https://www.kauppalehti.fi/uutiset/voi-kun-joku-sanoisi-sille-jotain-puuttumattomuus-tyopaikan-torkeilijan-tekemisiin-kay-kalliiksi/c84f4109-c735-41e2-8755-439da46a5849?ref=iltalehti:3874&utm_source=iltalehti.fi&utm_medium=almainternal&utm_campaign=kiintea_kauppalehti_ohjausboksi&utm_content=ohjausboksi
Käänteitä ei puuttunut, ja jossain kohdin mietin itkeäkö vai nauraa, kun ne käänteet oli aivan absurdeja välillä, mutta asiat ponnahti ainakin esille, ja ainakin aloitettiin mahdollisia kehitystoimia, mitä nyt siinä ajassa ymmärrettiin asioista. Kyllä työyhteisössä eteenpäin nytkähdettiin tai ainakin hyvä aloitus, sanoisinko pamahdus, mutta en tiedä jäikö homma kesken vai hautautuiko kaikki ymmärtämättömien ja osaamattomien esimiesten jalkoihin, joita nämä itse sotkijamaakarit olivat keittäneet itselleen ja työyhteisölleen.
Siinä esityksessä oli tehoa, Iines-Ankka ja Iines-Ankan pikkusisko, pohjalainen suorasukainen henkilöstöjohtaja ja muuten vaan jästipää, joka ei katso eikä siedä epäoikeudenmukaisuutta saatika kieroutta ja valhetta. Siinä oli "pienemmät pomot" kusessa :D
Kiitos vaan kovaluonteiselle pohjalais-akalle (positiivisessa merkityksessä), eräälle sivistyneelle johtajalle, ja työterveyslääkärille, jotka kaikki veti samasta narusta, mutta harmivaan, että kolme heistä poistui talosta, joten tarina ei kerro, miten loppu meni.
Kyllä puuttujalta vaaditaan luonnetta, mutta myös sellaista niin sanotusti osaamis/vaikutusvaltaa, joka työyhteisössä on syntynyt ajan mittaan yksilölle, joka pandoranlippaan aukaisee, ei siinä hommassa (puuttumisessa) pysty ihan kevyin perustein ensinnäkään lähtemään, eikä siihen ihan joka tytöstä/pojasta ole, ja sekin pitää hyväksyä, eikä ainakaan uudella työntekijällä siihen ole valmiuksia. Sen lisäksi puuttujalla täytyy olla työn osaaminen niin tinkimättömällä tasolla, että sitä ei pystytä suitsimaan sitä kautta, "hänen tietotaitonsa, ja osaamisensa on vajaa" -tekosyillä/selityksillä. Ja sen isäksi pitää olla puhdas historia siinä mielessä, että ei löydy luurankoja tai edes jäänteitä kaapista, koska ns. "vastustajat" yrittää kaikkensa, että pystyisi jollain muulla verukkeella kuin itse asialla kaatamaan oikean asian puolesta puhujaa ja tekijää. Näin minunkin kohdlla, ja joku oli vielä todennut "kun ei vaan läydy mitään". Kuulin aika paljon ns. vastustajien puheista ja suunnitelmista, koska minä en kuulunut mihinkään työpaikan klikkeihin.
Esimiehet ovat monesti myös tietämättömiä ja taitamattomia, koska yksinkertaisesti heillä ei vaan ole sitä osaamista, mitä tähän tarvitaan, täten ei välttämättä ole aina siitä kiinni, että eikö heillä olisi haluja ja ajatusta suitsia tämän kaltaisia viruksen kantajia työyhteisöstä pois.
