten eiköhän näillä eväillä ala selviämään miten työt sujuu jne.
Itselläni+on+ollut+parhaillaan+12+työntekijää,+nyt+1+työntekijä.
Tuosta nopeudesta ja työtehosta. Kössipoikana oli kesätöissä metallipajassa. Tein yksinkertaista poraushommaa, palikka jigiin ja pora paino reijän automaattisyötöllä. Silloin kun oli vielä vihreä ja oli intoa painaa hiki hatussa odotin omistajalta kehuja. Eikö mitä, sehän tuli näyttään mikä pitää olla työn tahti. Ensin se väänsi lisää kierroksia ja syöttöä ja palikka siirtyi ja reikää syntyi kunnes terä korkkas ja meinas hajota koko pora. Siinä hädissään se sitten repäs kätensä auki johonkin terävään palikkaan. Jotain rasselia se paineli käteensä ja nolona äkseeras, että palikan pitää liikkua... Niin, että se työtehokin on joskus hiukan suhteellista. Sitten siihen tuli vakiduunari joka laittoi poran taas kuntoon ja syötöt yms. säädöt kohdalleen. Aikaahan siinä meni mutta homma jatkui juuri sitä tahjtia mitä siinä pystyi tekemään. Kiitoksia ei kuulunut ei silloin eikä myöhemmin. Onneksi opiskelin ihan toiselle alalle ja ihan mukavasti on mennyt ja työnantajat on ilmeisesti olleet kohtuullisen tyytyväisiä työpanokseen.
Ei noi työstökoneet ole niin joustavia ja kestäviä, että maksimeilla pystyisi ajamaan koko ajan. Työstönopeutta kun nostaa, niin alkaa pärrätä ja tekee epätasaista jälkeä. Reilusti isommat kierrokset polttaa terän tai jotakin vaihteistossa. Koneelle hyväksi löydettyjä ja koettuja ylärajoja ei pysty isosti venyttämään.
Tuommosta isäntää on vaikee saada tyytyväiseks jos edes maksimityötahti riitä ts. sen silmissä duunareitten työ on aina hidasta ja tehotonta. Sama kubbe kehua reposteli itteensä ja luetteli töitään ja vastapainoks se haukku kaikki, sekä omat duunarit että toimittajat ja asiakkaat. Musta tuntuu, että isoin ongelma firman kehnonlaiseen tuottoon (näin silloin ymmärsin) oli tää yrittäjä itse.
Niin+no+kerronpa+toisenlaisen+tapauksen.
> Tienestiksi päästiin 37€/h.
> Kaiken lisäksi laatu oli parempaa, eristeet oli leikattu tiiviisti
Ilmiselvästi isännän itsensä pitää kouluttaa jokainen uusi työntekijä tuohon hommaan. Ei ne muuten, ja itsekseen niitä oikeita työtapoja opi.
Aikanaan harjoittelijana sorvasin 105 mm kranaatteja automaattisorvilla. Työvuoron aikana niitä useasta kohdasta mittatarkistettuja kranuja piti saada 167 kpl aikaiseksi, että pääsi urakkapalkalle.
Kovasti hosumalla olisi ehkä saanut 170 kappalettakin tehtyä. Mutta vanhemmat työntekijät varoittivat, että jos teen tuon määrän, niin jatkossa 170 kappaleesta tehdään normaali urakkamäärä tälle koneelle.
Kun sorvi työsti kranuun kaksi syvempää kuparirenkaalle tarkoitettua uraa, terä joutui niin koville että kovapala usein hajosi. Ei auttanut vaikka laittoi miten tarkasti uuden kovapalaterän paikalleen, satunnaisesti työstö jymähti taas samoissa urien kohdissa. Silloin alkoi urakka pissiä.
Työnjohtaja räyhäsi, että kovapala oli huolimattomasti asennettu, oli jäänyt likaa alle tms. kun terä noin murtui. Onneksi toisessa vuorossa samalla koneella sorvannut koki aivan samoja vaikeuksia.
Lopulta, puolentoista kuukauden pomon sättimisen ja terien särkymisen jälkeen koneenasettaja lopulta alensi työstönopeutta urien kohdalta. Työstöaika piteni puolella minuutilla, mutta terät alkoivat lopulta kuitenkin kestää.
Siinäpä se, koulutukset ja ohjaukset koettiin vittuiluksi ja vihjailuksi etteivät osaa.
Kymmeniä kertoja kun kädestä pitäen ohjeistaa ja edelleen tehdään miten halutaan niin ei vastuu voi silloin olla työnantajalla.
Ja en oikein ymmärrä sinun omaa kommenttiasi, vaaditaan koneelta enemmän kuin se kykenee ja siistä syystä rikkoutuu.
Minä puhun ihan oikeasti tehottomasta tekemisestä, teeskennellään tekemistä ja vaaditaan parempaa palkkaa.
Enkä ole ainoa joka on törmännyt tähän ongelmaan.
Tuo on etenkin tehdaspuolella urakkapalkoissa ikuinen vääntö. Työnantajan käsitys valmiiksi saatavasta määrästä ja työntekijöiden oma käsitys, mitä työvuoron aikana voi saada tehtyä. Kumpiko siinä sitten enemmän syyllinen on?
Jos työntekijää ei ole kunnolla perehdytetty, niin ei se ikinä voi oppia lähellekään isännän edellyttämää nopeustasoa ja huolellisuutta. Toisaalta syy hitauteen voi kuitenkin olla firman, eli työnjohdon puolella, kuten tuossa sorvilla ollut edellä ilmeixsesti halusi sanoa. Työntekijää moitittiin epähuolelliseksi kuukausia, ja vika oli kuitenkin lopulta työnantajan antaman koneen asetuksissa.
Rakennusalan ja sitä sivuavien alojen pienyrittäjät. Palkatkaa työvoimaa vain, jos on varmuus heidän sataprosenttisesta käytöstään kuudeksi kuukaudeksi eteenpäin.
Eli: Älkää palkatko lainkaan!
Mä taas olen törmännyt siihen , että olen tehnyt omalla ajalla tuhansia tunteja ilmaiseksi 36 vuoden ajan.
Hei. Kiittämättömyys on maailman palkka.
Pelottaako?
Ei pelota.
Pääsääntö, joka pätee tässäkin lähes poikkeuksetta, on ettei halvalla useinkaan saa hyvää. Jos et pysty/halua maksaa hyvää palkkaa, niin varmasti et saa hyviä työntekijöitä.
Palkan lisäksi hyvien työntekijöiden saamisen esteenä voi olla muitakin syitä. Esim työolot, määräaikainen työsuhde, jne. Hyvä työntekijä usein on jo työelämässä jonkun palveluksessa, joten voi hyvin kuvitella, ettei hän ole kiinnostunut esim määräaikaisista työsuhteista.
Ikävä tosiasia tietysti on, ettei hyvä palkkakaan aina takaa hyvää ja menestyvää työntekijää juuri niisä töissä mitä sinulla on tarjolla, jos muut olosuhteet eivät ole kunnossa . Palkkaaminen on aina riski, mutta sitä voi pienentää.