On se ihmeellistä nykyään työnantajilla kun olettavat että työntekijä osaa tehdä heti kaikki samanlailla kuin vakituiset työntekijätkin.Työkaverista ei paljon apua saa kun mutistaan muutama sana jos kysyt jotain.Kyllä jotain perehdyttämistä kaivattais työmaille .Sitten on näitä yli 60 vuotiaita jotka pelkäävät että tuliko se nyt syömään työpaikan häneltä.niin keksitään selän takana kaikki konstit että saataisiin toinen kyllästyyn ja lähteen.Ennen oli niin että vanhemmat työntekijät neuvoi nuorta työntekijää.Kankaanpääskin pyörii yrityksissä 70 vanhoja kääkkiä.Luullaan olevansa korvaamattomia.Syy töissä jatkamiseen ei saa olla se että aika ei kotona kulu. Millais sen nuoren kuluu aika kotona kysyn niiltä eläkeikäisiltä.?
Työntekijä työpaikkaan.
Anonyymi
18926
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Monelle työnantajalle eläkeläinen pelastus kun tosiaan nuoret eivät osaa eikä ripeyttä mitä työn tekemiseen tarvitsisi, heitä tarvitsisi ottaa jo aiemmin opettelemaan että kun pitäisi yksin pärjätä niin ei onnistu.
Ei sitä ripeyttä ikinä tulekaan jos aina pidetään haudanpartaalla olevia töissä. Millä lailla ennen pystyi yritykset nuoria palkkaan kun nykyään ei millään .Ensimmäisen päivän jälkeen ollaan sanomas että juu ei taida tulla mitään.Kun kääkät on tehnyt jo 30-40 vuotden ajan samaa. Kyllä se on se palkka juttu työnantajalle ettei tarvitse maksella kuin pelkkä tuntipalkka ei ole muita menoja ja säästytään perehdyttämiseltä.Mutta joskus se kääntyy että ne eläkeläiset poistuu työelämästä.Minä häpeäisin sanoa olevani töis eläkkeellä ja veisin nuorelta mahdollisuuden työllistyä.Onko se viimeinen lahja työnantajalta kenties ruumisarkku vai.
Kannattaisi laittaa ikäraja jolloin työllistyy 50v ja 70v. Erialalta jos tulee vaik minkä ikäinen on jo turvallisuus riski jos ei ohjeisteta. Sitten kun haetaan iloiseen ja mukavaan vuorovaikutustaitoiseen porukkaan jossa, hyvä perhdytys ja liuta etuja..pitää hälytyskellojen alkaa soida.
70 vuotiaan ei tartte työllistyä enää mihinkään.
Eläkeläisillä ei työllisyyttä pelasteta se on herrojen kusetusta. Koska ei meinaa 50 vuotiaatkaan työllistyä.Suomen työllisyystilanne on jotenkin vääristynyttä.Se on jotenkin huvittavaa seurata kun ikäihmiset ei ymmärrä siirtyä syrjään aikanansa.
Etkö sinä viihdy vetelehtimässä muiden parikymppisten kanssa kartsalla ja teet keikkaa?
Ei 70v.ole vielä vanha kääkkä
Ei tosiaankaan kuulu enää työikäisiin.
Selkeästi nuorison kirjoittamaa itkuvirttä. Että ei voi odottaa että uusi tyntekijä osaa heti kaikki hommat.
Olen katsellut yhtäkin, joka on yli kymmenen vuotta harjoitellut työntekoa firmassa eikä ole oppinut tänä aikana yhtään mitään.
Voi teitä, menkää SMarketin pihaan ajan isänne autolla
Kyllä nuori oppii kun sille annetaan mahdollisuus.Nuori voi tuoda yritykseen uutta ajatusta. Se on työnohjaajasta kiinni millä asenteella oppi annetaan.Ettei vaan sanota että harjaile nyt vaikka lattiaa en viitti alkaa neuvoon jotain työtä.
Minäkin olen vanha kääkkä,mut teen työni hyvin ja tunnollisesti,olen saanut hyvää palautetta työnantajaltani,olen myös joutunut korjailemaan nuorempien työntekijöiden "jälkiä" ei ole kivaa
Sehän on normaalia että voi joutua vähän paikkaan uuden työntekijän jälkiä. Mutta se on normaalia.Aluksi siis.
Olen aina tykännyt perehdyttää uusia työntekijöitä ja opiskelijoita. Heillä on paljon uutta tietoa.. Eikä nii n ikän kuin vanhemmilla työntekijöillä että näin on tehty aina. Ovat aktiivisia olleet kyselemään ja tarttumaan työhön. Aluksi tietty menee aikaa kun ei seppäkkään ollut seppä syntyessään. Kiitosta olen saanut hyvästä ja välttävästä opetuksesta se vaatii myös omaa tahtoa
. Kannattaa katsoa myös peiliin. Itsekin olen saanut hyviä kokemuksia ns sisäänajosta. Sitä haluan siirtää eteenpäin
Hyviä ja tunnollisia työntekijöitä saatu. Virheestä opastetaan heti ja kasvokkain.
Missä suoritat sisäänajot? Siivouskomerossa?
Vuorovaikutustaidot ja käytöksen omaava myös.
Erittäin hyvä aloitus ja sen verran omaan työ -ja elämänkokemusta että varmasti on juuri näin.. Nuorissa on tulevaisuus🇫🇮
Tuo perehdytys on tosiaan joskus retuperällä. Harmittaa ihan itseänikin kun työnantaja saisi minusta enemmän palkalle vastinetta kun olisi alussa heti "sisäänajanut" perusteellisesti käytännöistä. Sitä sitten vielä aikojen perästä yritän salaa seurailla asioita kuinka ne hoidetaan ja miksi. Kun kysyn jostain saadakseni perusteellisen vastauksen ymmärtääkseni asian juonen voi vastaus olla "kyllä, ei, " jne.. Tässä sitä sitten vaan hinaudutaan yhä homman perässä ja katsellaan ja tilit tulee vähemmälläkin kuin itse haluaisi..