Uskon että valinta osui oikeaan. Aletaas nyt rakentamaan hyvää Siun Sotea.
Onnea Pohjois-karjala
Anonyymi
491676
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 49
Vanhimmat
Täysin väärin että piskanen saa kuitenkin jäädä kovapalkkaiseen suojatyövirkaan. Etukäteen tiedetään että hänen läsnäolonsa johtoportaassa poikii vain ongelmia siunsoten toimivuudelle.
Niin tekee valittii näennäinen johtaja ja tätä entistä hyysätään.
Kävi kuin putinille ja medvedeville muinoin.
Lässyn lässyn onnea P-K. Kyseisellä henkilöllä ei ole kompetenssia hoitaa tehtävää. Ei ole johtamistaidon kokemusta on vain tyhjänpäiväistä puhetta ja tästä kansa tykkää.
Näytön paikka. Antaa yrittää, arvostellaan vasta sitten.
On yrittänyt hakeutua moneen paikkaan, mutta valinta ei ole osunut koska osaamisessa on puutteita.
Pätevät hakee moneen paikkaan,se on urakehitystä. Osaamattomat jumittuvat saamiinsa paikkoihin kun muualle ei pelimerkit riitä.
Nurina pois Pirskasen kannattajat. Pirskanen sai hajaannusta vain aikaan sotella ja irtisanoutuvia työntekijöitä.
Hänellä on nyt mahdollisuus näyttää osaamistaan.
Pirskasesta tiedämme varmuudella ja kokemuksesta ettei osaamista ole !
Osaaminen voi olla kaikin puolin hyvä, mutta joihinkin paikkoihin pääsee vain sopivan värisellä puolueen jäsenkirjalla. Toivottavasti tässä sillä värillä ei ollut merkitystä.
Koskapa ryhmäpäätöksiä ei ollut, pidän sitä merkkinä siitä että väri ei
TÄLLÄ kertaa ratkaissut.
Ja hyvä niin.
Tiettävästi Pirskanenkin tähyili moneen suuntaan mutta ei kelvannut.
Varsinkaan koska ei ole näyttöä onnistumisesta missään työssään.
Mummo kortti ratkaisi.
Jospa nyt keskityttäisiin oleelliseen. Että ihmiset pääsisivät lääkäriin ja hammaslääkäriin muutenkin kuin johtoryhmässä näytetyissä grafiikoissa.
Että henkilöstöä olisi riittävästi ja he myös viihtyisivät työssään.
Jos iso joukko ihmisiä tuntee ettei viihdy ja jaksa työssään, vika on tuskin ihmisessä, vaan se on silloin työpaikan käytännöissä. Tämä jos tajutaan ja korjataan niin ollaan edetty jo iso askel. Miksi palkkakustannuksista ja henkilökunnan määrästä on tehty siunsotessa mörkö, vaikka se on peruskulmakivi jonka varassa kaikki pyörii ja ihmiset tuntevat saavansa haluamansa palvelut.
Pohjois-Karjala ei kyllä taida kiinnosta johtajia muualta, ei ole veto- ja pitovoimaa. Hämmästyttävän vähän ketään alan osaajia jättää hakemuksen. Viihtyysköhän tuollaiset maailmaa nähneet tollettit tms. täällä tai muissa maakunnissa . Munkkivuorikin on mukavaa seutua.
Toishaalta tämä sairaanhoitohallinto saattaa olla parempi yhdistää alueittain kunkin yliopistollisen sairaalaan varaan kerralla ja saneerata alueet pienemmäksi etunojalla yhteiskunta- ja väestökehityksen mukaisiksi. Olis kerta rutina eikä ainainen kitinä, ettei tartte vähän väliä tehdä sotea, niin kuin nyt suurinpiirtein viimeiset 75 vuotta veivattu, ja sama hutunkeitto jatkuu.
Nyt mikromanageerataan liian monella alueella ja kohta taas aloitetaan uusi sote kun liikaa toimijoita ja rahan jakajia.
Sairaaloita ja vastaanottoja riittävästi. Lääkäreitä ja hoitajia riittävästi ja tarvittava hoito- ja ylläpitohenkilökunta. Muu byrokratiapaska kaikkine johtajahimmeleineen on vain turhaa kulunkia joka on kaikki pois varsinaisesta siunsoten tarkoituksesta, ihmisten toimivista terveyspalveluista. Tähän asti touhu on ollut lähinnä kansalaisten halveksuntaa, toivottavasti nyt asiat muuttuu.
