Ohjelmistoalan ongelmat

Tämä on arkipäivää. "Yhden miehen softat" joita kukaan muu ei tunne lainkaan. Kun kaveri lähtee talosta niin muut firman devaajat välttelevät sen ottamista ja tilalle palkataan uusi devaaja isoilla lupauksilla.

Siinä sitten taloon tullessa annetaan linkki repositoriin ja sanotaan että ota sieltä ja ala tekee tikettejä.
Siinähän olet kusessa kun et tiedä mitä kaikkea softa tekee edes käyttöliittymätasolla, dokumentaatiota ei luonollisestikaan ole koskaan kirjoitettu eli koodista muka pitäisi viikossa kahdessa tutkia "kaikki" softan logiikka ja businestietämys.

Tän päivän trendi: äijää lähtee projekteista kun pipoo, uusia otetaan tilalle ihmettelemään mitä hittoa on tehty ja tiimivetäjät/proj.pääliköt kyselee 1:1 keskusteluissa että miten olet edistynyt.

Kiitos ei!

Anonyymi kirjoitti:

Tämä on arkipäivää. "Yhden miehen softat" joita kukaan muu ei tunne lainkaan. Kun kaveri lähtee talosta niin muut firman devaajat välttelevät sen ottamista ja tilalle palkataan uusi devaaja isoilla lupauksilla.

Siinä sitten taloon tullessa annetaan linkki repositoriin ja sanotaan että ota sieltä ja ala tekee tikettejä.
Siinähän olet kusessa kun et tiedä mitä kaikkea softa tekee edes käyttöliittymätasolla, dokumentaatiota ei luonollisestikaan ole koskaan kirjoitettu eli koodista muka pitäisi viikossa kahdessa tutkia "kaikki" softan logiikka ja businestietämys.

Tän päivän trendi: äijää lähtee projekteista kun pipoo, uusia otetaan tilalle ihmettelemään mitä hittoa on tehty ja tiimivetäjät/proj.pääliköt kyselee 1:1 keskusteluissa että miten olet edistynyt.

Kiitos ei!

Lue lisää

Eikö dokumentointi ole oleellinen osa ohjelmistokehitystä? Ainakin niin minulle on opetettu.

Anonyymi kirjoitti:

Eikö dokumentointi ole oleellinen osa ohjelmistokehitystä? Ainakin niin minulle on opetettu.

Ei siihen kato ole agilessa aikaa, kun pitää saada tikettejä tehtyä että tiimin velocity pysyy kohdillaan.

..ttu, että vihaan agilea, scrummia ja muuta konsulttipaskaa

Anonyymi kirjoitti:

Ei siihen kato ole agilessa aikaa, kun pitää saada tikettejä tehtyä että tiimin velocity pysyy kohdillaan.

..ttu, että vihaan agilea, scrummia ja muuta konsulttipaskaa

Lue lisää

Sanos muuta. Kaikki agile on skeidaa ja kaikki agile konsultit on vielä enemmän skeidaa.

Olen itsekin kuullut tosiaan, että "ei me kato dokumentoida kun tää on tätä agilea". et "siel koodistahan voi lukee mitä se softa tekee"

konsulttipaska on konsulttipaskaa ja scrum on isoa paskaa, eihän kukaan enää osaa oikeasti tehdä mitään. tää on vaan pelleilyä jolla rahastetaan.

Anonyymi kirjoitti:

Sanos muuta. Kaikki agile on skeidaa ja kaikki agile konsultit on vielä enemmän skeidaa.

Olen itsekin kuullut tosiaan, että "ei me kato dokumentoida kun tää on tätä agilea". et "siel koodistahan voi lukee mitä se softa tekee"

konsulttipaska on konsulttipaskaa ja scrum on isoa paskaa, eihän kukaan enää osaa oikeasti tehdä mitään. tää on vaan pelleilyä jolla rahastetaan.

Lue lisää

Ainakin itse luin netistä, että agilessa on myös dokumentointia. Onkohan netti väärässä? Minkä lähteen mukaan dokumentointi voidaan jättää pois? Ei kai käsite "agile ilman dokumentointia" pitäisi olla mahdollinen.

Anonyymi kirjoitti:

Ainakin itse luin netistä, että agilessa on myös dokumentointia. Onkohan netti väärässä? Minkä lähteen mukaan dokumentointi voidaan jättää pois? Ei kai käsite "agile ilman dokumentointia" pitäisi olla mahdollinen.

