Onko työnantajalla laillinen oikeus määrätä, missä työntekijä saa käydä lääkärissä?
Palkanmaksajan kiinnostuksen kohteena ovat siis muun kuin nimetyn työpaikkalääkärin kirjoittamat sairaslomat.
HR-osasto soittelee perään ja kyselee perusteluita, miksi et ole käynyt työterveyshuollossa, vaan toisaalla. Aikeissa lienee jättää sairausajan palkka maksamatta. Onko tällainen lain mukaista?
Palkanmaksajan kiinnostuksen kohteena ovat siis muun kuin nimetyn työpaikkalääkärin kirjoittamat sairaslomat.
HR-osasto soittelee perään ja kyselee perusteluita, miksi et ole käynyt työterveyshuollossa, vaan toisaalla. Aikeissa lienee jättää sairausajan palkka maksamatta. Onko tällainen lain mukaista?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työnantajalla on laillinen oikeus vaatia työntekijää käyttämään työnantajan osoittamaa terveyspalvelua, jos kysymys on siitä, hyväksyykö työnantaja sairauspoissaolon vai ei.
Muuten tietenkin työntekijä on vapaa käymään missä tahansa lääkärissä itseään hoidattamassa.
Käsittääkseni jotkin työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa. Näin on varsinkin tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkaitokselle.
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla.
Käsittääkseni jotkin työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa. Näin on varsinkin tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkaitokselle.
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla.
Monet työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkelaitokselle. .
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla. Heillä kun ei muutoin olisi koskaan varaa käydä pörriäisessä tai terveystaloissa.
Monet työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkelaitokselle. .
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla. Heillä kun ei muutoin olisi koskaan varaa käydä pörriäisessä tai terveystaloissa.
Monet työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkelaitokselle. .
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla. Heillä kun ei muutoin olisi koskaan varaa käydä pörriäisessä tai terveystaloissa.
Monet työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkelaitokselle. .
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla. Heillä kun ei muutoin olisi koskaan varaa käydä pörriäisessä tai terveystaloissa.
Monet työnantajat myös ”ohjeistavat” työterveyslääkäriä. Esim sairaslomia saa kirjoitella vain kahdeksi päiväksi kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi keuhkokuume. Kuumeinen duunari käyköön siis lekurissa joka toinen päivä hakemassa uuden lapun.
Työnantaja voi myös sanoa, että työterveyshuolto ei saa myöntää työntekijän työkyvyn alenemaa tilanteessa, jossa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen olisi jo ajankohtaista. Ennenaikainen eläke nääs nostaa työnantajan maksuja työeläkelaitokselle. .
Tosiasioista ei vaan ole tapana puhua ääneen, vaan kehuskella työterveyshuoltosysteemin mahtavuutta nimenomaan tavallisen pienipalkkaisen työntekijän kohdalla. Heillä kun ei muutoin olisi koskaan varaa käydä pörriäisessä tai terveystaloissa.