Hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvän henkilöstön siirtoa valmistellaan parhaillaan

Hy­vin­voin­ti­alueel­la on vi­reil­lä mas­sii­vi­nen siir­to­suun­ni­tel­ma, jossa työn­te­ki­jät siirtyy uudelle työn­an­ta­jal­le – "Hen­ki­lös­tö pitäisi pystyä pi­tä­mään muu­tok­ses­sa ajan ta­sal­la"
Lähtökohta on, että kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä hyvinvointialueen palkkalistoille. Väliportaan hallinnossa työtehtävät voivat muuttua nykyisestä. Palkkaharmonisointi ottaa myös aikansa.

Kyse on suuresta liikkeenluovutuksesta, joka koskee satojatuhansia nykyisten sotekuntayhtymien ja pelastuslaitosten palveluksessa olevia työntekijöitä.
Jo tammikuussa aluevaalit, ja 1.3 astuu uudet valtuutetut toimeensa.
Tämä sitten tulikin nopeasti valmiiksi. Se on työntekijöille melkoinen ruljanssi, sovitella eritehtäviin, tai pääosin samoihin. Työnkuvaukset monella tulee muuttumaan, vaikka työt jatkuukin entisenlaisina hyvin monilla.

Aikanaan oli työpaikassani myös pienempi muotoisena uudet vakanssit haussa, tai käytännössä jatkui työ entiseen malliin tasmennyksin työnkuvaukseen. Muutamia joutui siirtymään muihin yksiköihin alle sadankilometrin säteellä. Kun olin johtavassa asemassa ne työt jatkui laajemmassa mittakaavassa. Siihen tuli johdettavaksi uusia aloja, jotka otti aikansa perehtyä. Niin se nytkin on, siinä käydään läpi henkilöstön työnkuvauksia, että miten niitä tulevassa mallissa käytetään. Kyllä nämä monet uudistukset vuosikymmenissä menneet kuitenkin hyvin läpi, kun monilla se työantajan nimi vain vaihtunut hallinossakin. Varmaan monet muistaa Lääninhallituksetkin, jotka lähti uudistuksien ja muutoksien tielle. Siinä esimerkiksi Maaherrat sai väistyä uuden nimitys aallon tieltä. Kun mm nytkin tulee maakunnat, olisihan Maaherra nimitys paikallaankin, palattaisiin vanhaan ns "hyvään" aikaan.
Maaherrat oli puhtaasti poliittisia nimityksiä, joita nyt on yhä edelleenkin.