Mitä tehdä kun esimies valehtelee? Suhmuroi työntekijät toisiaan vastaan. Juoruaa työntekijöistä toisilleen ja nekin jutut poikkeavat toisistaan. Ei siis päätä eikä häntää.
Ei selvitä asioita asianmukaisesti/ laillisesti, vaan pelaa omaa peliään, ja kaiken kukkuraksi näyttäytyy kaikille asiasta ymmärtämättömille rehellisenä ja uhrina.
Ei selvitä asioita asianmukaisesti/ laillisesti, vaan pelaa omaa peliään, ja kaiken kukkuraksi näyttäytyy kaikille asiasta ymmärtämättömille rehellisenä ja uhrina.
Vastaukset 29
Vanhimmat
CM?
Tai Jalkine
Oikeutta saat vain tekemällä rikosilmoituksen. Nim. Kokemusta on
Jos mikään muu ei auta, niin työsuojelutarkastus on tehokas keino puuttua asiaan. Asiat kannattaa ensin yrittää selvittää asianomistajien kesken, se on kaikkien etu. Koko työyhteisön etu on, että ollaan rehellisiä ja reiluja toisia, sekä asiakkaita kohtaan.
Esimiehellä on iso vastuu työyhteisön hyvinvoinnista. Jokaista työntekijää pitää kohdella tasapuolisesti ja asiallisesti. Hyvä esimies on valtava voimavara.
Ota keskustelu esimiehes esimieheen, jos ei tehoo, suunnista uuteen työpaikkaan, kannattaa, pärjäät.
Esimiehen esimies ei kommentoi asiaa ja on selvästi puolueellinen. Vakuuttavan esiintymisen kun osaa, niin saa muita puolelleen
taitaa olla lessu pomo hän?
LevelUp Oy?
Kaikki eivät sovellu esimieheksi. Huonosta pomosta kärsii koko työyhteisö, sekä tuottavuus. Epäasiallista kohtelua ei kenenkään saa hyväksyä. Härkää pitää tarttua sarvista rohkeasti. Toivotaan että asiat selviää.
Esimiehelläkin on esimies-kääntykää hänen puoleen.
Entä kun esimiehen esimies on yhtä epärehellinen ja puolustaa epärehellisiä tekoja??
Kun koko ylemmät henkilöt pääjohtajia myöten on kaikki epärehellisiä ja toimii väärin??
no niin , pitäisikö hänn tästä tehdä taas että johtopäätös , ettäkukaå säilyy kuka jää ?
Mikä firma? Laita vaikka yv. Niin aletaan viemään asiaa eteenpäin.
Touhulan Korso
potkii persielle ja sanoo turpa kiinni
sanot tolle oman elämänsä elvikselle että soromnoo .. sitte vetäset nopeen yläkoulun leuankärkeen, ja sanot vaan et : come back tomorrowland !
Vatmaan joku sieviläinen firma. Siellä on outo kyykytyskulttuuri ja kyttäys. Ei paljon ole hyvää kuullut niistä puljuista.
Äänitys käyttöön, että saat todisteita. Tiedän viime viikolta kolme tapausta, jossa yksi valehtelija on tehnyt valituksen huonosta asiakaspalvelusta työntekijöistä. Paras oli se, että hän valitti työntekijästä, joka ei ollut koko viikkona käynyt ko työpisteessä. Kirjallinen varoitus on kopioitu ja odottaa edelleen sähköistä allekirjoitusta. Perätön lausuma viranomaismenettrlyssä, koska työsuhde on virallinen suhde.... jos poliisit viitsii tutkia.
Sinulla ei ole hajuakaan mistä sinä puhut.
Ootko jo avun piirissä? https://www.mielenterveystalo.fi/fi/mielenterveys-ja-toimintakyky/perustietoa-kehitysvammaisuudesta
Miten nämä valitukset työntekijöistä on tehty? Mikä ala?
Kannattaa selvittää valitukset niiden tekijän kanssa. Olen kuullut lähiaikoina myös sellaista ikävää temppua, että on tehty valitus toisen ihmisen nimissä. Se jos mikä on pirullista. Kaikki valitukset kannattaa selvittää perinpohjin, myös sen valtuksen tekijän kanssa.
ei oo aihkaa , viinerit kutsuuu !!!!
eikö se ääniytys ole salissa laiton ? ihime saääntöjä , nuohan pitäis ehottomastu kumota!
Höpö höpö. Ei kirjallista varoitusta saa heppoisin perustein. Siinähän käydään keskustelua esimiehen ja työntekijän välillä. Ja esimies jos joku tietää ettei kys. työntekijä ole ollut viikkoon tietyssä työpisteessä. Ei hän silloin tietenkään anna varoitusta. Keksitty juttu eli vale.
Scanu
Taitaa olla. Kehitin yhden idean joka säästi 350 000€ neljässä vuodessa. Esimies ja yks KV yrittivät ottaa kunniaa, mutta minä sain kenkää.
Yleisesti tiedetään, sillä yrityksellä on huono maine työntekijöiden kohtelussa. Kannattaa välttää!
Masu