Luin eilen lehdestä Telia-Soneran sotkuista, jossa äitiyslomalla olevia naisia oli meinattu irtisanoa. Yritykseen, jossa olen töissä, voi lähiaikoina tulla YT-neuvottelut, ainakin kaikki muutokset viittaavat siihen..
Olemme mieheni kanssa yrittäneet lasta. Jos tulisin nyt raskaaksi, ja joutuisin irtisanomisuhan alaiseksi, voidaanko minut irtisanoa?? (Jos ilmoittaisin raskaudestani työpaikalla) Vai pitäisikö minun olla virallisesti äitiyslomalla, jotta minua ei voida potkia pihalle??
Olemme mieheni kanssa yrittäneet lasta. Jos tulisin nyt raskaaksi, ja joutuisin irtisanomisuhan alaiseksi, voidaanko minut irtisanoa?? (Jos ilmoittaisin raskaudestani työpaikalla) Vai pitäisikö minun olla virallisesti äitiyslomalla, jotta minua ei voida potkia pihalle??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kysy luottamusmieheltä, hänen pitäisi tietää tuo raja eli pitääkö olla virallisesti jo äitiyslomalla, ennen kuihn ei voida potkia pihalle.
Siis jos olet raskaana ennen yt neuvottelujen alkamista, sekä olet ilmoittanut siitä työnantajalle ennen neuvotteluja. (Tai siis yt neuvotteluihin tulee ensin kutsu ja sitä ennen sinun on täytynyt kertoa asia työnantajallesi.) Jos olet ilmoittanut niin sinulla ei pitäisi olla hätää. Ellei kyseessä ole kaikkien työntekijöiden irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Sinua ei periaatteessa voida irtisanoa, koska silloin katsotaan että irtisanomisesi johtuu raskaudesta.
Ja niinhän ei työnantaja saisi tehdä. Mutta jos totta puhutaan työntekijällä ei ole näissä asioissa minkäänlaisia oikeuksia . Työantajat pystyvät viemään meitä kun kuoriämpäriä. Ja varsinkin minun kohdalla kun on kysymys isommasta konsernista ja rahaa on takana, sekä osinkoja jaetaan. Minulla ei ollut mitään sanomista. Meidän toimipisteestä irtisanottiin 2 henkilöä, vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Toinen olin minä ja olin silloin raskaana. Harmikseni ilmoitin raskaudestani vasta samaanaikaan kun työnantaja ilmoitti minulle yt neuvotteluista. Joten liitto ei voinut katsoa sitä niin että työnantaja olisi tiennyt raskaudestani ja irtisanonut sen tähden. Vaikka minä kyllä olen melkein sata varma että työnantaja oli kuullut minun työkavereiltani asiasta. Koska olin lähimmilleni noin 3 henkiölle jo kertonut raskaudesta. Kyllä nyt jälkeenpäin harmittaa. Ja välillä mietiskelen että miten ihmisille voi tehdä tälläistä. Kun kuulin irtisanomisestani niin olin monta päivää aivan sokissa. Pelkäsin jo keskenmenoakin. Ja jos niin olisi käynyt. Olisin syyttänyt työnantajaa aivan täysin murhasta. Aika raakaa tekstiä mutta siltä minusta tuntuu.
Tasa-arvolaki puoltaa raskaana olevia, siten että työnantajalla on velvollisuus tarjota samaa työtä raskauden jälkeen. Kannattaa ottaa selvää miten tuo laki sinun tapauksessasi tulee käyttöön.
syy irtisanomiselle, muttei se estäkään sitä. Jos sinut irtisanottaisiin joka tapauksessa, ei raskaus auta sinua pitämään työpaikkaasi. Ainoastaan raskaudesta kertominen saattaa auttaa asiaa siinä mielessä, että jos irtisanottavia vaihtoehtoja on enemmän, ei ehkä työnantaja uskalla irtisanoa juuri sinua, koska pelkää, että syyksi katsotaan raskaus. Toisaalta juuri sinut hän haluaisi sitten irtisanoa.
Kaikki tekevät kuten parhaaksi näkevät. Itse en kertoisi työnantajalle, ellei ole pakko.