Lue lisää

Tarkoitan, että jos agilesta jättää dokumentoinnin pois, niin kyseessä ei ole enää agile. Onko agilelle tarkkaa määritelmää, josta asian voisi tarkistaa?

Anonyymi kirjoitti:

Tämä on arkipäivää. "Yhden miehen softat" joita kukaan muu ei tunne lainkaan. Kun kaveri lähtee talosta niin muut firman devaajat välttelevät sen ottamista ja tilalle palkataan uusi devaaja isoilla lupauksilla.

Siinä sitten taloon tullessa annetaan linkki repositoriin ja sanotaan että ota sieltä ja ala tekee tikettejä.
Siinähän olet kusessa kun et tiedä mitä kaikkea softa tekee edes käyttöliittymätasolla, dokumentaatiota ei luonollisestikaan ole koskaan kirjoitettu eli koodista muka pitäisi viikossa kahdessa tutkia "kaikki" softan logiikka ja businestietämys.

Tän päivän trendi: äijää lähtee projekteista kun pipoo, uusia otetaan tilalle ihmettelemään mitä hittoa on tehty ja tiimivetäjät/proj.pääliköt kyselee 1:1 keskusteluissa että miten olet edistynyt.

Kiitos ei!

Lue lisää

"Siinä sitten taloon tullessa annetaan linkki repositoriin ja sanotaan että ota sieltä ja ala tekee tikettejä."

Mä olen ymmärtänyt, että toisen koodin tikettejä ei korjailla. Siinä on riski, että koodin ylläpitäjä ei hyväksy muutoksia. Eli kyllä kirjastojen koodia voi käyttää kun se sopii ongelmaan, mutta jos se ei sovellu tarpeisiin, on helpompaa tehdä tarvittava koodi itse kirjaston ulkopuolelle tai käyttää toista kirjastoa kuin muokata toisen tekemää.

Anonyymi kirjoitti:

"Siinä sitten taloon tullessa annetaan linkki repositoriin ja sanotaan että ota sieltä ja ala tekee tikettejä."

Mä olen ymmärtänyt, että toisen koodin tikettejä ei korjailla. Siinä on riski, että koodin ylläpitäjä ei hyväksy muutoksia. Eli kyllä kirjastojen koodia voi käyttää kun se sopii ongelmaan, mutta jos se ei sovellu tarpeisiin, on helpompaa tehdä tarvittava koodi itse kirjaston ulkopuolelle tai käyttää toista kirjastoa kuin muokata toisen tekemää.

Lue lisää

Ja missähän tämmöinen systeemi on käytössä? Kuulostaa vähintään kankealta tavalta korjata mitään.

Muistelisin sitä paitsi joltain agile-kurssilta, että kaikki koodi on yhteistä tiimille, eikä sitä omista kukaan vaikka kuinka olisi kirjoittanut sen.

Anonyymi kirjoitti:

Ainakin itse luin netistä, että agilessa on myös dokumentointia. Onkohan netti väärässä? Minkä lähteen mukaan dokumentointi voidaan jättää pois? Ei kai käsite "agile ilman dokumentointia" pitäisi olla mahdollinen.

Lue lisää

Niin agilessa dokumentoidaan sitä itse tekemistä, tavoitteita jne. Ja sellaisella kiireellä pitää vetää ettei sinne itse koodiin ole kellään aikaa tehdä asiallista kommentointia mitä ne kaikki koukerot tekeekään.

Pilvipalvelujen, kuten Azuren osaajista on kova pula ja kurssin käynyt saatetaan palkata, vaikka muuten tietotekniikkataidot olisivat heikot. Yleisosaajille ei ole yhtä kovaa kysyntää ja lähtöpalkoissa nämä yhden tempun osaajat päihittävät vanhat konkarit. Näiden osaksi jää ylläpitää vanhoja, mutta tärkeitä järjestelmiä. Sovellusten jatkuvuudesta ei olla pahemmin kiinnostuneita, kun pilvi tuntuu ratkaisevan kaiken.

Anonyymi kirjoitti:

Pilvipalvelujen, kuten Azuren osaajista on kova pula ja kurssin käynyt saatetaan palkata, vaikka muuten tietotekniikkataidot olisivat heikot. Yleisosaajille ei ole yhtä kovaa kysyntää ja lähtöpalkoissa nämä yhden tempun osaajat päihittävät vanhat konkarit. Näiden osaksi jää ylläpitää vanhoja, mutta tärkeitä järjestelmiä. Sovellusten jatkuvuudesta ei olla pahemmin kiinnostuneita, kun pilvi tuntuu ratkaisevan kaiken.

