Työskenteletkö firmassa jossa on suuri vaihtuvuus?

Anonyymi

Miten saat oman motivaation säilymään jos kollegat vaihtuvat kaiken aikaa?

17

1045

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Vaihtamalla työpaikkaa myös. Ilmapiirissä on työpaikalla vikaa, jos porukkaa lähtee jatkuvasti muualle.

    • Anonyymi

      Normaali vaihtuvuus on 8-12 % vuosittain. Syyt vaihtelee , on sysiä ja on seppiä.

    • Anonyymi

      Inkkareita tuli ja meni niin tiuhaan että ei siinä enää viitsinyt yrittääkään perehdyttää ketään tai edes oppia heidän nimiään ... lopulta irtisanouduin.

      • Anonyymi

        Inkkarit ovat kuulemma herkkiä vaihtamaan työpaikkaa. Mistäköhän johtuu?

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Inkkarit ovat kuulemma herkkiä vaihtamaan työpaikkaa. Mistäköhän johtuu?

        Mun mielestä useamman inkkarin nähneenä lähtevät heti jos saavat jotain vaikeampaa tekemistä.

        Helppojen hommien toivossa mielistelevät esimiehiä.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mun mielestä useamman inkkarin nähneenä lähtevät heti jos saavat jotain vaikeampaa tekemistä.

        Helppojen hommien toivossa mielistelevät esimiehiä.

        Tuohon vielä lisäksi että intialaisille esimiehille on tyypillistä se että nokkimisjärjestystä valvotaan pilkuntarkasti ja että työntekijä saa lähtöpassit lähes heti jos hän lakkaa olemasta esimiestään mielistelevä jees-ukko vaikka muuten työnsä hyvin hoitaisikin.

    • Anonyymi

      Surkea työpaikka on kyseessä jos jatkuvasti hakee työntekijöitä ilman että yritys mitenkään kasvaa. Rivien välistä voi myös lukea paljon.

    • Anonyymi

      Fiksut ja pätevät lähtevät yleensä ensin kun firmassa alkaa olla vikaa. Esimerkiksi juuri yritykset siirtää työt intiaan voi olla sellainen. Kannattaa itsekkin nostaa kytkintä koska sen lisäksi, että olo käy yksinäiseksi voi olla vaarana, että se omakin työ siirtyy sinne Intian niemimaalle.

    • Anonyymi

      Sehän menee niin, että nuoret ja kokemattomat viihtyvät melkein missä tahansa, koska heillä ei ole vielä tietoa paremmasta tai näkemystä epäkohdista. Myös lähellä eläkeikää olevat usein kituuttavat huonoissakin työpaikoissa, koska heillä ei ole mahdollisuuksia enää vaihtaa. Jos 10-20 vuoden työkokemuksen omaavat henkilöt tulevat ja pian menevät, niin kyllä silloin firmassa jotain on yleensä vinksallaan.

      Jos oma henkilökohtainen työ on kuitenkin kivaa ja firmassa viihtyy, niin mitäs sitä välittämään muista. Onhan se toki rassaavaa, jos esim. perehdytät liukuhihnatyönä porukkaa ja he lappavat pian ovesta ulos, mutta jos saat vain suorittaa omaa työtäsi, niin anna mennä ja ole itse tyytyväinen. Mitäpä sitä muiden pahasta olosta suotta stressaamaan, jos itsellä on hyvä olla.

    • Anonyymi

      Suuri vaihtuvuus on suuri varoitusmerkki. Firmassa on jotain vialla.

    • Anonyymi

      Omassa työpaikassani vaihtuvuus kasvoi reippaasti organisaatiomuutoksen jälkeen. Seurauksena toiminnan heikkenemistä, turhautumista ja tiedonkulun estymistä vaikka tavoite oli päinvastainen.

      • Anonyymi

        Menin itse isojen lupauksien myötä firmaan töihin jossa tehdään omaa "ERP:ä".
        Palkannut manageri lähti saman viikon lopussa kun menin firmaan ja esimieheksi laitettiin huomattavasti nuorempi, kokemattomampi ja täysin ilman esimiesprofiilia/kokemusta/koulutusta omaava jannu. Perehdytys jo rakenteilla olevaan softaan oli mitätön. Samoin Backlog itemit muutaman lauseen "lausahduksia" joita ei oltu mietitty eikä pohjustettu oikein mitenkään.

        Versiohallinnasta huomasin (joka on erinomainen paikka tsekkaamiseen) että tekijöitä oli ollut parin vuoden aikana lähes parikymmentä joita ei kuvioissa enää näkynyt. Mukaan lukien konsulttifirmojen konsultteja ja näitä konsulttifirmoja ei enää myöskään ollut kuvioissa mukana lainkaan. Suunnittelu ja muuta dokumentaatiota ei käytännössä edes ole.

