Iltavuorolisä, yövuorolisä, pyhälisä, saunakorvaus, hälytyslisä, lepopäiväkorvaus, ylityölisä, ahtaanpaikanlisä, kosteanpaikanlisä, lisiä ja korvauksia......
Tämä maa kun ei pyöri klo 8:00-16:00, työtä tehdään kymmenillä aloilla yötäpäivää. Työnantajat vain nauttivat siitä 8-16 työajasta.
Menetetystä yöunesta pitää saada tyydyttävä korvaus, TA ei voi lahjoittaa untaan duunarille, vain rahalla voi sen korvata. TA ei tule jouluaattona duuniin, eikä myös juhannuksena.
Me olemme aikoinaan saatu sovittua 40h työviikosta ja 8h työpäivästä, jos se ylityy niin duunarilla on oikeus kieltäytyä ylityöstä tai saada siitä ylityökorvaus.
Jos työ-olosuhteet eivät ole inhimilliset(kuumaa, kosteaa, ahdasta, kylmää, jne) niin TA ei tässäkään tapauksessa pysty luovuttamaan sitä omaa hyvääoloaan sille alaiselleen, vain raha ratkaisee.
Kukaan ihminen ei ole täydellinen, eli jokainen sairastaa joskus. Jos sairausajalta ei saisi palkkaa niin näkisimme työpaikoillamme työtovereiden karsivän ja räkivän sosiaalitiloissamme tartuttamassa muitakin kuume-flunssiin.
Tämä maa kun ei pyöri klo 8:00-16:00, työtä tehdään kymmenillä aloilla yötäpäivää. Työnantajat vain nauttivat siitä 8-16 työajasta.
Menetetystä yöunesta pitää saada tyydyttävä korvaus, TA ei voi lahjoittaa untaan duunarille, vain rahalla voi sen korvata. TA ei tule jouluaattona duuniin, eikä myös juhannuksena.
Me olemme aikoinaan saatu sovittua 40h työviikosta ja 8h työpäivästä, jos se ylityy niin duunarilla on oikeus kieltäytyä ylityöstä tai saada siitä ylityökorvaus.
Jos työ-olosuhteet eivät ole inhimilliset(kuumaa, kosteaa, ahdasta, kylmää, jne) niin TA ei tässäkään tapauksessa pysty luovuttamaan sitä omaa hyvääoloaan sille alaiselleen, vain raha ratkaisee.
Kukaan ihminen ei ole täydellinen, eli jokainen sairastaa joskus. Jos sairausajalta ei saisi palkkaa niin näkisimme työpaikoillamme työtovereiden karsivän ja räkivän sosiaalitiloissamme tartuttamassa muitakin kuume-flunssiin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tämä on nyt vastaus ikivanhaan viestiin, mutta taitavat nuo ajatukset elää vahvana monen työntekijän päässä joten annetaan oma kanta.
Työntekijä on se, joka lähtee 7.5h työvuoron jälkeen kotiin ja ei mieti työasioita sen jälkeen, mutta yrittäjä (se työnantaja) saa sitten hoitaa kaikki asiat kuntoon, jotta seuraavakin päivänä ja kuukautena työntekijöillä on töitä. Tätä tarkoittaa työtä vuorotta 7 päivää viikossa ellei nyt osaa ja onnistu pyhittämään yhtä vapaa päivää. Ja kaiken se ns. ylimääräisen työn palkka on työpaikka monelle, ei siitä mitään rahaa yleensä saa ja jos saa, niin työntekijät ovat heti vaatimassa osuuttaa. Yrittäjällä ei ole etuja, on vain velvollisuuksia, eikä sairausloma ole vaihtoehto tai jälleen muilta loppuu työt.
Puhu siinä oikeudesta - no silloin kannattaa myös tyytyä siihen mitä on sovittu, eikä olla jatkuvasti itkemässä ja vaatimassa lisää. Onneksi näitäkin on.
ei saisi palkkaa niin silloin vain oikeasti sairaat olisivat poissa töistä. Lisäksi ihmiset panostaisivat enemmän terveyteensä koska siitä saisi taloudellista hyötyä.