Lue lisää

Luulekko siis tosiaan ettei nykyään datanomi-linjalla opiskeltais mitään pilvipalveluita? Ajattelitko, että ne siellä amiksessa jyrsii reikäkortteihin reikiä vai mitä ajatelit? Vai onko Sinulla oikeasti ajattelukykyä jäljellä ollenkaan?

Varmasti sinulle tämä asia näyttää tältä, mutta eihän se niin oikeasti ole.

"OSAAJA PULA niin kuin missä?"

Suomessa todellinen osaaja/koodari on aivan liian kallis. Pitää maksaa > 6000/kk. mitä siitäkin sitten tulee?

Suomessa perinteisesti pidetään koidareita "matalan tuottavuuden" tekijöinä ja koodaamista "matalan tuottavuuden" työnä, joka mielellään ulkoistetaan niin kauas kuin mahdollista. Ja tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Ei oikein ole sujunut.

Nyt sitten yritetään saada intialaisia koodareita tänne. Edelleen tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Kannattaa pitää mielessä, että intialaiset ovat liikkuvaista sakkia, vaihtavat heti kun parempi työ on tiedossa.

Anonyymi kirjoitti:

"OSAAJA PULA niin kuin missä?"

Suomessa todellinen osaaja/koodari on aivan liian kallis. Pitää maksaa > 6000/kk. mitä siitäkin sitten tulee?

Suomessa perinteisesti pidetään koidareita "matalan tuottavuuden" tekijöinä ja koodaamista "matalan tuottavuuden" työnä, joka mielellään ulkoistetaan niin kauas kuin mahdollista. Ja tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Ei oikein ole sujunut.

Nyt sitten yritetään saada intialaisia koodareita tänne. Edelleen tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Kannattaa pitää mielessä, että intialaiset ovat liikkuvaista sakkia, vaihtavat heti kun parempi työ on tiedossa.

Lue lisää

Sitten asiat alkavat parantua, kun koodarille maksetaan firman parasta palkkaa.

Anonyymi kirjoitti:

"OSAAJA PULA niin kuin missä?"

Suomessa todellinen osaaja/koodari on aivan liian kallis. Pitää maksaa > 6000/kk. mitä siitäkin sitten tulee?

Suomessa perinteisesti pidetään koidareita "matalan tuottavuuden" tekijöinä ja koodaamista "matalan tuottavuuden" työnä, joka mielellään ulkoistetaan niin kauas kuin mahdollista. Ja tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Ei oikein ole sujunut.

Nyt sitten yritetään saada intialaisia koodareita tänne. Edelleen tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Kannattaa pitää mielessä, että intialaiset ovat liikkuvaista sakkia, vaihtavat heti kun parempi työ on tiedossa.

Lue lisää

"Suomessa todellinen osaaja/koodari on aivan liian kallis. Pitää maksaa > 6000/kk. mitä siitäkin sitten tulee?"
Älä höpötä, Koodaamiset on kelanrahotteisia hanttihommia

Anonyymi kirjoitti:

"OSAAJA PULA niin kuin missä?"

Suomessa todellinen osaaja/koodari on aivan liian kallis. Pitää maksaa > 6000/kk. mitä siitäkin sitten tulee?

Suomessa perinteisesti pidetään koidareita "matalan tuottavuuden" tekijöinä ja koodaamista "matalan tuottavuuden" työnä, joka mielellään ulkoistetaan niin kauas kuin mahdollista. Ja tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Ei oikein ole sujunut.

Nyt sitten yritetään saada intialaisia koodareita tänne. Edelleen tietysti niin halvalla kuin mahdollista. Kannattaa pitää mielessä, että intialaiset ovat liikkuvaista sakkia, vaihtavat heti kun parempi työ on tiedossa.

Lue lisää

Ja kun Intialainen koodari muuttaa Suomeen tarvitaan paljon paperityötä sekä työluvat.

Eivätkä he pääkaupunkiiseudulla missään teltoissa asu eli maksavat vapaidenmarkkinoiden asunnoista saman hinnan kuin muutkin. Eli mitenköhän tämä on edullisempaa.

Intialaisista todella harva aikoo viettää Suomessa useita vuosia vaan he häipyvät muualla ja ajoissa. Ja lopputulos taas sama eli ylläpidettävää legacy koodia.

