Jos irtisanoudun koeajalla työstä, joka ei ole koulutustani vastaava työ, ja vaidan koulutustani vastaavaan työhön, tuleeko karenssia?
Ja onko tämä pätevä syy irtisanoutua ja vaihtaa työtä? Kyseessä ei siis ole parempipalkkainen työ, ainoastaan koulutusta paremmin vastaava.
Itselle järki sanoo että joo, ei pitäisi olla ongelmaa, mutta aina pelko perseessä, että karenssi napsahtaa. Kummassakin teen lyhennettyä työaikaa, joten ei työt eivät eroa muutoin kuin että palkka huononee vaihtaessa mutta työ vastaa koulutustani.
En tahdo karensseja, joten neuvokaas, mitä teen.
Ja onko tämä pätevä syy irtisanoutua ja vaihtaa työtä? Kyseessä ei siis ole parempipalkkainen työ, ainoastaan koulutusta paremmin vastaava.
Itselle järki sanoo että joo, ei pitäisi olla ongelmaa, mutta aina pelko perseessä, että karenssi napsahtaa. Kummassakin teen lyhennettyä työaikaa, joten ei työt eivät eroa muutoin kuin että palkka huononee vaihtaessa mutta työ vastaa koulutustani.
En tahdo karensseja, joten neuvokaas, mitä teen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työsopimus kirjoitetaan vasta myöhemmin, mutta riittääkö jo tiedossa oleva uusi työ, joka alkaa pian, estämään karenssin?
Parempi vaan vaihtaa huonompi palkkaiseen työhön. Mitä huonommin tienaat sitä parempi.
Esimerkiksi vakituisesta hyväpalkkaisesta työstä kannattaa ehdottomasti vaihtaa huonompipalkkaiseen lyhyehköön määräaikaiseen työhön. Mitä vähemmän verotuloja tuot valtiolle sitä parempi.
Sanosin, että soppari pitäs olla tehty. Oisko mahdollista ettet ilmottas irtisanoutumista ollenkaan TE-hen ollenkaan. Mulla oli kerran sama juttu, mutta eka oli määräaikainen ja toisesta soppari jo tehty. Oma irtisanoutuminen ilman pätevää syytä on kyllä karenssi.
Aina, kun työntekijä tekee omasta aloitteestaan koeaikapurun, tulee karenssi. Ellei ole esim lääkärin todistusta tai pysty osoittamaan, että työnantaja on pahasti laiminlyönyt esim turvallisuutta. Kyllä, sinun tapauksessasi saat karenssin. Mutta mitä väliä sillä olisi, jos kerta olet siirtymässä uuteen paikkaan.
Sen sijaan jos taas yritit kysyä, onko tekemäsi koeaikapurku lain mukainen: tavallaan ei ole - koeaika on tarkoitettu sitä varten, että työssä, työpaikassa tai työyhteisössä on joku vika, jonka vuoksi haluat pois. Uusi työpaikkasi ei tässä ole vanhan työpaikkasi vika. MUTTA ole hyvä ja käytä sitä koeaikapurkua. Työntekijällä ei ole samanlaista velvollisuutta perustella syytä kuin työnantajalla. Sinun ei tarvitse selitellä päätöstäsi.
Kyllä. Velvollisuus on selitellä vuosikymmeniä joka ikinen päivä aamusta yöhön julkisesti suomi24-palstalla miksi teet/teit noin tai miksi teet näin,,mitä ajattelet tästä tai tuosta, onko sinulla aikaisempia kokemuksia asiasta. Oli asia mikä vaan. Sinun yksityiselämäsi yksityishenkilönä kuuluu kaikille.
Ei ole työttömyysturvalain mukaan pätevä syy irtisanoutua. Vaan soitapa
https://www.te-palvelut.fi/fi/nain-asioit-kanssamme/te-palvelut/puhelinpalvelut/puhelin-tyottomyysturva
Saat oikean vastauksen.
Jos vaikka keskittyisit vainoamaan JO siellä valtiolla töissä olevia. Saattaisi löytyä OIKEASTI jotain tarkkailtavaa.