Pirskanen klaani, siis nämä kymmenet johtajat ja päälliköt lakeijoineen, ulos organisaatiosta. Säästyneillä rahoilla palkattava ihmisiä jotka osallistuu työntekoon eikä klaanin takapuolen nuolentaan, mielistelyyn javirheiden salailuun!
Tuo on totta !
Täysin väärän johtamiskulttuurin Pirskasen myötä ominut klaani tulee
olemaan pahana, hyödyttömänä, ammattitaidottomana ja kalliina
jarruna asioitten kuntoonsaamisessa.
Joukossa on monia liian suuriin saappaisiin liki vahingossa päässyttä
johtajaa jotka eivät toimi ainakaan edustamiensa hallinnon alojen
asiakkaitten parhaaksi.
Vammais-ja vanhuspalvelut erinomaisina esimerkkeinä siitä kuinka
nämä suhtautuvat asiakaskuntaansa jopa vihamielisesti.
VAIHTOON !
"Vammais-ja vanhuspalvelut erinomaisina esimerkkeinä siitä kuinka
nämä suhtautuvat asiakaskuntaansa jopa vihamielisesti."
Saman havainnon olen tehnyt. Alalle täysin sopimattomia töissä.
Hyvä valinta ja nyt on toivoa paremmasta.
Aamun Karjalaisen tekstiviestissä joku moitti uuta johtajaa tämän ottaessa
kantaa potilaitten puolesta ?
Ehkä meillä on nyt vihdoin johtaja jolle potilaatkin ja henkilöstö merkitsevät
jotakin, eikä niinkuin ennen pelkästään talouden niukkuus yhdessä johtoeliitin
määrän ja heidän korkeitten palkkojensa ja muitten etuuksiensa määrä.
Kerrankin täyttä asiaa 👍
Kunpa vielä ko organisaatiokin tuon prioriteetin ymmärtäisi!
Hyvä. Nyt pitää rakentaa uudet sairaalat Tuupovaaraan ja Uimaharjuun. Tarvis on.
Sitte+on+hyvä+kun+alkosta+saapi+viinoo+sairasvakuutuskortilla+40%+omavastuulla.
Oliko näin että työntekijät valitsivat itselleen johtajan. Näin voi jatkaa työssä lonkan vetoa. Valitettavasti tähän hyvinvointilaitokseen on paljon päässyt pesitymään henkilöitä, jotka ei ymmärrä mitä pitäisi palkkansa eteen tehdä. Sokee Reettakin näkee asian kun on ollut yhteisössä töissä.
Nyt on johtaja samassa moodissa.
Mummosi on selvästi hieno ja kakkitietoinen ihminen.
Diagnoosisi on oikea, nyt ensimmäinen putosi pois.
Toivottavasti tuo todellinen lonkanvetäjäporukka sieltä johdosta harvenee
vieläkin.
Eikä ole polvi pojasta pahentunut !
Samassa tavarassa pyörii suku edelleen.
Mitkä puolueet oli pirskasen takana?
Juha Mustonen järjesti Pirskaselle strategiajohtajan viran.
Hienoa että P-Karjalassa mennään parempaan suuntaan.
Saisi nyt edes Nurmekseen ympärivuorokautisen lääkäripäivystyksen, kun ympärillä oleviin kaupunkeihin on reilusti yli sadan kilometrin matka, kaukana on kun hätä tulee.
Kyllä järjestää Nurmekseen päivystyksen! Äännestys oli sopupeli, soittokierros Lievoselle hoidatko asian niin äänestän sinut johtoon. Lievosella on monta lupausta hoidettavana.
Hienoa että yksi kertoja sisäpiiristäkin ?
Nyt ensimmäisenä tehtävänä on antaa kotihoidon johtajalle kenkää ja saada edes hitunen järkeä kotihoidon toimintaan, joka on nyt täysin tuuliajolla.
Muutenkin tuon vanhusten pompottelun on korkea aika loppua. Tähän asti täysin ala-arvoista ja epäinhimillistä touhua, että työntekijöitäkin hävettää.
Vanhuksia ja vammaisia kohdellaan todella ala-arvoisesti !
Se aloitettiin jo Juhani Meriläisen ollessa kaupunginjohtajana ja Pekka
Kuosmasen peruspalvelujohtajana, silloin laitettiin peruspalvelut Siun sotelle
myyntikuntoon ja koulutettiin Leena Korhonen ja Eija Rieppo polkemaan
vammaisten ja vanhuksia ja vammaisia.