Anonyymi kirjoitti:

Ja kun Intialainen koodari muuttaa Suomeen tarvitaan paljon paperityötä sekä työluvat.

Eivätkä he pääkaupunkiiseudulla missään teltoissa asu eli maksavat vapaidenmarkkinoiden asunnoista saman hinnan kuin muutkin. Eli mitenköhän tämä on edullisempaa.

Intialaisista todella harva aikoo viettää Suomessa useita vuosia vaan he häipyvät muualla ja ajoissa. Ja lopputulos taas sama eli ylläpidettävää legacy koodia.

Lue lisää

eikä mitä tahansa legacy koodia, vaan hindu-legacya joka on vielä paskempaa. Ja ei todellakaan ole yhtään kauempaa Suomessa kuin on pakko, eli ehtii poimimaan rusinat pullista.

Minkä takia koodaushomman takia pitäisi edes muuttaa mihinkään? Koodata voi etänä mistä vaan maailmasta. Suomen firmat ovat vaan niin pöljiä ettei ne tajuu, ne on vaan, et häh?

Anonyymi kirjoitti:

eikä mitä tahansa legacy koodia, vaan hindu-legacya joka on vielä paskempaa. Ja ei todellakaan ole yhtään kauempaa Suomessa kuin on pakko, eli ehtii poimimaan rusinat pullista.

Minkä takia koodaushomman takia pitäisi edes muuttaa mihinkään? Koodata voi etänä mistä vaan maailmasta. Suomen firmat ovat vaan niin pöljiä ettei ne tajuu, ne on vaan, et häh?

Lue lisää

Just näin! Suomessakin on ollut out sourcing boomi, eli ostetaan koodausta intiasta. Eikö se enää käykään? Ministeri Paatero menee vikittelemään hinduja Suomeen. Mitä järkee? Kai ne hakee jotain pysyviä veronmaksajia, mutta se ei kyllä onnistu. Just kun on oppinut hommat niin kaveri muuttaa piilaaksoon, sinnehän ne kaikki haluavat. Juurisyy on vetovoiman puute ei se että paatero näyttää tissejä hindulle.

Anonyymi kirjoitti:

Ja kun Intialainen koodari muuttaa Suomeen tarvitaan paljon paperityötä sekä työluvat.

Eivätkä he pääkaupunkiiseudulla missään teltoissa asu eli maksavat vapaidenmarkkinoiden asunnoista saman hinnan kuin muutkin. Eli mitenköhän tämä on edullisempaa.

Intialaisista todella harva aikoo viettää Suomessa useita vuosia vaan he häipyvät muualla ja ajoissa. Ja lopputulos taas sama eli ylläpidettävää legacy koodia.

Lue lisää

Heti kun Intialainen tajuaa suomalaisen ruoan hinnan, verotuksen ja umpimielisen ilmapiirin hän suuntaa nopeasti toiseen EU maahan elämään parempaa elämää. Kääntymässä käyvät, tätä ei päättäjät tule tajuamaan.

Kun mainitsee ettei ole lapsia ja tyytyy 3000 euron kuukausipalkkaan, niin alkaa puhelin soida.

"Suomen ikärasismi on käsittämätöntä. Maailmalla vanhemmat työntekijät ovat arvossa ja heidän kokemusta arvostetaan. Jostain syystä Suomessa on päinvastoin."

Koskisiko kuitenkin vain IT-alaa? Suomessa arvostetaan kokemusta käsittääkseni kaikilla muilla teknisillä aloilla paitsi IT-alalla.

Toki ensimmäisestä CV:stä pitää jättää pois kaikki yli 10 vuotta vanhemmat teknologiat ja myös työkokemusaika kyseisten teknologioiden osalta.

Mutta joo, kaikki ikään ja kuluneeseen aikaan viittaava pitää jättää CV:stä pois.

Anonyymi kirjoitti:

Toki ensimmäisestä CV:stä pitää jättää pois kaikki yli 10 vuotta vanhemmat teknologiat ja myös työkokemusaika kyseisten teknologioiden osalta.

Mutta joo, kaikki ikään ja kuluneeseen aikaan viittaava pitää jättää CV:stä pois.

Lue lisää

heh mikä teknika ei ole yli kymmen vuotta vanha hoh hoh hoo

Anonyymi kirjoitti:

Toki ensimmäisestä CV:stä pitää jättää pois kaikki yli 10 vuotta vanhemmat teknologiat ja myös työkokemusaika kyseisten teknologioiden osalta.

