YLE:n Aamu-tv on puolueellinen media

Mitä ja miten Yleisradion toimitus viestii meille yhteiskunnasta?

Työnantajat: "Esitys voi johtaa kyräilyyn" viesti toistui vähän väliä ruudussa.

Ilmeisesti tarkoitettiin "Ay-pomojen" aloittamaa keskustelua tasapalkkaisuudesta samoista tehtävistä.

Ay-johtajat ovat "pomoja" ja työnantajaliittojen johtajat johtajia YLE:n toimittajien mukaan.

Jos tv-ohjelmassa heitetään heitto "kyräilystä" pitäisi myös kertoa, mihin niin sanottu kyräilyepäilys perustuu.
Pitäisi myös kertoa miksi ne "Ay-pomot" ehdottavat oikeudenmukaista palkkapolitiikkaa, eli samasta työstä sama palkka, mikä voidaan työpaikalla tarkistaa, jos palkat ovat julkiset. Tästäkö on kyse, kun YLE:n toimitus kertoo "kyräilystä"?

Ison työpaikan luottamusmiehenä tiesin jokaisen jäsenen palkan ja palkka-perusteet. Työpaikalla päätettiin yhteisessä kokouksessa, että luottamusmiehen tulee palkat tietää voidakseen toimia luottamusmiehenä mahdollisimman hyvin.

Kun vastaneuvottelijan (henkilöstöjohtaja) kanssa neuvottelimme työehtosopimuksissa sovituista lisistä (työpaikkakohtaiset), oli tärkeää tietää - oikeudenmukaisen palkkapolitiikan takia - jäsenten palkat ja palkan perusteet.

Luottamusmiehen luotetaan. Minkäänlaista kyräilyä ei työpaikalla syntynyt eikä ollut. Päinvastoin, myös työantajaan oltiin tyytyväisiä oikeudenmukaisemman palkkapolitiikan takia, kun työnantaja huomioi työntekijäpuolen oikeudenmukaiset esitykset.
5117
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Yle on muutekin puolueellinen.
Ei pelkästään aamutoimitus.

Äänestä

Ylen tulisi tehdä tutkivaa journalismia. Mainoskanavat eivät informoi muusta kuin mainosajan ostajien ruosteista.

Esimerkiksi miten muissa EU-maissa hoidetaan kilpailukykyä. Onko eri kiky-sopimuksia tai aktiivimalleja?
Miten taloudellisin tai tuotannollisten syiden (tuotannon siirto ulkomaille) takia järjestetään työntekijöiden irtisanomispaketti? Minkälaisia irtisanomispaketteja eri maissa on?
Onko nykyään yritysten hallituksissa työntekijöiden edustajat?

Miten Ruotsin bestämmande lag poikkeaa Suomen yhteistoimintalaista - kummassa, maassa on helpompaa, ilman irtisanomiskorvauksia, irtisanoa työntekijöitä?

Yleä ei näytä kiinnostavan työelämän muutokset, kuten "digiloikka" ja sen vaikutukset. Työnantajapuolen tiedotteista uutisointi on ollut valitettavasti Ylelle riittävää informointia muuttuvasta työelämästä, mistä on muodostunut ikävä kuva ay-pomoista ja ay-liikkeen esityksistä työehtojen päivittämisestä digiaikaan.

Äänestä
  • Linkin teksti on epämääräisiä heittoja ja nimittelyä eli roskaa. Aiheesta olisi saanut tehtyä asiatekstin, jos kyvyt olisivat riittäneet.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Linkin teksti on epämääräisiä heittoja ja nimittelyä eli roskaa. Aiheesta olisi saanut tehtyä asiatekstin, jos kyvyt olisivat riittäneet.

    Tekstin näyttää kirjoittaneen joku alaikäinen tyttö. Odotatko koululaisilta jo lukiotason kirjoitustaitoja?

    Joka tapauksessa totuus kuullaan aina lasten suusta. Ja Silja on aivan oikeilla linjoilla tuolla artikkelilla mitä tulee faktasisältöön. Se on nimittäin totta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Mitä ja miten Yleisradion toimitus viestii meille yhteiskunnasta?

Työnantajat: "Esitys voi johtaa kyräilyyn" viesti toistui vähän väliä ruudussa.

Ilmeisesti tarkoitettiin "Ay-pomojen" aloittamaa keskustelua tasapalkkaisuudesta samoista tehtävistä.

Ay-johtajat ovat "pomoja" ja työnantajaliittojen johtajat johtajia YLE:n toimittajien mukaan.

Jos tv-ohjelmassa heitetään heitto "kyräilystä" pitäisi myös kertoa, mihin niin sanottu kyräilyepäilys perustuu.
Pitäisi myös kertoa miksi ne "Ay-pomot" ehdottavat oikeudenmukaista palkkapolitiikkaa, eli samasta työstä sama palkka, mikä voidaan työpaikalla tarkistaa, jos palkat ovat julkiset. Tästäkö on kyse, kun YLE:n toimitus kertoo "kyräilystä"?

Ison työpaikan luottamusmiehenä tiesin jokaisen jäsenen palkan ja palkka-perusteet. Työpaikalla päätettiin yhteisessä kokouksessa, että luottamusmiehen tulee palkat tietää voidakseen toimia luottamusmiehenä mahdollisimman hyvin.

Kun vastaneuvottelijan (henkilöstöjohtaja) kanssa neuvottelimme työehtosopimuksissa sovituista lisistä (työpaikkakohtaiset), oli tärkeää tietää - oikeudenmukaisen palkkapolitiikan takia - jäsenten palkat ja palkan perusteet.

Luottamusmiehen luotetaan. Minkäänlaista kyräilyä ei työpaikalla syntynyt eikä ollut. Päinvastoin, myös työantajaan oltiin tyytyväisiä oikeudenmukaisemman palkkapolitiikan takia, kun työnantaja huomioi työntekijäpuolen oikeudenmukaiset esitykset.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu