Porvarivetoinen Destia haluaa murskata pitkään hyvin jatkuneen yhteistyön työntekijöiden kanssa ja shoppailla työehtosopimusmarkkinoilla. Huomattavasti alemman palkan sopimukset eivät vastaa työn vaativuutta.
Destian verkkosivuilta: Destian arvot: rehdisti, yhdessä, uudistuen, menestyen.
Tämä motto tuntuu nyt irvokkaalta, koska yhdessä ovat vain suurien palkkojen johtajat ja miljoonatuloksen kuitannut Ahlström Capital sijoitusyhtiö, jotka haluavat nyhtää työntekijöistä sen viimeisenkin hyödyn.
Destian verkkosivuilta: Destian arvot: rehdisti, yhdessä, uudistuen, menestyen.
Tämä motto tuntuu nyt irvokkaalta, koska yhdessä ovat vain suurien palkkojen johtajat ja miljoonatuloksen kuitannut Ahlström Capital sijoitusyhtiö, jotka haluavat nyhtää työntekijöistä sen viimeisenkin hyödyn.
Vastaukset 7
Vanhimmat
On Destialla, siis Ahlström Capitalilla otsaa pitää nettisivuillaan näitä kirjoituksia.:
Destia konsernissa noudatettavat eettiset toimintaperiaatteet sekä niiden toteuttaminen ja seuranta kuvataan näissä ohjeissa. Eettiset ohjeet luovat varmuutta toiminnan jatkuvuudelle ja luotettavuudelle. Ne luovat yhtenäisen perustan päätöksenteolle ja toiminnalle. Destia on sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteen (UNGC) kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työlainsäädäntöä, ympäristöä ja korruption vastaista toimintaa.
Liitto on todellakin ärtynyt kun perinteinen hyvinvointialan liitto ei kelpaa infra-rakentamiseen erikoistuneelle Destialle. Destiaa ollaan kosiskeltu Rakennusliiton tes-sopimuksen piiriin joka toki on oman alanliitto.
JHL on menettänyt omaa heikkouttaan melkoisen osan jäsenistään, tässä olisi taas lähdössä tuhatkunta (muistaakseni).
Destia kommentoi käytyä keskustelua että sillä ei ole palkkavaikutuksia, JHL taasen tuntee rakennusliiton hyvin ja tietää sen edesauttavan työläiset maaorjiksi.
Rakennusliitto on perinteisesti ollut suopea sille, että jostain halpatyömaasta, kuten Puola tai Romania (ennen Viro), tuodaan vuokratyösopimusten turvin työntekijät ilman suomalaisia työehtoja, palkkoja ja verotusta.
2000-luku on jo niin pitkällä, että se on suhteellinen suuri osa koko liiton olemassaoloon nähden.
Sama juttu ihan vasemmistopuolueilla.
Tästä taas nähdään sijoitusyhtiöiden rahanahneus. Ei jätetä kääntämättä mitään kiveä tuloksen parantamiseksi. Yritysmaailma on muuttunut kasvottomaksi rahantekokoneeksi suursijoittajille, jotka elävät unelmaansa ymmärtämättä totuuksia maailman tilasta ja tulevaisuudesta.
Ja näillekö harhassa eläville me jätämme vastuun tulevasta?
Jos ammattiyhdistysliikkeitä ei olisi, niin yritysten johto keksisi yhä oudompia tapoja säästää rahaa. Eli yritysjohdon sahoin olla tuottavampi.
Jos työnantaja siirtää työehtosopimuksen toisen liiton työehtosopimukseksi, niin silloin työehtosopimus ei ole enää voimassa. Ja tämä työehdoilla kikkaileminen on juuri sellainen toimi, joita työehtojen pitäisi estää.
Tätä se yksityistäminen tietää. Posti oli jo vaihtamassa työsopimusta jollekin ryhmälle ja nyt Dastia jatkaa samaa kaavaa. Kunhan peli saadaan auki, niin kohta kaikki työntekijät ovat virolaisten kanssa samassa palkkaluokassa.
Ja joku kirjoittelee täällä paikallisen sopimisen puolesta.