Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja.
Vaikka olisit prosiopalkkainen ainoa työntekijä, niin työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto.
Selvitä työnantajaltasi työterveyshuoltoon liittyvät asiat:
- mistä työterveyshuollon sopimus löytyy työpaikallasi
- mitä palveluita työpaikkasi työterveyshuolto sisältää ja missä asioissa voit käyttää työterveyshuollon palveluita
- missä työterveyshuollon toimipaikoissa voit asioida ja voiko palveluja käyttää työajan ulkopuolella (esim. viikonloppuna)
- kuka on työpaikkasi työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri.
Jos ilmenee, ettei työterveyshuoltoa ole järjestetty, niin tee rikosilmoitus.
https://poliisi.fi/tee-rikosilmoitus
Vaikka olisit prosiopalkkainen ainoa työntekijä, niin työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto.
Selvitä työnantajaltasi työterveyshuoltoon liittyvät asiat:
- mistä työterveyshuollon sopimus löytyy työpaikallasi
- mitä palveluita työpaikkasi työterveyshuolto sisältää ja missä asioissa voit käyttää työterveyshuollon palveluita
- missä työterveyshuollon toimipaikoissa voit asioida ja voiko palveluja käyttää työajan ulkopuolella (esim. viikonloppuna)
- kuka on työpaikkasi työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri.
Jos ilmenee, ettei työterveyshuoltoa ole järjestetty, niin tee rikosilmoitus.
https://poliisi.fi/tee-rikosilmoitus
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työterveyshuolto on pakollinen kaikille, joilla on yksikin työntekijä työsuhteessa.
Se on myös pakollinen vuokratyövoimaa käyttäville ja kaikille jotka johtonsa ja valvontansa alaisena käyttää toisen palveluksessa olevaa työvoimaa (vuokratyö), on velvollinen järjestämään työterveyshuollon.
Ainoa pakollinen osa työterveyshuoltoa on ennaltaehköisevä sairaanhoito. Eli altisteisessa työssä lain edellyttämät vuositarkastukseen jne. Ei saikun hakeminen
Laitappas kiljupöntön kansi jo kiinni.
Kuuluuko lakisääteiseen työterveyshuoltoon vuositarkastukset? Itselle ei ole tullut kutsua, pitäisikö itse varata sinne aika?
Kysy työnantajaltasi mitä työpaikkaselvityksessä on määritelty. Työpaikkaselvitys on osa lakisääteistä työterveyshuoltoa ja sen avulla arvioidaan työn, työyhteisön ja työympäristön vaikutukset terveyteen ja työkykyyn. Työterveyshuollon sisältö ja toiminnan suunnittelu perustuvat työpaikkaselvitykseen, mikä on edellytys Kelan maksamalle työterveyskulujen korvaamiselle.
Lain edellyttämät työterveyshuollon terveystarkastukset perustuvat työpaikkaselvityksessä ja työpaikan vaarojen arvioinnissa todettuihin altisteisiin ja kuormitustekijöihin sekä työssä esiintyvään erityiseen sairastumisen vaaraan.
Lakisääteisen terveystarkastuksen perusteena on työn aiheuttama terveydellinen vaara. Taksinkuljettajan työssä perusteena on työstä johtuva ammattitaudin, tapaturman sekä väkivallan vaara ja uhka, melu, kuormittava työ, vuorotyö, yötyö,
työstä johtuva terveydellinen vaatimus kuten värinäkö, erityisalojen turvallisuusnäkökohdat kuten kuljetustyö, ja erityisryhmien, kuten sairaiden, vammaisten ja lasten kanssa toimiminen. Silloin pakollinen on myös psyykkisen tilan ja valmiuden selvitys.
Lakisääteisten terveystarkastuksen perusteena taksialalla on työn aiheuttama terveydellinen vaara ( esim. fyysisesti, psykososiaalisesti kuormittava työ, yötyö), työstä johtuva terveydellinen vaatimus (esim. värinäkö, yötyö, erityisalojen turvallisuusnäkökohdat esim. kuljetusala. Tarkastukset tehdään yleensä vuoden välein. Työntekijä voi itsekin tarvittaessa hakeutua työterveyshuoltoon työkykyarvioon.
Tulotarkastus on tehtävä kaikille uusille työntekijöille. Mitä siinä lukee, tarkastus voi olla tarpeen useamminkin.