MIeti ketkä ovat suomalaisen työläisen, työvoiman ja terveiden työmarkkinoiden puolella !

Talouskasvukin jarraa Suomessa, mutta pohattojen palkat ovat olleet kauan nousukiidossa, kun taas työntekijöiden palkat jurranneet paikallaan. Ei ole työntekijöihin kohdistetut kikyt eivätkä muutkaan kurjistamiset nostaneet kilpailukykyä, Tuntuu, että pohatoilla ei ole muuta vaihtoehtoa yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen kuin henkilöstömenojen minimoiminen nyt sitä toteutetaan halpatyövoiman tuonnillai ulkomailta.

Hyvin palkattujen johtajien pitäisi keksiä muuta kuin ainainen säästäminen henkilöstökuluissa, sitä he ovat toteuttaneet monta vuosikymmentä eikä se auta. Jos ovat viisaita ja ruhtinaallisen palkan veroisia, keksivät kyllä jotakin viisaampaa.

SDP:n sanottava edelleen EI kolmansien maiden halpatyövoimalle ja saatavuusharkinnan purulle!

Demarien Eveliina Heinäluoma kirjoittaa täyttä asiaa.
Muutama mätä omena päässyt hänenkin puolueeseensa, mutta ei mitään porvaripuolueisiin verrattuna joista kakki kannattavat halpatyövoiman invaasiota Suomeen.

Saatavuusharkinta on työmarkkinoiden etu
https://www.eveliinaheinaluoma.fi/saatavuusharkinta-on-tyomarkkinoiden-etu/
Työllisyyden vahvistaminen on kestävin keino vahvistaa julkista taloutta pitkällä aikavälillä. Työikäisen väestön väheneminen aiheuttaa jo nyt vaikeuksia haasteita työvoiman saatavuudelle eräillä aloilla. On selvää, että tarvitsemme työperäistä maahanmuuttoa tulevina vuosina.

Maahanmuuton tulee kuitenkin olla kaikissa tilanteissa hallittua. Työperäisen maahanmuuton kohdalla tämä edellyttää EU- ja ETA –alueiden ulkopuolisen työvoiman saatavuusharkintaa. Tähän Pääministeri Rinteen hallitus on tähän sitoutunut yksiselitteisellä hallitusohjelmakirjauksella. Saatavuusharkinta koskee pelkästään työntekijäammatteja eli suorittavan tason työtä, esimerkiksi siivoojia, kokkeja, autonkuljettajia ja rakennustyöntekijöitä, eikä se sinänsä vastaa tarpeeseen saada ulkomaalaisia osaajia Suomeen.

Saatavuusharkinnasta luopumista esitetään edelleen aika ajoin. Usein tässä yhteydessä viitataan Ruotsiin, joka on ainoa EU-, ETA- ja OECD-maa, joka on luopunut saatavuusharkinnasta. Muut jäsenvaltiot soveltavat joko kansallisia alakohtaisia kiintiöitä tai työvoimapoliittista tarveharkintaa aloilla, joilla työttömyysaste on suuri. Ruotsin kokemukset saatavuusharkinnan poistamisesta eivät ole rohkaisevia.

OECD:n tutkimuksen mukaan Ruotsissa työtekijöitä on rekrytoitu ulkomailta paljon aloille, joilla on muutoinkin työvoiman ylitarjontaa, eikä työvoimapula-aloille, kuten toivottiin. Ruotsalaisen palkansaajakeskusjärjestön LO:n mukaan tarveharkinnasta luopuminen on tuonut mukanaan vakavia lieveilmiöitä, kuten työlupien kaupittelua, harmaata taloutta ja muuta rikollisuutta.

Ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä esiintyy Suomessa aloilla, joissa myös kantasuomalaisilla työntekijöillä on usein heikko asema ja esimerkiksi nollatuntisopimukset sekä pitkät alihankintaketjut ovat yleisiä. Oma haasteensa näiden suhteen on siinä, että työsuojelun tai poliisin mahdollisuus suorittaa valvontaa työpaikoilla on erittäin rajallinen niukkojen resurssien oloissa.

Toki saatavuusharkintajärjestelmää tulee kehittää, että se vastaa paremmin muuttuvan työelämän tarpeisiin. Käsittelyaikoja pitää kyetä lyhentämään ja hallitus on tähän jo lisännyt resursseja. Lisäksi hallitus on luomassa kansainvälisen rekrytoinnin mallin, jonka kautta rekrytointiprosessit ovat tuloksellisempia ja ottavat huomioon reilun työelämän pelisäännöt.

Ilman ulkomaisen työvoiman tehokasta valvontaa ja työmarkkinoiden pelisääntöjä on täysin mahdotonta puuttua ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäyttöön. Suomessa ei ole sijaa kaksille työmarkkinoille.

Kaikkien on todella hyvä tietää ketkä haluavat halpatyövoimaa maahamme.

Anonyymi kirjoitti:

Talouskasvukin jarraa Suomessa, mutta pohattojen palkat ovat olleet kauan nousukiidossa, kun taas työntekijöiden palkat jurranneet paikallaan. Ei ole työntekijöihin kohdistetut kikyt eivätkä muutkaan kurjistamiset nostaneet kilpailukykyä, Tuntuu, että pohatoilla ei ole muuta vaihtoehtoa yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen kuin henkilöstömenojen minimoiminen nyt sitä toteutetaan halpatyövoiman tuonnillai ulkomailta.

