Media uutisoi miten Islannin lyhennetty työviikko on kasvattanut tuottavuutta voimalla.
Suomessa lyhennetty työviikko etätöineen on laskenut tuottavuutta työnantajan toimissa , mutta lisännyt tuottavuutta firaapeleissa.
On sangen selvää jos ei tee työtä työnantajalle , voi kasvattaa muun toiminnan tuottavuutta. Eräskin virkamies kertoi tehneensä mökillään klapeja 25 m3 työaikana , ollessaan etätöissä.
Julkinen sektori valittaa resurssipulaa ja syyttää epäonnistumisista resurssipulaa.
On selvää jos työaika menee klapien tekoon mökillä , ei työpanos pienennä resurssipulaa.
Onko se julkisen sektorin työntekijän työpanos riittävä jos kerran viikossa vastaa puhelimeen mökkilaiturilta?
Suomessa lyhennetty työviikko etätöineen on laskenut tuottavuutta työnantajan toimissa , mutta lisännyt tuottavuutta firaapeleissa.
On sangen selvää jos ei tee työtä työnantajalle , voi kasvattaa muun toiminnan tuottavuutta. Eräskin virkamies kertoi tehneensä mökillään klapeja 25 m3 työaikana , ollessaan etätöissä.
Julkinen sektori valittaa resurssipulaa ja syyttää epäonnistumisista resurssipulaa.
On selvää jos työaika menee klapien tekoon mökillä , ei työpanos pienennä resurssipulaa.
Onko se julkisen sektorin työntekijän työpanos riittävä jos kerran viikossa vastaa puhelimeen mökkilaiturilta?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ylivoimainen menetys tuo on ollut juu. On Suomessakin joskus kokeiltu lyhennettyä tyäaikaa ja se on lisännyt tuottavuutta.
Toisaalta tuo saattaisi mahdollisesti olla yksi tapa myös jakaa työtä useammalle jolloin työllisyys aste nousee ja kun tuohon yhdistetään niiden päästäminen eläkkeelle jotka eivät enää selkeästi työllisty ,saadaan työllisyys aste nousuun .Tuolla tavoin tulee myös yksityisen sektorin kautta säätöjä sosiaalimenoihin.
https://yle.fi/uutiset/3-12009641
https://www.aamulehti.fi/kotimaa/art-2000007375947.html
https://yle.fi/uutiset/3-10933517
Etätyöt ovat mahdollisia digiloikan ansiosta monelle. On paljon aloja, joissa etätyötä ei voida tehdä. Hyvinvointipalveluita tarvitaan: lääkäreitä, optikkoja, sairaanhoitajia, kätilöitä, apuhoitajia, opettajia jne. Tarvitaan myös rakennusmiehiä, siivoojia, jakajia (ruoka, kuljetukset) ravintolatyöntekijöitä, poliiseja jne.
Enpä usko, että kätilö puita pilkkoessaan seuraa läppäristä miten synnytys edistyy tai että hammaslääkäri neuvoo hampaan paikkauksessa samalla kun klapwja tunkee klapikoneesta.
On työtehtävien johtamisessa iso vika, jos työnantaja johtaa ja jakaa etätöitä siten, että tekemättömästä työstä maksettaisiin palkkaa. Kyllä ne työt on jotenkin tehtävä. Vuosilomat kuuluvat kaikille ja etätyöläinen voi tehdä työnantajan hyväksyessä työnsä aamuvarhaisella tai iltamyöhään — ei pahimman kuumuuden aikana hellepäivinä. Toimistotyössä "siestan pito" ei onnistu ja tilavuokrat maksavat työnantajalle paljon, kaupunkien keskustoissa.
Ei kannata kadehtia työntekijöitä, vaan pohtia sitä, miten digi-loikasta voivat tulevaisuudessa kaikki hyötyä, myös ne parjatut työntekijät suorittajaportaassa.
Onko ongelma kuitenkin julkisen sektorin johtamisessa , ei osata johtaa niitä resursseja mikä on käytettävissä. Joku kertoi lääkäreiden määrän olevan jo lähes 30 000 kpl ,mutta aikoja ei ole saatavissa perusterveydenhuoltoon. Suomessa yhdellä lääkärillä on noin 180 potilasta hoidettavana laskennallisesti. Jos tuon luvun jakaa työpäivillä arviolta 200 tulee yhdelle lääkärille hoidettavaksi 0,09 potilasta per päivä.
Hieman ihmettelen tuota tuottavuutta lääkärikunnassa.
Julkinen sektori on aina ollut valtion taloudessa kuluerä. Sen kautta taataan yhteiskunnan palvelut joten tarkoitus ei ole liiketaloudellinen vaan yhteiskunnallinen . Hallinto on se joka lähinnä vain kuormittaa ,sillä sitä on kohtuuttomasti kasvatettu ja nyt tulee yksi härdeli lisää veromaksajien kustannettavaksi .Maakunta hallinto.
Erinomainen perustelu mielipiteelle, joka on mielestäni oikein. Lyhennetystä työajasta puhutaan näkemättä, että suurimpaan osaan töistä se ei sovi ja samanaikaisesti jää ymmärtämättä, että ainut realistinen maksaja on työntekijä, jonka työaika lyhenee.
Muita maksajia ei ole eikä voi edes kuvitella olevan.
Minulle kyllä kelpaisi vaikka 25 tuntinen työviikko, tuottavuus kyllä kärsisi. Mukava olisi ottaa työntekijä(montakin) mutta kun ollaan kärsitty työvoimapulasta jo pitkään niin eipä sekään oikein vaikuta realistiselta.
Helsingin pienipalkkaiset työt ei kiinnosta työntekijöitä.
Jos palkka kohdallaan kyllä jakijoita löytyy.
Harvaapa se houkuttaa velaksi työtä tehdä. Jollei työllä ole itseään elätettävissä ,mitä sillä silloin tekee?
Ei ole tietotekniikka-alalla pikku palkat.
Työvoimasta pulaa ollut monta vuotta, ulkomailta palkattaisiin ja palkataankin mutta lupaprosessi on hidas.
Silloin menee ja opiskelee ammatin.