Mutta joo, kaikki ikään ja kuluneeseen aikaan viittaava pitää jättää CV:stä pois.

Lue lisää

Miksi pitäisi jättää jos uusimmat teknologiat ovat CV:n kärjessä? Minusta uuden osaaminen ja se että on aikanaan tehnyt myös muilla teknologioille on pelkkää plussaa. Silloin henkilö ei ole pelkkä räkänokka.

Mutta ne uusimmat teknologiat täytyvät tietysti oltava CV:ssä kärkisijoilla.

Anonyymi kirjoitti:

"Suomen ikärasismi on käsittämätöntä. Maailmalla vanhemmat työntekijät ovat arvossa ja heidän kokemusta arvostetaan. Jostain syystä Suomessa on päinvastoin."

Koskisiko kuitenkin vain IT-alaa? Suomessa arvostetaan kokemusta käsittääkseni kaikilla muilla teknisillä aloilla paitsi IT-alalla.

Lue lisää

It-alalla vallitsee "palkataan koodareita mahdollisimman halvalla" meininki.
Suomessa ahneus on vallinnut it-alalla jo useamman vuosikymmenen ajan.
Monissa firmoissa on jotain "akatemioita" joissa muka muutamassa kuukaudessa koulutetaan - "alan asiantuntioita". Totuus on se että nämä firma-akatemioiden ei ohjelmisto yms tekniikkaa opiskelleet ovat tulevaisuuden massatyöttömiä.
Di:t, insinöörit ja it maisteerit jne ovat opiskelleet useita vuosia ja osaamisellaan aivan eritasoisia kuin pikakoulutetut "akatemialaiset". Yhteen asiaan pikakoulutetut muilta aloilta tippuvat kyydistä kun taas uudet hypeteknologiat tulevat alalle uusine "akatemioineen".
Tää nähdä muutaman vuoden kuluttua.

Anonyymi kirjoitti:

It-alalla vallitsee "palkataan koodareita mahdollisimman halvalla" meininki.
Suomessa ahneus on vallinnut it-alalla jo useamman vuosikymmenen ajan.
Monissa firmoissa on jotain "akatemioita" joissa muka muutamassa kuukaudessa koulutetaan - "alan asiantuntioita". Totuus on se että nämä firma-akatemioiden ei ohjelmisto yms tekniikkaa opiskelleet ovat tulevaisuuden massatyöttömiä.
Di:t, insinöörit ja it maisteerit jne ovat opiskelleet useita vuosia ja osaamisellaan aivan eritasoisia kuin pikakoulutetut "akatemialaiset". Yhteen asiaan pikakoulutetut muilta aloilta tippuvat kyydistä kun taas uudet hypeteknologiat tulevat alalle uusine "akatemioineen".
Tää nähdä muutaman vuoden kuluttua.

Lue lisää

It-alalla vallitsee "palkataan koodareita mahdollisimman halvalla"

ai jaa, paitsi silloin vissiin kun palkataan tosi kalliilla jotain 5000tonnilla n kappaletta vaan istuskellemaan että saadaan vääristynyt tutkimus palkoista. Mutta tässä ei ikinä huomata sitä että raha on todellista ja sen polttaminen tyhjään ajaa S-suomen IT-koodauks alan turmioon ja tuhoon

Mulla ei ole varmaa tietoa ikärasismista Suomessa, että onko sitä, mutta epäilen riippuvan jostain muusta kuin iästä, ja erityisesti huippuammattilaisille on töitä ja palkka hyvä, että palkastakaan se ei riipu, ja junioreiden paikkoja ei ole paljon tarjolla.

Kunhan on duunissa ja hakee toista duunipaikkaa, jos näkee järkeväksi, niin palkka on useimmiten parempi, ja parempi mahis päästä toiseen työhön duunista. Oliskohan ne ikärasistoidut jäänyt kelkasta tai pikakoulutettuja? Molemmille sitten lisäopintoja ja projekteja, ja jotain todistuksiakin voi kai hankkia.