        Eli tällä tyylillä, Shit in - Shit out on käytännössä lopputulos.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Menin itse isojen lupauksien myötä firmaan töihin jossa tehdään omaa "ERP:ä".
        Palkannut manageri lähti saman viikon lopussa kun menin firmaan ja esimieheksi laitettiin huomattavasti nuorempi, kokemattomampi ja täysin ilman esimiesprofiilia/kokemusta/koulutusta omaava jannu. Perehdytys jo rakenteilla olevaan softaan oli mitätön. Samoin Backlog itemit muutaman lauseen "lausahduksia" joita ei oltu mietitty eikä pohjustettu oikein mitenkään.

        Versiohallinnasta huomasin (joka on erinomainen paikka tsekkaamiseen) että tekijöitä oli ollut parin vuoden aikana lähes parikymmentä joita ei kuvioissa enää näkynyt. Mukaan lukien konsulttifirmojen konsultteja ja näitä konsulttifirmoja ei enää myöskään ollut kuvioissa mukana lainkaan. Suunnittelu ja muuta dokumentaatiota ei käytännössä edes ole.

        Eli tällä tyylillä, Shit in - Shit out on käytännössä lopputulos.

        olen itsekin astunut vähän samanlaiseen työpaikkamiinaan, eli backlogi oli mitä oli, väki on vaihtunut tiuhaan ja esimiehet sekä perehdytys ovat mitä ovat. Dokumentaatiota oli tietysti turha kysellä, kuten unit testejäkään.
        Tästä viisastuneena olen miettinyt että ensi kerran kun vaihdan työpaikkaa, niin haluaisin ensin nähdä pari-kolme päivää sitä perusduunia firmassa ennenkuin allekirjoitan mitään sopparia.

    • Anonyymi

      Joo

    • Anonyymi

      jos kollegat koko ajan vaihtuu niin kertoo jotain työnantajasta. huono työviihtyvyys, huono perehdytys tai muuten vaan huono työ.. siis semmoinen työ, jossa ei oo sisältöö

    • Anonyymi

      introvertti ohjelmoijalle ei merkitystä. Kun ei muutenkaan tykkää ihmisistä eikä harrasta löpinöitä kaffepöydässä.
      Omissa oloissa menee parhaiten työpäivät,

    • Anonyymi

      Motivaatio menee nopeasti ja sen jälkeen alkaa sluibailukierteessä johon kaikki osallistuu koko touhu menemään "taisteluksi" ja odotteluksi siitä että työpäivä päättyy.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Työeläkeloisinta Suomen suurin talousongelma

      Työeläkeloisinta maksaa vuodessa lähes 40 miljardia euroa, josta reilut 28 miljardia on pois palkansaajien ostovoimasta.
      Maailman menoa
      281
      2946

    2. Veroaste on Suomessa viitisen prosenttiyksikköä liian matala

      Veropohjaa on rapautettu käytännössä koko kulunut vuosituhat, jonka vuoksi valtion menoja on jouduttu rahoittamaan velka
      Maailman menoa
      58
      2338

    3. Israel euroviisujen 2.

      Israel sai taas eniten yleisöääniä. Suomesta täydet 12 pistettä, poliittinen ”ammattiraati” antoi 0 pistettä. Hyvä Is
      Uskonnot ja uskomukset
      348
      2007

    4. Persujen puoluekokous 2026

      Missä ja Milloin pidetään ?
      Maailman menoa
      115
      1747

    5. Euroviisut ei enää niin musiikkikilpailu?

      Kappaleiden taso ei enää ole mikä sijoituksen ratkaisee.Eikö kukaan ihmettele että Israel pärjää lähes joka vuosi kisois
      Maailman menoa
      126
      1709

    6. Mun mielestäni on tosi loukkaavaa

      Nainen, että luulet palatan typeriä, sekavia ja ilkeitä viestejä mun kirjoittamiksi. Mä en ole katkera, epätoivoinen, ra
      Ikävä
      212
      1375

    7. Tiedän satavarmasti ettet tule koskaan

      Uskaltamaan mitään. Ei me tulla edes näkemään koskaan.
      Ikävä
      66
      1327

    8. Mikä kaivatussasi

      Viehättää ulkoisesti ja mikä sisäisesti?
      Ikävä
      59
      1263

    9. Mikä se viehättävin

      Asia on kaivatussasi?
      Ikävä
      68
      1253

    10. Rakas nainen ymmärsin

      Että minun pitää pitää kiinni sinusta. Haluan, että sä olet onnellinen. Olet mulle se oikea ja mä sulle. Rakastan Sua yl
      Ikävä
      78
      1203
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt