Mukavaa mennä töihin tuplaliksalla

Tänäänkin saa kaksinkertaisen provision tai tuntipalkan, kuten sai eilenkin. Mukavaa mennä töihin, kun lakisääteinen provisio on kaksinkertainen eli meilläkin tavallinen palkka on 42 % joka on oltava 84 % tänään ja eilen. Prosenttipalkkaa ei saa muuttaa hetkellisesti tuntipalkaksi.

Sunnuntaityöksi on luokiteltu kaikki työ, jota tehdään sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä. On se mukavaa, että Suomessa laki määrää palkasta. Ilman lakia joku riistäjä voisi käyttää hyväkseen muita. Nyt ei voi, koska silloin menettää liikenneluvan ja saa sakkoa tai vankeustuomion, koska rikkoo työaikalain lisäksi verolakeja ja vakuutuslakeja sekä laiminlyö työaikakirjanpidon ja vuosilomakorvaukset. Lopullinen lasku yrittäjälle olisi aina kymmeniä tuhansia jokaista työntekijää kohden, joten ei kannata. Voi lähteä autot ja talot.

Ilmoitus Trafille riittää, jos on epäselvyyksiä. liikenneluvat(at)traficom.fi

Palkasta määrää työaikalaki. Laki määrää myös, että ei ole mahdollista sopia työntekijän etuja heikentävästi. Sellaiset sopimukset ovat mitättömiä.

Jokaisen työntekijän kannattaa tutustua lakiin.

Työaikalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8
14638
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 14

Vanhimmat

Hienoa,+että+olet+rehellisessä+yrityksessä+työssä,+joka+toimii+lakien+mukaan.+Haluan+kuitenkin+huomauttaa+virheellisten+käsityksien+oikaisemiseksi+seuraavaa:Työntekijä+ja+työnantaja+eivät+voi+sopia+sunnuntailisän+maksamisesta+työntekijän+etuja+heikentävästi.+Työaikalain+39+§:n+mukaan+sopimus,+jolla+vähennetään+työntekijälle+työaikalain+mukaan+kuuluvia+etuja+on+mitätön.+Etuja+ovat+sekä+erilaiset+lisät+että+oikeudet+lepoaikaan+ja+kielto+teettää+joitain+töitä+ilman+suostumusta.+Tämä+tarkoittaa,+että+vaikka+työntekijä+ja+työnantaja+olisivat+sopineet,+että+sunnuntailisää+ei+maksettaisi+tai+se+olisi+alle+100+%,+työntekijä+voi+milloin+tahansa+vaatia+sitä+maksettavaksi.+Työnantaja+ei+voi+tällöin+vedota+sopimukseen.+Sunnuntailisiä+voi+vaatia+kaksi+vuotta+sen+vuoden+päättymisen+jälkeen,+jona+työt+on+tehty.+Ainuttakaan+vaatimusta+ei+ole+tähän+mennessä+käräjäoikeudessa+hylätty.

Äänestä
  • Sunnuntaityön palkkaa sääntelevä 33 §:n toinen momentti ei erottele työntekijöitä millään tavalla. Sunnuntailisää tulee siis maksaa, vaikka työtä teetettäisiin tavallisesti vain sunnuntaisin. Toisin sanoen lisää on maksettava, vaikka työntekijä tekisi työtä vain sunnuntaisin.

    Äänestä

Usein+väitetään,+että+sunnuntailisää+ei+kuulu+maksaa+kuin+yleissitovien+työehtosopimuksien+alalla.+Tämä+väittämä+on+yleinen+ammattirikollisilla,+jotka+perustelevat+sunnuntailisän+maksamatta+jättämistä+aloilla,+joilla+ei+ole+työehtosopimusta.+Se+myös+kuvastaa+rikollisten+tyhmyyttä,+koska+vain+yleissitovalla+työehtosopimuksella,+voidaan+säätää+asiasta+toisin.+Ilman+yleissitovaa+työehtosopimusta+se+ei+ole+mahdollista.Sunnuntailisän+perussääntely+on+laissa:+työaikalain+33+§:n+mukaan+sunnuntaityöstä+on+maksettava+100+%+korotettava+palkka.+Eli+väittämä+on+valheellinen+ja+tarkoituksena+on+vain+huijata+työntekijöitä.

