Ammattayhdistykset kasvattaa tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Toisin sanoen työntekijöiden hyvinvointi sitouttaa heitä yritykseen ja saa heidät puhaltamaan yhteen hiileen. Huonojen työsopimusten, kuten nollatuntisopimusten työntekijät vaihtavat usein työpaikkaa. Se estää tehokasta työskentelyä, koska aina täytyy opastaa uutta työntekijää, jolloin myös opastavan työntekijän työ kärsii.
Ammattiyhdistykset pakolliseksi työpaikoille
Anonyymi
3199
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Silloin toteutuisi myös ansiosidonnaisuuden tasapuolistuminen, jos kaikki olisivat järjestäytyneen ammattiliittoihin.
Jos työntekijöitä kohdellaan huonosti ja pakotetaan työsopimuksiin, joista he eivät pidä, on työvoiman vaihtuvuus suuri.
Pakko näin perussuomalaisena puuttua tällaiseen propagandaan. Kyllä parasta on paikallinen sopiminen ilman ulkopuolisia järjestöjä. Tyonantajahan voi suoraan sopia ja kilpailuttaa palkat haluamalleen tasolle?
Paikallinen sanelu ei ole koskaan työläisen etu. Ei vaikka EK-mafia, Kokoomus ja nyt jopa Halla-aho niin väittävät.
Jos työnantaja on joviaali, niin palkkataso olisi varmaan kohtuullinen. Kun taas rahanahne työnantaja keksii aina uusia tapoja riistää työntekijää. Kuten olemme kokoomuksen ja suuryhtiöiden nähneet tekevän.
Myös persut pääsivät työministerinä polkemaan työntekijöiden oikeuksia ja antamaan keppiä työttömille.
Vain voimakas ammattiyhdistysliike voi olla vastavoima alati enenmmän ja enemmän aina vähemmällä ja vähemmällä työvoimalla tehtävää tulosta vaativille yritysten johtokunnille, jotka itse nostavat duunarin vuosipalkan suuruisia kokouspalkkiota.
Jos olisi paikallinen sopiminen ilman mitään järjestöä, niin silloin tehtäisiin kymmentuntista päivää kuutena päivänä viikossa. Ja palkalla saisi juuri ja juuri vuokran maksetuksi. Siipan palkalla sitten pitää ostaa ruoka.
Paikallinen sopiminenhan olisi loistava tapa vapauttaa työelämää. Voisit sopia tulospalkkauksen työnantajan kanssa ja tietyissä aikatauluissa pysyen tehdä juuri sellaista päivää kuin haluat kunhan pysyt sopimuksessasi.
Minä olin aikoinani paikallisen sopimisen ansiosta parempi tuloinen kuin muut samoissa hommissa mutta minä ansaitsin sen työlläni. Kohta tai varsin lyhyen aikaa yritykseen tultuani kun muu porukka oli muualla hommissa tekninen johtaja poyysi mukaan tutustumaan erääseen tekniseen ongelmaan. En tuntenut vielä koko järjestelmää mutta muutamalla mittauksella ja kokeilulla arvelin löytäneeni ongelman aiheuttajan ja sen miten se korjataan joskin piti tilata tiettyjä varaosia. Sen jälkeen ei ollut vaikeuksia tuoin teknisen johtajan kanssa joskin hän muutaman vuoden päästä siirrtyi toiseen yritykseen. Voin vielä kertoa, tuossa yrityksessä ansaitsin tuplasti sen mitä edellisessä olin ansainnut.
Kun osoitat mihin kykenet ja unohdat Lyylittärien pehvannuolemishimot niin asiat järjestyvät paremmin omin voimin kuin minkään mafioson avulla!
Mitähän "etua" työntekijöille "kilpailuttamisesta" on?
Kilpailu siitä, kuka tekee halvimmalla....
Ja Miten se sitten on duunarin edun mukaista?