Ilkka Pirskanen jatkoi valitulla tiellä ja heikensi palveluja vielä lisää.
Luulen etteivät asiat parane ellei koko komentoketju panna uusiksi tai lähetetä
uudelleenkoulutukseen.
Kyllä puute nimenomaan osaamisessa on niin syvä, etten näe mitään mahdollisuutta että sen voisi koulutuksella korjata.
Kotisairaanhoito on ajettu käsittämättömällä johtamisella täyteen kaaokseen jossa ei enää ole mahdollista toimia. Rahaa poltetaan täysin mielettömästi ja potilaat on unohdettu ihan kokonaan.
Kenkää vaan näille johtajille jo heti huomenna, näin minimoidaan se tuho joka näiden jäliltä jää.
Eija Rieppo on kirosana vanhusten omaisten suissa..
Kyllä se nimenomaan Rieppoon henkilöityy tämä kaaos mitä on saatu aikaan vanhusten ja vammaisten huollossa.
On tuhlattu järjettömästi rahaa ja henkilöstöresurseeja nimenomaan huonolla johtamisella.
Vammaispalveluitten kurjuutta ja vihamielisiä asenteita pitää yllä
Leena Korhonen yhdessä alaistensa Tarja Hallikaisen ja erityisesti
tylystä asenteestaan tunnetun Kristiina Räsäsen kanssa.
Tämä porukka pitää kynsin hampain kiinni täysin tuottamattomasta ja
vammaisille pelkkää vahinkoa aiheuttavasta matkojen yhdistelykeskuk-
sesta. He ovat rekrytoineet avustajakeskukseen sen vihamielisestä
käytöksestään tunnetun ja ammattitaidottoman johtotroikan.
Vammaispalvelut, joitten henkilökunta saa siis palkkansa siitä että meillä
on vammaisia mutta toimii kaikin tavoin näitten ihmisarvoa polkien ja
heidän turvakseen luotua lainsäädäntöä kiertäen pitäisi kokonaisuutena
purkaa ja korvata uudella henkilöstöllä.
Käyttäessäni sanaa uudelleenkoulutus oli minulla mielessä kertomukset
Neuvostoliiton aikaisista ns. "Uudelleenkoulutusleireistä", joista ei ehkä
välttämättä palattukaan entisiin tehtäviin.
En tiedä itkeä vai nauraa Siun Soten poliittisesti valittujen luottamushenkilöiden touhuille. Valtuusto valitsi uuden johtajan firmaan, koska sille oli asialliset ja painava syyt olemassa ja toivo paremmasta heräsi.
Hyvä veli järjestelmä sen kun jatkuu räätälöimällä Pirskaselle vakipaikka ja 14000 euron kuukausipalkalla (Karjalaisen artikkelista) toisin sanoen ei siis annettu henkilökunnan ja asiakkaiden arvoille sille kuuluvaa kunnioitusta ja puhdistettu ns. pöytää. Tämän myötä tuskin on turha toivo odotella mitään myöteistä kehitystä tapahtuvan sen enempää hekilöstön kuin asiakkaidenkaan suhteen.
Toivoen parasta peläten pahinta.
Luottamushenkilöt tekivät niukalla enemmistöllä kuitenkin sen mitä oli nyt
mahdollista tehdä.
"Pöydän puhdistaminen" ei ole aivan niin yksinkertainen tehtävä demokratiassa,
vaikka kuinka mieli tekisikin se nähdä.
Paljon on Siun soten johtamiskulttuurissa pilattu, eikä paluu normaaliin ole
nopeasti tehtävissä, mutta pidetään toivoa yllä ja painetta siihen suuntaan.
Aivan samoin ajattelen.
Strategiajohtajuus on tehty sementoimaan kunnallisten kähmijöiden edut kunnilleen myös jatkossa. Tämä täysin järjetön kuntakeskusten tukeminen jatkossakin sairaiden kustannuksella jatkuu,kun Pirskanen saa jatkaa suhmurointiaan edelleen kunnallispolitikkojen kanssa.
Tästä hyvänä esimerkkinä käynee kotihoidon järjettömyys. Kun kunnan päättäjät Pirskasen siunaamana halusivat kuntakeskuksiin työpaikkoja ne päätettiin rahoittaa soterahoista. Näin saatiin aikaan jopa miljoona ylimääräistä kilometriä ajoa Siunsoten piikkiin. Nyt ajellaan kuolleista kirkonkylistä tarkasti pitäjänrajoja noudattaen hoitamaan ihmisiä vaikka lähempänä olisi toimipisteitä, mutta kun kunta on väärä.