Olen kuullut konsultointiduuneista, ja niitä voi tehdä vaikka halpamaasta kasin (esim. Baltiasta), jos se edistää asiaa; jotkut palkkaa mieluiten kotimaastaan konsultin, mutta moni palkkaa halvemmalla muualta, ja mitä taitoja ne palkkaa, se vaikuttaa työllistymiseen saamaten. Jotkut firmat/agentit tuo halpamaista työntekijöitä eri maihin, kuten Suomeen, ja ei vain tällä alalla. Ja niihin (ja sitten firmoihin jotka järjestää muuton korvausta vastaan) voi ottaa yhteyttä myös jos itse haluaa muuttaa maasta toiseen, jos on tarveala, ja jos ei ole tarveala, niin agentin saattaa löytää silti, joka järjestää haastattelun maksua vastaan. Ei Suomi ole ainoa maassa jossa voi töitä tehdä. Netissä on erilaisia paikkoja, joissa työnantajat käy hakemassa työntekijöitä, tällä alalla ainakin, ja muutoin voi tehdä profiilin työkkärissä.

Suomessa on paljon asioita väärin, että muutto monella edessä, ja jos ikärasismi tai muu pelottaa, niin kiinnittää siihenkin huomiota maata valitessaan, joka ensisijassa on enkkumaa, mutta myös Skandinavia, johtuen kieliopinnoistaan ja palkkatasoista, elinolosuhteista. Sikäli ruottin 5/10, 1/3 numerosta on paljon iloa (joilla useilla aloilla ja paikkakunnilla saanee vapautuksen ruottista), jonka ajan pisti enkun tai ja saksan opiskeluun, joista saattaa saada lisää pisteitä amikseen, ja norjaakin voi omin päin opiskella, mutta siitä ei saa pisteitä amikseen kun ei voi opiskella, tai kotiopetuksesta en tiedä, mutta kuka järjestää kokeet, vai voiko näyttönä kielitutkintona? Puolet norjasta tosin on ruotsia, ja norja kirjoitetaan lähinnä kuten lausutaan, kun taas ruotsia ei yhtä paljon, puuttuvien ollen mahdollisesti häiritseviä.

"CV:ssä ei tarvitse olla kuin kaksi sanaa:

React.js
Node.js"

Ja tästä trendinstä tullaan kärsimään kauan ja pitkään. Tuon legacyn ylläpitäjät päätyvät ennenaikaiseen hautaan.

Anonyymi kirjoitti:

"CV:ssä ei tarvitse olla kuin kaksi sanaa:

React.js
Node.js"

Ja tästä trendinstä tullaan kärsimään kauan ja pitkään. Tuon legacyn ylläpitäjät päätyvät ennenaikaiseen hautaan.

Lue lisää

Tuskinpa sen aiemmin kuin nykyiset Delphi tai MFC softan ylläpitäjät

Asiaa.
Tuolla on ohjeet työttömälle opiskella kotona juuri Reactilla itsensä työelämään 6 kuukaudessa: https://keskustelu.suomi24.fi/t/17661913/tyoton-ota-haaste-vastaan-kokeile-jotain-uutta-(ensin-harrastuksena)

Vittuako tekee reaktilla, aloin kokeilemaan nodea ja heti hoksassin että omat temput frontissa on paremmat kuin reakt, Sanoisin että karaten sijaan Sukeberkin pitäisi keskittyä reaktin poistamiseen, niin facebook osakkeet lähtis nousuun

Windowsin lisäksi on tosiaan myös Android, eikä siihen mennyt kauaa aikaa. Ehkä ohjelmoijatkin pääsevät nauttimaan vastaavasta tai ja erikoistuvat ja ulkomaalaistuvat. TÄ tekee jatkossa hommasta enemmän, ja toisesta kielestä voi käännättää toiseen jo nyt, vaikkei vielä niin käytännössä.

Alan poistyöntäviä aspekteja on ollut vaatimusten laajuus ja syvyys, ja alan kehitysnopeus. Olisi hyvä saada lisää standardeja ja vastaavia, ja pystyä tekemään millä haluaa.

Positiivinen fiilis voi olla asian suhteen, kun sitä on tapahtunut muuallakin, mutta ohjelmoinnin puolella tapahtuu vielä lisää, että vielä ei perillä olla ja lisää opittava, kaiken massan lisäksi jotka jo osattava nyt, vaikka tosin nytkin on jo joitain selviä rajauksia, joilla saa perusteet kasaan.

Alalle saataisiin paremmin työntekijöitä ja parempia ammattilaisia, jos keskitettäisiin tarpeita edelleen enemmän, mutta nykytilanne ei sitä näytä vielä riittävästi sallivan. Koko pallon alueella töitä voi kullekin olla, jos enkulla pärjää, kun taas Suomessa, jos kun tarvitaan suomea, onhan se etu olla suomalainen.

