Hyvinvointijohtaja - pienen pienessä kunnassa - onko 1. Laskettu miten johtaminen kannattaisi tämän kokoisessa kunnassa järjestää. Olisiko mahdollista esim. Rehtorin tehtäviä yhdistää? Kuulostaa hassulle, että meillä ison pitäjän väki johdossa! Siihen sitä konsulttia olisi voinut käyttää ;) 2. Jos nyt kuitenkin palkataan, eikö oikeasti meidän kaupunginjohtajamme pysty / kykene suorittamaan prosessia itse - sitten valittujen joukolle luonnollisesti johtaja testit 3. Eikö aikuisten oikeasti edellisellä hakukierroksella valittu ketään varalle? Ammattitaidottomuudelle haiskahtaa. 4. Jos valitun poisjäännnissä liikkuvat puheet pitävät paikkansa - eikö meillä älytä jo puuttua kiusaamiseen? Patakattila soimaan ja ottakaahan valtuutetut viimein roolia tämän kunnan asioiden hoidossa.
Hyvinvointijohtajaa etsitään taas konsultin voimin
Anonyymi-ap
698
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Taas menee se "satatuhatta" ylimääräistä.
Pyhäjärvellä kuntaa johtaa onnellisten tyhjäntoimittajien lahko, päällikkönä noviisishamaani, joka laatii päiväkäskyjä. Shamaani sitoo tuulet, kesyttää auringon yhden kiinteistön tarpeisiin, palvelemaan lahkon keskinäistä onnellisuusosaa.
Juu, poliittinen isäntähenkinen kiusaaminen on hyvin todennäköinen syy v. 2013 jälkeen sisään otettujen virkaihmisten epäviihtymiseen. Shamaani vakiinnutti paikkansa röyhkeillä otteilla, ja nyt luottamushenkilöt eivät uskalla tarttua päivänpolttaviin, mutta hyssytelemällä peiteltyihin "henkisiin palovammoihin".
”Kaupungin työnantajamaineen, työntekijöiden viihtyvyyden ja kaupunginjohtajan maineen osalta tällainen harjoitettu toimintatapa ei ole hyvää työnantajamaineen rakentamista vaan päinvastoin.”
Tätä mainetta rakentavat hänen mukaansa kaupungin työntekijät, virkamiehet, henkilöstön edustajat ja valtuutetut.
”Valtuustolla ja poliittisilla ryhmillä on suuri vastuu siitä, että kussakin jaostossa on jaoston ydintehtävään kiinnitettyinä luottamushenkilöitä, joilla on parasta kokemusta ja osaamista – ei vain teoriaa ja tutkimustietoa – luottamuksen, kannustamisen ja positiivisen organisaatiokulttuurin aikaansaamiseksi.”
Ei Rinnevaara ole enää päällikkönä. Tule tähän päivään.
Olihan meillä joskus "Messevä kahden kaupunginjohtajan malli", joskaan sen lanseeraus muualle Suomeen ei oikein onnistunut.
Valitettavasti ei, monta pluffia jäi vielä piiloon.