Itseäni kyllä, kiitos pohjalaiselle supernaiselle palkittiin kyllä pitkillä vapailla "urotyyöstäni", koska palkaa ei voinut enää korottaa :) Sen opin lisäksi sain kyllä opinnoilleni vapaa-aikaa, jota suoritin työn ohessa :) Ja niin paljon palkallisena kuin se vain oli mahdollista, päädyttiimpä siihen jopa sirasloman kautta :D Onneeksi aikaa on kulunut niin paljon, että rikos on jo vanhentunut. Pohjalainen oli neuvokas, ja työpaikkalääri tehokas :)
Käänteitä ei puuttunut, ja jossain kohdin mietin itkeäkö vai nauraa, kun ne käänteet oli aivan absurdeja välillä, mutta asiat ponnahti ainakin esille, ja ainakin aloitettiin mahdollisia kehitystoimia, mitä nyt siinä ajassa ymmärrettiin asioista. Kyllä työyhteisössä eteenpäin nytkähdettiin tai ainakin hyvä aloitus, sanoisinko pamahdus, mutta en tiedä jäikö homma kesken vai hautautuiko kaikki ymmärtämättömien ja osaamattomien esimiesten jalkoihin, joita nämä itse sotkijamaakarit olivat keittäneet itselleen ja työyhteisölleen.
Siinä esityksessä oli tehoa, Iines-Ankka ja Iines-Ankan pikkusisko, pohjalainen suorasukainen henkilöstöjohtaja ja muuten vaan jästipää, joka ei katso eikä siedä epäoikeudenmukaisuutta saatika kieroutta ja valhetta. Siinä oli "pienemmät pomot" kusessa :D
Kiitos vaan kovaluonteiselle pohjalais-akalle (positiivisessa merkityksessä), eräälle sivistyneelle johtajalle, ja työterveyslääkärille, jotka kaikki veti samasta narusta, mutta harmivaan, että kolme heistä poistui talosta, joten tarina ei kerro, miten loppu meni.
Kyllä puuttujalta vaaditaan luonnetta, mutta myös sellaista niin sanotusti osaamis/vaikutusvaltaa, joka työyhteisössä on syntynyt ajan mittaan yksilölle, joka pandoranlippaan aukaisee, ei siinä hommassa (puuttumisessa) pysty ihan kevyin perustein ensinnäkään lähtemään, eikä siihen ihan joka tytöstä/pojasta ole, ja sekin pitää hyväksyä, eikä ainakaan uudella työntekijällä siihen ole valmiuksia. Sen lisäksi puuttujalla täytyy olla työn osaaminen niin tinkimättömällä tasolla, että sitä ei pystytä suitsimaan sitä kautta, "hänen tietotaitonsa, ja osaamisensa on vajaa" -tekosyillä/selityksillä. Ja sen isäksi pitää olla puhdas historia siinä mielessä, että ei löydy luurankoja tai edes jäänteitä kaapista, koska ns. "vastustajat" yrittää kaikkensa, että pystyisi jollain muulla verukkeella kuin itse asialla kaatamaan oikean asian puolesta puhujaa ja tekijää. Näin minunkin kohdlla, ja joku oli vielä todennut "kun ei vaan läydy mitään". Kuulin aika paljon ns. vastustajien puheista ja suunnitelmista, koska minä en kuulunut mihinkään työpaikan klikkeihin.
Esimiehet ovat monesti myös tietämättömiä ja taitamattomia, koska yksinkertaisesti heillä ei vaan ole sitä osaamista, mitä tähän tarvitaan, täten ei välttämättä ole aina siitä kiinni, että eikö heillä olisi haluja ja ajatusta suitsia tämän kaltaisia viruksen kantajia työyhteisöstä pois.
Itseäni kyllä, kiitos pohjalaiselle supernaiselle palkittiin kyllä pitkillä vapailla "urotyyöstäni", koska palkaa ei voinut enää korottaa :) Sen opin lisäksi sain kyllä opinnoilleni vapaa-aikaa, jota suoritin työn ohessa :) Ja niin paljon palkallisena kuin se vain oli mahdollista, päädyttiimpä siihen jopa sirasloman kautta :D Onneeksi aikaa on kulunut niin paljon, että rikos on jo vanhentunut. Pohjalainen oli neuvokas, ja työpaikkalääri tehokas :)
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.