Anonyymi kirjoitti:

Windowsin lisäksi on tosiaan myös Android, eikä siihen mennyt kauaa aikaa. Ehkä ohjelmoijatkin pääsevät nauttimaan vastaavasta tai ja erikoistuvat ja ulkomaalaistuvat. TÄ tekee jatkossa hommasta enemmän, ja toisesta kielestä voi käännättää toiseen jo nyt, vaikkei vielä niin käytännössä.

Alan poistyöntäviä aspekteja on ollut vaatimusten laajuus ja syvyys, ja alan kehitysnopeus. Olisi hyvä saada lisää standardeja ja vastaavia, ja pystyä tekemään millä haluaa.

Positiivinen fiilis voi olla asian suhteen, kun sitä on tapahtunut muuallakin, mutta ohjelmoinnin puolella tapahtuu vielä lisää, että vielä ei perillä olla ja lisää opittava, kaiken massan lisäksi jotka jo osattava nyt, vaikka tosin nytkin on jo joitain selviä rajauksia, joilla saa perusteet kasaan.

Alalle saataisiin paremmin työntekijöitä ja parempia ammattilaisia, jos keskitettäisiin tarpeita edelleen enemmän, mutta nykytilanne ei sitä näytä vielä riittävästi sallivan. Koko pallon alueella töitä voi kullekin olla, jos enkulla pärjää, kun taas Suomessa, jos kun tarvitaan suomea, onhan se etu olla suomalainen.

Lue lisää

"Olisi hyvä saada lisää standardeja ja vastaavia, ja pystyä tekemään millä haluaa."

Kuulemma joissain yliopiston projekteissa on hyvin tiukat standardit koodille.

On helppoa olla johtajana kun firmalla menee hyvin. Istuu vaan ja nostaa kovaa palkkaa ja keräilee suosionosoituksia. Kaikki nuolee kivasti peppua aamusta iltaan.

Sitten kun ajat ovat haastavammat niin tarvittaisiin jotain johtamisosaamista. Jos sitä ei ole niin se alkaa sitten näkymään, ja näihän kävi tässä Nokian tapauksessa.

Kaikki nokian koodarit saivat jotain minimipalkkaa ja päälliköt kolminkertaista palkkaa. Koodarin hommiin ei siis kukaan selväjärkinen jäänyt, vaan hakeutui mahdollisimman nopeasti johonkin päällikön virkaan. Eteneminen on siis tuottavasta ja vastuullisesta roolista siirtyminen tuottamattomaan ja vastuuttomaan rooli mahdollisimman pian.

Jos nokia olisi järjestänyt ohjelmistokehittäjille järkevät työolot niin olisi varmaankin alkanut osaamista kertymään, mutta johtamistaidot eivät nokiassa olleet sillä tasolla, että näin olisi ymmärretty tehdä.

Kuka muuten se eelopin palkkasi sinne nokialle? Sehän oli täystuho. Ammuttiin itseä jalkaan hirttäytymällä windows -käyttöjärjestelmään, vaikka olisi aivan yhtä hyvin voitu tehdä myös android luureja pää märkänä. Kuka tästä päätti? Olisiko ollu joku johtaja?

Sitten myytiin koko paska pois ennenkuin se menee täydellisesti konkurssiin kun ensin oltiin hirttäydytty windowsiin ja eeloppiin. Sitte maksettiin eelopille 10 miljoona kun se oli niin kova jätkä. voi vidu. sitte joku meni vielä vinkumaan että saisiko niistä rahoista vähän takaisin kun tuntuu, että maksettiin liikaa. :D:D:D:D:D:D

sitte joku suomen eeloppi alkoi kehumaan, että hyvä kun saatiin se nokia myytyä, että olipa tosi hyvä juttu.

tätä tarinaa kun katsoo kokonaisuutena, niin meinaa tulla yrjö kun on ollut niin tautisen huonoa johtamista! Sitähän tämä on ollut, aivan selkeästi. Kukaan ei voi väittää vastaan ja jos väittää niin täytyy olla vähäjärkinen.

nokia oli älykääpiöiden paratiisi, ainakin johtoportaassa.

ihme, että toi äijä kehtaa enää naamaansa missään näyttää

Paywall, proffien teksti https://www.dimecc.com/ohjelmistoalan-professorit-hallituksen-kaynnistettava-kansallisen-ohjelmistostrategian-laatiminen/