Jos kaikki sopisivat omat työsopimuksensa, niin silloin ei olisi mitään vakiintunutta tasoa, kuinka paljon tietystä työstä tulisi maksaa. Jopa urakkatöissä on tietty haarukka, jonka sisällä työt hinnoitellaan.
Jos tätä tasoa ei olisi, niin tulisi työn hinta-ale, joka suistaisi suuren osan työntekijöista toimeentulotason alapuolelle.
Vain yritysten johtajat ja johtokunnan jäsenet nostaisivat toistensa palkkoja pilviin, kuten tähänkin asti.
Juuri niin, se on selvää.
Työstä tuleekin maksaa tuloksen mukaan, ei minkään muun kuten paljolti tänään tehdään ja juuri siksi on satoja tuhansia työttömiä, koska porukka ei kykene ansaitsemaan vaadittuja palkkojaan!
Omasta kokemuksestani tiedän, jotta ilman mitään julkisia listoja kykenet ansaitsemaan jopa enemmän omilla sopimuksillasi, tein tuota lähes 40 vuotta, eikä vieläkään eläkkeellä jo noin 15 vuotta oltuani ole pulaa talouden suhteen, vaan voin varsin vapaasti harrastella esim matkailu/retkeilyä. Viime vuonnakin reliun 2 viikon retki 3 noin 4 viikkoista joskin Suomessa tuon komupirulaisen vuoksi jonka Kiinan komuloiset meille ristiksi lähettivät.
Mielipiteestäsi näen sinun uskovan mitä vaan kunhan esittäjänä on ay mafioso tai heidän lähettinsä!
Sinun mallillasi tulee vain lisää työttömiä ja köyhiä. Ei suomalaisista saa japanilaisia, tai kiinalaisia jotka suostuu tekemään orjapalkoilla 12 tuntisia työpäiviä. Suomi on pohjoismaa, ei mikään turkmenistan!!
Paikalliset asumis-, yms. menot myös sitten?
Vakiintunut tulotaso on käsitteenä perseestä. Ehkä joskus 70-luvulla saattoi olla jotain matalaotsaisten töitä joissa ei erottava tekijää työläisille ollut.
Nykyään monilla aloilla tuottavuuserot voivat olla valtavia, omalla alalla työntekijöiden välillä voi olla monikymmen tai satakertaisia eroja, aika hankala siinä on perustella tasapalkkaa.
Matalaotasaisten töitä? Voi jeekare miten korkeaotsaista kirjoittelua!
Nykyään tuottavuuseroja voi olla ihan niin kuin 70-luvullakin, eikö teistä korkeaotsiaisista yksikään ole perehtynyt työehtosopimuksiin, ne ovat joka ainut PYRAMIDIMALLIA eikä sinne huipulle, huippupalkalle yllä suuressakaan firmassa kuin 1-2 otsan omistavaa pakertajaa!
Minun mallillani saa työllisiä, itse noin 40 työvuoden aikana olin työtön noin 3 viikkoa kerran. Jos siihen yllätte niin työttömyys ongelmana on ratkennut!
Olkoon Suomi missä hyvänsä niin palkka on oikeasti ansaittava!
Emme suostu orjiksi. Get over it.
Minkälaista palkkamallia suosittelisit maksettavan jos vaikka 10 hengen tiimissä on vaikka samalla toimenkuvalla yksi huippu, kuusi keskivertoa ja kolme heikkoa? Kellään ei ole muita vastuita.
Tekevät kuukauden aikana 100 tasavertaista tehtävää, huippu niistä 70, keskisakki 28 ja loput teki loput. Kaikki tietävät toistensa taitotason.
Yhden tehtävän palkka voisi olla vaikka 500 niin on helppo laskea.
Jos olen työnantaja niin huippu tuottaa hyvin ja hyvä niin.
Työntekijänä palkanlisä voisi tulla suoritteen mukaan.
