Mitä tehdä kun esimies valehtelee?

CM?

Oikeutta saat vain tekemällä rikosilmoituksen. Nim. Kokemusta on

Jos mikään muu ei auta, niin työsuojelutarkastus on tehokas keino puuttua asiaan. Asiat kannattaa ensin yrittää selvittää asianomistajien kesken, se on kaikkien etu. Koko työyhteisön etu on, että ollaan rehellisiä ja reiluja toisia, sekä asiakkaita kohtaan.

Esimiehellä on iso vastuu työyhteisön hyvinvoinnista. Jokaista työntekijää pitää kohdella tasapuolisesti ja asiallisesti. Hyvä esimies on valtava voimavara.

Ota keskustelu esimiehes esimieheen, jos ei tehoo, suunnista uuteen työpaikkaan, kannattaa, pärjäät.

Esimiehen esimies ei kommentoi asiaa ja on selvästi puolueellinen. Vakuuttavan esiintymisen kun osaa, niin saa muita puolelleen

taitaa olla lessu pomo hän?

Kaikki eivät sovellu esimieheksi. Huonosta pomosta kärsii koko työyhteisö, sekä tuottavuus. Epäasiallista kohtelua ei kenenkään saa hyväksyä. Härkää pitää tarttua sarvista rohkeasti. Toivotaan että asiat selviää.

Mikä firma? Laita vaikka yv. Niin aletaan viemään asiaa eteenpäin.

Touhulan Korso

potkii persielle ja sanoo turpa kiinni

Vatmaan joku sieviläinen firma. Siellä on outo kyykytyskulttuuri ja kyttäys. Ei paljon ole hyvää kuullut niistä puljuista.

Äänitys käyttöön, että saat todisteita. Tiedän viime viikolta kolme tapausta, jossa yksi valehtelija on tehnyt valituksen huonosta asiakaspalvelusta työntekijöistä. Paras oli se, että hän valitti työntekijästä, joka ei ollut koko viikkona käynyt ko työpisteessä. Kirjallinen varoitus on kopioitu ja odottaa edelleen sähköistä allekirjoitusta. Perätön lausuma viranomaismenettrlyssä, koska työsuhde on virallinen suhde.... jos poliisit viitsii tutkia.

Höpö höpö. Ei kirjallista varoitusta saa heppoisin perustein. Siinähän käydään keskustelua esimiehen ja työntekijän välillä. Ja esimies jos joku tietää ettei kys. työntekijä ole ollut viikkoon tietyssä työpisteessä. Ei hän silloin tietenkään anna varoitusta. Keksitty juttu eli vale.

Scanu

Masu