Eikös chatgpt ym ratkaise nämä ongelmat? Koodarin tuottavuus nousee moninkertaiseksi

Anonyymi kirjoitti:

Eikös chatgpt ym ratkaise nämä ongelmat? Koodarin tuottavuus nousee moninkertaiseksi

En usko. ChatGPT voi ratkoa joitakin ongelmia paljon nopeammin kuin ennen, mutta ei kaikkea. Esimerkiksi jos pitää saada projektia varten luotettavaa tietoa, niin kokemukseni mukaan siinä ei ChatGPT auta vaan luotettava lähde on etsittävä kuten ennenkin.

Ompas siellä ollut hyvä vaihtuvuus ei kuulosta suomalaiselta firmalta

Tällä alalla työuran maksimipituus on noin 15-20 vuotta asiantuntijatehtävissä, kolmekymppisenä pitäisi kuitenkin olla jo keskijohdossa.
Taloudellinen puoli riippuu toki paljon siitä, että millaista elintasoa haluat IT-uran jälkeen ja onko sulla perhettä. Myös siitä, että millaisen perinnön vanhemmiltasi saat.

Tyhmimpiä ovat myyjät, ei myynti-insinöörit jotka ovat opiskelleet tiet.käsittelyä tai muuta vastaavaa.
Useita kertoja huomannut että joku ktm, merkonomi tai valtsikan käynyt henkilö myy projektejä aivan miten sattuu eli päin persettä.
Bonukset menevät kuitenkin heille eikä aliajoitettuun/hinnoiteltuun projektin toteutukseen tarvi kommentoida mitenkään. Se jää devaajatiimin kontolle.

On myös fiksuja koodareita. Luulen, että moni tutkija ja professori koodaa akateemisessa maailmassa.

HR on täynnä henkilöitä jotka eivät tunne it-maailmaa, tekniikkaa tai yleensäkään yhtään mitään koko alasta.
Samoin monelta puuttuu koulutus koko HR tehtävään.

Heille on opetettu "vuorosanat" ja rekrytapahtuman etenemisvaiheet jota he suorittavat ulkoa opetellen automaattisesti.

Kun it-henkilö kysyy jotain ko tehtävään liittyvistä asioista niin yritetään siirtää asia jollekin muulle henkilölle "sä vpit kysyä meidän asiantuntijalta tuota".

Ei anna hyvää kuvaa kun yrityksen HR tyyppi on itse lähetyänyt ensimmäisen viesyin(aloitteen) koko tehtävään.

Anonyymi kirjoitti:

HR on täynnä henkilöitä jotka eivät tunne it-maailmaa, tekniikkaa tai yleensäkään yhtään mitään koko alasta.
Samoin monelta puuttuu koulutus koko HR tehtävään.

Heille on opetettu "vuorosanat" ja rekrytapahtuman etenemisvaiheet jota he suorittavat ulkoa opetellen automaattisesti.

Kun it-henkilö kysyy jotain ko tehtävään liittyvistä asioista niin yritetään siirtää asia jollekin muulle henkilölle "sä vpit kysyä meidän asiantuntijalta tuota".

Ei anna hyvää kuvaa kun yrityksen HR tyyppi on itse lähetyänyt ensimmäisen viesyin(aloitteen) koko tehtävään.

Lue lisää

Suomalaiset it yritykset : PAKKO SAADA HUONO käytöksienn kehitys vammainnen!!!

Anonyymi kirjoitti:

Suomalaiset it yritykset : PAKKO SAADA HUONO käytöksienn kehitys vammainnen!!!

LOPETA KEHITYSVAMMAISTEN HAUKKUMINEN!!!

Koulut opettavat perusasiat.
Työpaikoissa tulee ne käytännön jutut esiin.
Sekä hyvässä että pahassa. Raha on yrityksille tärkein.
Työntekiköillä tehdään sitä rahaa. Lisäksi työntekijöiden kesken on kilpailua ja sitä että kuka pääsee "päsmäriksi" ja kuka tekee ne vaativimmat paskahommat.
Tiimityöskentely on kadonnut. Halutaan loistaa ja päästä parempaan asemaan vaikka tallomalla muita. Sitä on it-ala.
Moni vaihtaa jossain vaiheessa muille aloille muihin tehtäviin.
Todella harvat jäävät eläkkeelle it-alalta.