Äänestä

Muutama kymppi ei muutu suureksi vaikka kuinka tuplaa.

Äänestä
  • Kyse ei nyt ollutkaan sinun työttömyyskorvauksestasi.

    Äänestä

Kaksinkertaista provikaa lisää myös asiakkaiden kusetus, tosin sitä tapahtuu myös arkisinkin.

Äänestä
  • Ei tapahdu koskaan. Asiakas maksaa mittarin mukaisen taksan tai sovitun summan.

    Äänestä

Tarkista+myös+pitääkö+saada+ylityö+ja+sunnuntaityökorvaus+samanaikaisesti.+Jaksotyössä+ylityötä+on+työ,+joka+ylittää+kahden+tai+kolmen+viikon+jakson+sovitun+säännöllisen+työajan.+Jaksotyössä+ylityötä+ei+jaeta+vuorokautiseen+ja+viikoittaiseen+ylityöhön.+Jaksotyön+luonteen+vuoksi+ylityöksi+muodostuva+työaika+selviää+vasta+käytössä+olevan+kahden+tai+kolmen+viikon+pituisen+jakson+tai+vastaavasti+kolmen+kaksiviikkoisjakson+tai+kahden+kolmiviikkoisjakson+päätyttyä.Taksialalla+yleisesti+käytetyn+kahden+viikon+jakson+eli+80+tunnin+ylittävistä+tunneista+ylityöstä+suoritettavat+korvaukset+ovat+12:lta+ensimmäiseltä+tunnilta+50+prosentilla+ja+seuraavilta+tunneilta+100+prosentilla+korotettu+palkka.Kahden+peräkkäisen+pyhän+sattuessa+kohdalle+on+jälkimmäisestä+maksettava+300+%+palkka+ylityö+ja+sunnuntailisineen.

Äänestä
  • Pitää muistaa myös että tunti kirjaukset tehdään ajopäiväkirjan mukaan, eli esim isännällä on Sunnuntai vuoroissa mahdollista että työvuorokausi alkaa vasta esim klo 7

    Äänestä

Miksi tyydyt vain tuplapalkkaan? Itse vedän triplapalkkaa maanantain päivävuoroista

Äänestä

Aloittaja on trolli joka saa korkeintaan tuplajuuston mäkkäristä

Äänestä

Itse+aikanaan+määräsin+työntekijälle+tuntihinnan,+johon+bonuksena+määrittelin+38%+provision,+eli+provision+perusta+oli+kahden+viikon+laskenta+aika,+eli+tunnit+maksettiin+ensin+ja+päälle+laskettiin+provisio.

Äänestä

Vappuna+saa+200%

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Tänäänkin saa kaksinkertaisen provision tai tuntipalkan, kuten sai eilenkin. Mukavaa mennä töihin, kun lakisääteinen provisio on kaksinkertainen eli meilläkin tavallinen palkka on 42 % joka on oltava 84 % tänään ja eilen. Prosenttipalkkaa ei saa muuttaa hetkellisesti tuntipalkaksi.

Sunnuntaityöksi on luokiteltu kaikki työ, jota tehdään sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä. On se mukavaa, että Suomessa laki määrää palkasta. Ilman lakia joku riistäjä voisi käyttää hyväkseen muita. Nyt ei voi, koska silloin menettää liikenneluvan ja saa sakkoa tai vankeustuomion, koska rikkoo työaikalain lisäksi verolakeja ja vakuutuslakeja sekä laiminlyö työaikakirjanpidon ja vuosilomakorvaukset. Lopullinen lasku yrittäjälle olisi aina kymmeniä tuhansia jokaista työntekijää kohden, joten ei kannata. Voi lähteä autot ja talot.

Ilmoitus Trafille riittää, jos on epäselvyyksiä. liikenneluvat(at)traficom.fi

Palkasta määrää työaikalaki. Laki määrää myös, että ei ole mahdollista sopia työntekijän etuja heikentävästi. Sellaiset sopimukset ovat mitättömiä.

Jokaisen työntekijän kannattaa tutustua lakiin.

Työaikalaki
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu