ns. esitystä ja puuttumista yksittäisen ihmisen elämään ei olisi koskaan aloitettu, olisi työilmapiiri ollut hyvä. Kun tuntui siltä, että oli tullut toiseen kotiinsa siellä tietyssä työpaikassa, mutta järkytys oli suuri kun sielläkin "käsiteltiin" sellaista mikä ei sinnekään kuulunut. Sen valtavan stressin seurauksena puhkesi krooninen sairaus. Pysyvyys olisi kuitenkin ollut tärkeää, jottei olisi joutunut kokemaan niitä muiden paikkojen työhäirintää ja sen seurauksena meni mahdollisuudet parisuhteeseen, mistä silloin hyvässä paikassa vielä haaveiltiin. Kun tuli sairaus joka paheni huomattavasti kolmen viimeisen vuoden aikana, se vei mahdollisuuden läheisyyteen ja koskettamiseen. Miten sellaisessa tilanteessa voisi olla kiitollinen yhdellekään sellaiseen ei hyväksyttyyn toimintaan osallistuneelle. Ne elämää suuresti järkyttäneet vuodet haluaa vain unohtaa ja siksi siihen "osallistuneet" naamat eivät voi koskaan kuulua elämään edes ystävinä.
Kun mitään sellaista
Anonyymi
696
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ihan oikeesti ei sun elämäs tolla jankkaamiselka täällä palstalla ainakaan parane
Ei se parane ennen kuin tärkein haave toteutuu!
Mikä se tärkein haave on????
Työilmapiiri pilattiin jo siellä edellisessä työssä niiden vanhojen ihmisten kanssa. Kun ei ymmärtänyt mitään siitä mitä siellä "esitettiin". Sisin oli täynnä kauhua kaikesta mitä joutui sielläkin kokemaan. Siksi vaihdetiin päivätyö kaksivuorotyöksi, jos se olisi helpottanut tilannetta jotenkin, mutta niin ei käynyt, eikä käynyt vaikka vaihdettiin pienempien kanssa tehtävään työhön. Kaikki se tuntui todella pahalta, eikä sitä ole koskaan ymmärretty miksi se "kaikki" aloitettiin!
Menneet ovat menneitä. Vaihda toiselle alalle tai etsi merkityksiä elämääsi muista perusasioista.
Kerrohan mies, että miten tämä tilanne sitten raukesi ja mitä tarkoitat muiden paikkojen työpaikkahäirinnällä? Esimerkiksi työpaikkapsykologin tarkoitus on auttaa joko yksilöä tai viimekädessä sitä työyhteisöä irtaantumisprosessissa tms