Nykyisin Suomessa on aika vähän työntekijöitä, sillä jokaisella, niilläkin joilla ei ole yhtään alaista saattaa "titteli" olla piiripäällikkö.
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.