Tuo kuvaamasi tilanne on kyllä kuvitteellinen, tuskin koskaan työpaikalla on täysin samaa tehtävää tekemässä 10 henkilöä.
Mitä tarkoitat tässä orjalla, voisitko selvittää yksityiskohdat!
Meillä ei ole orjuus edes mahdollista, ainahan voi sanoa irti ja hakea paremman työnantajan!
Voihan ay mafia perustaa yrityksiä ja sopia niiden ehdoista, samalla näkevät mitä tuloksellinen toiminta vaatii!
No ei se nyt vaan ole ihan kuvitteellinen, taaskin alat ovat niin erilaisia.
Tietojärjestelmähankkeissa on ihan tyypillistä että kehittäjiä on samankaltaisissa tehtävissä tiimi tai useampikin.
Jos tulkitsen oikein vastaustasi niin ehdottaisit samaa palkkaa kaikille?
Voit vain kuvitella montako minuuttia tuo yksi heppu olisi tekemässä samalla tahdilla ja samalla palkalla.
No niin SAMANKALTAISISSA tehtävissä, ei samanlaisissa.
Jos sitä katsotaan työnantajan vinkkelistä niin hyvä, että työntekijät tuottavat ja jos katsotaan työntekijän vinkkelistä niin jonkinlainen bonus palkan lisäksi.
On helkatin hyvä jos ihmiset tekevät ITSELLEEN SELVÄKSI, että jokainen ihminen ON YKSILÖ, olemme erilaisia, meillä on vahvuuksia ja heikkouksia jokaisella.
Työelelämässä tai yrityksessä EI OLE tärkeää miten muut selviävät vaan miten itse toimit.
Jos koet saavasi vähemmän kuin ansaitset niin järjestä työ niin, että panoksesi 2- tai 3 kertaistuu ja siitä hyötyvät kaikki, yritys, sinä ja kollegasi, on sinun ja työnantajan välinen asia minkälaisen korvauksen yritys suostuu sinulle maksamaan.
Ylipäänsä en ymmärrä ihmisiä jotka ehtivät laskemaan mitä muut tekevät kun muiden resusseihin, suorituskykyyn tai lahjoihin EMME VOI VAIKUTTAA ainoastaan ommiimme.
Toki puhun vain omasta puolesta mutta täytyy kyllä todeta että ei kävisi mielessäkään että oman työpaikkani liittojen edustajat edustaisivat minua tai ”pitäisivät puolta”.
Meillä on siis erittäin alhainen järjestäytymisaste, muutama liitto pelasi itsensä ulos keskinäisellä taistelulla.
Suosittelen lämpimisti luottamusvaltuutettuja.
Ammattiyhdistykset pakolliseksi työpaikoille paitsi Lääkäriliitto, joka on kiellettävä.
Ammattiyhdistys taistelee työnantajan riistoa vastaan edustamilleen työntekijöillensä parempaa palkkaa.
Lääkäriliitto taistelee työläisten riiston puolesta edustamilleen työntekijöillensä parempaa palkkaa.
Outo juttu, että yksityisen firman kuolleen lihan leikkaaja on sorrettu työläinen, mutta yksityisen firman elävän lihan leikkaaja onkin riistoporvari.
Tosi outo juttu.
Voisin jopa harkita liittoon liittymistä jos löytäisin sellaisen liiton joka haluaa löytää keinoja sekä yritysten että työntekijöiden toimintaedellytysten parantamiseksi.
Tänään oli näemmä Teollisuusliiiton Aalto esitellyt tulevaisuuden visiona kuinka pysytellään -70 luvulla. Ei ole kehitys kehittynyt.
Jokos se on mätäkuu alkanut kun juttujen taso on päätynyt jo tälle tasolle?
Riku Aalto sinänsä on ihan Kummeli-kamaa, toki 70-luvun harmaa-sävyisenä.
Kummelit on lapsellisia.
AY pitää kuria yllä työnantajan puolesta, siitä kannatta maksaa, mutta kuka?