Hyvin palkattujen johtajien pitäisi keksiä muuta kuin ainainen säästäminen henkilöstökuluissa, sitä he ovat toteuttaneet monta vuosikymmentä eikä se auta. Jos ovat viisaita ja ruhtinaallisen palkan veroisia, keksivät kyllä jotakin viisaampaa.

Säästää ja tehostaa hullun lailla. Sitä on Suomessa tehty kaiken uhalla, mutta kilpailukyky ei näytä paranevan.Työntekijöitä harvoin palkitaan hyvästä tuloksesta, johtajia kyllä ja paljon. Vihreät ajaa verotuksella tehtaat Suomesta pois .Pitäisi syntyä uusia innovaatioita, yritysideoita, mutta syntyykö niitä tarpeeksi.?

Työvoimaa virtaa Suomeen jatkossa, kun ulkomaiset työvoimarajat aukeaa, mutta onko tulijoille työtä. Kuluttajia on kyllä, mutta onko kulutusvaraa?

Onko suomalaisilla tulevaisuudessa ostovoimaa., kun varakas sukupolvi kuolee pois?Jotakin heiltä toki jää perinnöksi, mutta riittääkö se pitämään yllä Suomen hyvinvointia ? Millainen on Suomen ns. hyvinvointi tulevaisuudessa?. Onko niin, että tulevaisuudessa vain pieni kansanosa voi hyvin, muut eivät. Siihen kai nykypolitiikot tähtäävät, lähes kaikki politiikot yhtyvät samaan.

Köyhissä maissakin on omat rikkaansa ja köyhänsä. Tuloerot Suomessakin kasvavat ja palvelut heikkenevät. Nyt jo liian suuri määrä suomalaisia elää sosiaalituilla. Kun tuodaan lisää halpatyövoimaa ulkomailta ja lisätään töiden halpuuttamista, tuloerot kasvavat ja sosiaalitukia saavien määrä kasvaa,. Mikä on lopputulos?Suomi menee monessa hyvässä alaspäin, kun taas nyt Suomea köyhemmät maat huristelevat hyvinvoinnissa ylöspäin.

Joskus nämä pohatat ja päättäjät voisivat ajatella koko Suomen etua eikä vain yksittäisiä asioita lyhytnäköisesti. Näköjään lähes kaikki vasemmistolaiset ja oikeistolaiset puolueet ovat samaa mieltä, että kaikki joukolla Suomea köyhdyttämään ja Suomen hyvinvointia alas ajamaan.

Pääasia, että omat ja kaverien edut säilyvät. Moni iso palkansaaja työskenteleekin heille räätälöidyissä jonnin joutavissa tukityöpaikoissa,. Ei ihme, jos todellisuus himmenee, kun kaikki on niin helppoa, hyväpalkkaisen työ suodaan poliittisilla suhteilla eikä siihen tarvita mitään pätevyyttä.

Kokoomus on ollut ja tulee aina olemaan hyvinvoinnin TÄYSTUHOLAINEN täytyy ihmetellä miksi työväestöstäkin löytyy PORVARIN kannattajia näitä kokoomuksen paviaaneja ja persuja

Yleissitovuuden puitteissa nyt on jo työpaikoilla tehty palkka-alea kikkailemalla työehtosopimuksilla, työtä tehostamalla ja työaikaa lisäämällä.

Muualla pohjoismaissa ei ole vastaavaa yleissitovuutta ja siellä sovitaan paikallisesti työpaikoilla, MUTTA SIELLÄ ON PALKAT JA TYÖOLOT JA MYÖS TYÖNTEKIJÄN ARVOSTUS PAREMPI KUIN SUOMESSA.

Työnantaja- ja työntekijäpuolen vastakkainasettelu on varsinainen riippakivi Suomessa eikä hyödytä kumpaakaan osapuolta.

Anonyymi kirjoitti:

Yleissitovuuden puitteissa nyt on jo työpaikoilla tehty palkka-alea kikkailemalla työehtosopimuksilla, työtä tehostamalla ja työaikaa lisäämällä.

Muualla pohjoismaissa ei ole vastaavaa yleissitovuutta ja siellä sovitaan paikallisesti työpaikoilla, MUTTA SIELLÄ ON PALKAT JA TYÖOLOT JA MYÖS TYÖNTEKIJÄN ARVOSTUS PAREMPI KUIN SUOMESSA.

Työnantaja- ja työntekijäpuolen vastakkainasettelu on varsinainen riippakivi Suomessa eikä hyödytä kumpaakaan osapuolta.

Muissa Pohjoismaissa ei ole porvarit olleet vallassa 16-vuotta.

Nimenomaan näin tämä perzesilimiä PUOLUE on ÄÄRIOIKEISTOLAINEN hyvinvoinnin TUHOLAINEN yhdessä KOKOOMUKSEN kanssa

Kokoomukselle ja persuille kun antaa vallan niin on kohta lauantaitkin työpäiviä ja saat itse neuvotella palkkasi joka on taatusti pienempi kuin alin minimi nykyään eikä sinulle kuulu mitään kesälomaakaan sehän on ay liikkeen tekosia ,persiin nuolusta voit saada yhden vapaa tunnin kuukaudessa