Työllisyyden parantaminen lisää kaikkien palkansaajien tuloja kevyemmän verotuksen kautta. Parantunut työllisyys itsessään lisää työpaikkoja ja luo positiivisen kierteen.
AY-liikkeen jäsenten määräkin voi kasvaa työllisyyden myötä.
Työttömyysturvan heikkeneminen on haitta, mutta vain hyvin pienelle määrälle ihmisiä. Heillekin se on oikeasti etu, koska heikennys luo tutkitusti työhalukkuutta ja halua kehittyä. Se palkitsee sekä sosiaalisesti että taloudellisesti.
Kun sokea Reettakin näkee kaikkien työllisyytt äparantavien toimien edut sekä yksilölle, että yhteiskunnalle, niin miksi AY-liike halua sabotoida hyvinvointia?
AY-liikkeen jäsenten määräkin voi kasvaa työllisyyden myötä.
Työttömyysturvan heikkeneminen on haitta, mutta vain hyvin pienelle määrälle ihmisiä. Heillekin se on oikeasti etu, koska heikennys luo tutkitusti työhalukkuutta ja halua kehittyä. Se palkitsee sekä sosiaalisesti että taloudellisesti.
Kun sokea Reettakin näkee kaikkien työllisyytt äparantavien toimien edut sekä yksilölle, että yhteiskunnalle, niin miksi AY-liike halua sabotoida hyvinvointia?
Vastaukset 11
Vanhimmat
AY-liikkeen johdossa olevien hillotolpat sulavat jos työllisyysaste kohoaa. Työttömyys pitää AY-herrat ja -daamit leveän leivän ääressä. AY-liikkeen johto ei halua ureoida tossuilleen tukemalla mitään työllisyyttä edistävää toimintaa.
Onneksi hallitus kaavailee kymmenien tuhansien ulkomaisten ahkerien ihmisten tuomista maahamme. Tämä uusi työvoima ei liity ay-liikkeeseen vaan on tyytyväinen kun saa tehdä töitä. Good bye mielenosoitukset ja lakot.
Mielenosoitukset ja lakotkin kuuluvat demokratiaan.
Se sijaan mielensäpaihoittamislakot, joiden kohde on eri kuin mihin lakon vaikutukset kohdistuvat, pitäisi kieltää. Mielensoitukset ovat riittäviä.
Valitettavasti nämä viherkommareiden tänne haalimat maahantunkeutujat työllistävät pääosin oikeuslaitosta!
Veitsiluoto kiinni! Paperiliitto kyykkyyn!
Peperiliitolla on vaikeat ajat. Se johtuu tietenkin siitä, että painopaperipuoli on menossa jatkuvasti alaspäin.
On vaikea uhitella lakolla, jos se todellisuudessa vain helpottaa omistajaa.
"Jos minun työpaikalleni palkattaisiin kaikki tarvitut apulaiset, niin että jokaisen ukon ei enään tarvitsisi tehdä kolmen hommia, niin meidän kaikkien palkat laskisivat."
Se on se logiikka millä AY-liike on huolehtinut, että Suomessa on tasaiseen puoli miljoonaa työtöntä.
Eduskunta palkkasi rikollisen eläkkeellä olevan majurin virkamieheksi , ei pääse nuoret töihin.
Ketä tarkoitat?
Ay-liike on paras tae sille, että palkkoja ei poljeta, työntekijät voivat vaikuttaa työehtoihinsa ja minimiehdot ovat sovittujen työehtosopimusten mukaiset.
Samasta työstä sama palkka.
Mielivaltainen palkkapolitiikka ei ole kenenkään etujen mukaista.
Jokaisen pitää tulla palkallaan toimeen. Emme tarvitse työnantajia, jotka eivät pysty maksamaan työntekijöilleen palkkaa, vaan sen sijaan valtio maksaa muutaman euron päiväpalkan, josta ei voi kieltäytyä ilman sanktioita.
Suomen sellun tuotanto ja paperitehtaat UPM Kymmenen ja Stora enso ovat rakennuttaneet maailman suurimmat sellutehtaat kehitysmaihin. Sellua valmistetaan suomalaisissa tehtaissa eucalyptuksesta, joka kasvaa esim. Paraquayn pelloilla korjuukuntoon n. 7 vuodessa.
Suomessa puut kasvavat kymmeniä vuosia korjuukuntoon. Joten Suomessa sellun tuotanto ei ole yhtä kannattavaa, kun eucalyptus-sellulla on lisäksi Kiinan iso markkina-alue lähellä.
Suomen pitäisi kehittää sellutuotannon sijaan pitkälle jalostettuja tuotteita puusta esim. muovia korvaamaan, jotta metsäteollisuuden työpaikat lisääntyisivät.
Digi-yhteiskuntaan siirryttäessä itsepalvelu lisääntyy. Robotit korvaavat monet perinteiset työt. Kauppoihin tulee itsepalvelukassat, pankeissa ei tarvita työntekijöitä, kun hoidamme pankkipalvelut itse kotikoneilla. Siivous-robotit siivoavat. Digiautot kulkevat pian ilman kuljettajia jne.
Työpaikkakohtainen sopiminen on vain ja ainoastaan työnantajien vaatimus palkkojen polkemiseen ja työehtojen heikentämiseen. Työnantajien edustajat, henkilöstöjohtaja ja -päälliköt, tietävät hyvin työehtosopimuslait, työaikalain ja yt-lait... koko työlainsäädännön.
Kuinka moni työntekijä tietää? Ellei työpaikalla ole työlainsäädäntöä osaavaa luottamusmiestä, niin kovin tasapuolista työpaikkakohtainen sopiminen ei ole.
AY-liike tarvitsee oman valtansa ja kannattajakuntansa säilyttämiseen vähintään 500 000 työtöntä.
Edistääkseen työttömyyttä AY-liike järjestää säännöllisesti poliittisia lakkoja, joilla saadaan taas joku ammattikunta lakkautettua!