Tästä esimerkkinä vaikkapa Kontiolahti. Lehmosta kunnan ja Pohjois-karjalan toiseksi suurimmasta taajamasta lakkautettiin kotihoidon palvelupiste ja siirrettiin 14 km päähän kirkonkylälle. Samalla siunsotelle hommattiin pelkästään tästä siirrosta johtuen neljä leasingautoa, joilla ajellaan nyt Lehmon ja kirkonkylän väliä 16-24 kertaa päivässä. Sitten kuntarajoja tarkoin noudattaen ajetaan Kontiolahdelta esim. Iikesenniitylle, vaikka Joensuussa olisi useita kotihoidon palvelupistetitä paljon lähempänä, mutta kun Pirskasen ja Siusoten sopimus TAKAA työpaikat kirkonkylään, niin ne ajetaan makso mitä makso ja menipä aikaa vaikka joka päivä yhden työvuoron verran.
Siunsotellahan on nyt huutava pula kotihoidon työntekijöistä, pelkästään näillä päätöksillä lakkauttaa kotihoidon palvelupistetitä ja siirtämällä ne kuntakeskuksiin menetettiin vähintään kymmenen työntekijän työaika matkoihin ja lisäksi saatiin aikaan valtavat kulut ajamisesta. Nyt kun työntekijöiden työmatkakustannukset ovat nousseet on ilmassa joukoittain irtisanoutumisia näiden pidentyneiden työmatkakulujen vuoksi.
Kun tälläisen IDIOTISMIN siunaajalle annetaan vielä 14300€ kuukausipalkalla jatko, niin kysyä sopii onko Juha Mustosella mielenterveys kunnossa kun siunaa tälläisiä päätöksiä aluevaltuuston hallituksen puheenjohtajana.
Täysin vailla mieltä ja järkeä on Siunsotea johdettu jo vuosia ja menon halutaan jatkuvan. Potilaat on unohdettu jo vuosia sitten ja nyt on vuorossa työntekijät.
Erittäin+hyvä+esimerkki.+Näitä+löytyy+monilta+osa-alueilta+ja+on+hyvin+valitettavaa
Laajalle kansaisfoorumille olisi todellinen tilaus tähänastisen sosiaali- ja
terveyspalvelukokonaisuuden arvioinnissa.
Kuntien rooli ( sekä kuntapäättäjien oma toiminta asian suhteen kunnissa ja
vielä sotepäättäjinä ) palvelujen rahoituksen kiristäjinä pitäisi käsitellä.
Siun soten hallinnon järjestäminen ja sen vaikutukset henkilöstön jaksamiseen
ja asiakkaitten palvelujen saatavuuteen pitää käsitellä.
Vammais- ja vanhuspalvelujen nykytilanne ja niitten vertailtavuus muihin
alueisiin pitää käsitellä.
Arviot siitä kuinka paljon turhia tai epäonnistuneita investointeja Siun
sotessa on tehty.
Ainakin näitä asioita pitää käsitellä ja valmisteltuja, tosiasioihin pohjautuvia
puheenvuoroja ammattijärjestöjen ja henkilöstön edustajilta ja talous-
hallinnon ammattilaisilta unohtamatta vammaisjärjestöjä ja omaishoitajien
edustusta. Myös kuljetuspalvelujen ja muitten ostopalvelujen joita sote
kokonaisuus käyttää ääntä pitää kuulla.
Halpaukko piti edelleen ja väkisin saada istumaan johtaja tehtäviin vaikka siunsoten kirstu tyhjänä!!!
Onko uusi johtaja sanonut oikeasti yhtään mitään yhtään mihinkään? jättää kaiken vastuun viranhaltijoille ja nämä kaikkoaa
Hienoa kun ensi vuoden alusta tulee uusi hyvinvointialue ja kaikki saadaan heti lääkäriaikoja ja päästään hoitoon ja hammaslääkäriin. Hammaslääkäriajan tilasin huhtikuussa, sain marraskuulle ja nyt sekin siirrettiin tammikuulle. Johtuu varmaan siitä uudella hyvinvointialueella on paremmin hammaslääkäriaikoja. Niin sen täytyy olla...