Nykyisin Suomessa on aika vähän työntekijöitä, sillä jokaisella, niilläkin joilla ei ole yhtään alaista saattaa "titteli" olla piiripäällikkö.
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Suomalaisista on tullut "titteli" riippuvaisia ja tästä on aiheutunut ilmiö, jossa törmää Piiripäällikköön, Aluepäällikköön, Myyntipäällikköön,Ryhmäpäällikköön,TyöpäällikköönAsiakaspalvelupäällikköön,Teamipäällikköön,Suunnittelupäällikköön ja kaiken karvaisiin muihin Heppi- ja keppipäällikköihin.
Ok. Asia ihan pulkassa . Päälliköitä vaan on ihan pakko olla, että ne muutamat "työläiset" suoriutuvat toimistaan.
Homman pointti on se, että nykyisin valitaan näihin esimies ja päällikkötason tehtäviin mitä hienoimmilla rekrytointitesteillä juuri se oikea ja sopivin henkilö kukkoilemaan näille muutamille työntekijöille.Työnantajat maksavat varsin sievoiset summat näille rekrytointipalvelua tarjoaville firmoille.
Olen vuosia kuunnellut työntekijöiden valituksia erilaisista ja erikokoisista yrityksistä ja siitä, että kuinka vittumainen ja vastuuta pakoileva on juuri heidän esimiehensä.
Näitä valittajia ja yrityksiä on useita ja ne yleensä ovat hieman suurempia yrityksiä.
Olen analysoinut kuulemiani tarinoita ja hämmästellyt kuinka voi olla mahdollista se, että iso yritys maksaa julmetun summan rekrytointiyritykselle joka sitten poimii todellista paskaa nimikkeellä "tehtävään sopivin" ja kuitenkin alaiset valittavat...
Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna.
Voiko yritys olla oikeasti todella toimiva jos esimiestaso on tällaista. Sanompa ettei voi. Ei ihme ettei hommat toimi ja tulostakaan ei tahdo syntyä.
Kypsymättömiä tolvanoita valitaan esimiestehtäviin kenenkään puuttumatta valintoihin, sillä vastuuhan on siirretty ja siitä maksettu Rekrytointifirmalle.
Itseasiassa nämä Rekrytointi-yritykset ovat suorastaan syvältä. Sillä ne testit mitä tehdään, ovat täysin toimimattomia ja niillä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa.
No miksi sitten näitä käytetään? No siksi tietenkin, kun pyörä on pyörinyt jo vuosia ja ne yritysten omat esimiehet joiden pitäisi niitä alisia rekrytoida ovat valitut näiden rekrytoin-yritysten kautta ja eihän nämä tolavanat omaa minkäänlaista ihmistuntemusta, saatikka vastuuta siitä, että voisivat palkata ketään työhän. Jos osuu harhaan valinnassa ( Mikä on todennäköistä ihmistuntemuksen puuttuessa )saattaa mennä tuoli alta ja tulla potkut perseelle ja aika äkkiä
Näin Suomessa vuonna 2005
KONSULTTI
Vastaukset 7
Vanhimmat
Näin on! Sen olen huomannut myös omassa työpaikassani...Esimies on täysi mulkku eikä tiedä käytännön työstä yhtään mitään...kuitenkin yrittää johtaa työntekoa, vaikkei tiedä siitä mitään..melko huvittavaa!! enemmän haitallinnen tyyppi koko firmassa kuin hyödyllinen.
No jonkun firman kohdalla voi pitää paikkaansakin, mutta yleisesti ottaen tuo on suorastaan klisee. Duunari vaan ei tiedä johtajan tehtävistä yhtään mitään, joten kateuksissaan sanotaan juuri tuollaisia että "esimies ei tiedä käytännön työstä mitään"-lausuntoja. Ei nimittäin tarvitsekaan tietää, varsinkin jos puhutaan oikeasta johdosta. Työnjohtajatason esimiesten olisi tietysti hyvä tietää jotain käytännön juttujakin, mutta sekin on tapauskohtaista.
Kuinka voit johtaa, jos et tiedä mitä johdat?!
Kuten sanottu, riippuu tehtävästä. Ei ole tarkoituksenmukaista, että kaikki käytännön työt olisivat myös johtotason tehtävissä. Sitä vartenhan niitä ammattilaisia tarvitaan, muutenhan johtajat pärjäisivät yksinään.
Johtajilla on omat tehtävänsä, josta taas työntekijöiden ei tarvitse kantaa huolta eikä vastuuta. Näinhän se pelaa. Mutta kuten sanottu, riippuu tehtävästä. Jonkun kympin olisi ehkä useammin oltava perillä myös niistä käytännön jutuista, mutta ei välttämättä enää hänen esimiestensä.
Samat työtehtävät ja eri titteli. Palkkaus ja edut erilaiset. Näin oli esmes tunnetussa joensuulaisessa puhelinalan yrityksessä.
Ei tartte ihmetellä miks kansa rakastaa titteleitä
Haet uutta työpaikkaa? Niitä titteleitä siinäkin katotaan.
"Esim. näin: Esimieheni harrastaa suoranaista piruilua, ei osata edes huomenta sanoa, pakoilee vastuuta ( Ei tiedä tehtävästä mihin on valittu hönkäsen pöläystä ) Ei minkäänlaisia vuorovaikutus taitoja, Ei sympatiaa , ei empatiaa.. Ei minkäänlaista ihmistuntemusta,ym,ym Tässä muutamia noin niin kuin jäävuoren huippuna"...
TUNNISTIN tän tyypin, sehän on miun pomo ; }
Just joo...
nykyään kaikkien firmojen rahat menevät konsulttien taskuun, joilla ei ole mitään vastuuta tehtävistään.