Zyskowicz on vuosikaudet kritisoinut yritysjohdon löperöitä kannustinjärjestelmiä.
Zyskowicz laski IS:n taannoisesta jutusta, että Fortumin johto on viiden vuoden aikana saanut 30-35 miljoonan euron palkkiot ja kannustimet, jo moninkertaisesti pääministerin palkkaa suuremman palkkansa päälle.
Kun 90-luvulla annettiin pankkitukea, pankkituen ehdoksi asetettiin pankeille, että yritysjohdon palkkioiden pitää olla kohtuullisia. Olisiko aika samanlaisten ehtojen
LAMA AIKA TULEE PALKKIOT KÄDENPURISTUKSET TUET POIS KOKONAAN
Zyskowicz laski IS:n taannoisesta jutusta, että Fortumin johto on viiden vuoden aikana saanut 30-35 miljoonan euron palkkiot ja kannustimet, jo moninkertaisesti pääministerin palkkaa suuremman palkkansa päälle.
Kun 90-luvulla annettiin pankkitukea, pankkituen ehdoksi asetettiin pankeille, että yritysjohdon palkkioiden pitää olla kohtuullisia. Olisiko aika samanlaisten ehtojen
LAMA AIKA TULEE PALKKIOT KÄDENPURISTUKSET TUET POIS KOKONAAN
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yli 150.000 palkka ei mitenkään takaa pätevyyttä, viisaudesta puhumattakaan. Kukaan ei ole työpanokseltaan sen arvoinen.
Kannustinjärjestelmät kannustavat vain riskinottoon ja huonoihin päätöksiin.
Korkeat palkkavaatimukset tarkoittaa että ei ole aidosti kiinnostunut työstä ja yhtiöstä.
Toimitusjohtajan tehtävästä on joskus sanottu että hän istuu lähimpänä ovea. On siis herkin saamaan potkut. Toimitusjohtajan tehtävästä on sanottu myös että johtaja vastaa koko firman toiminnasta ja alaisistansa.
Rauramo istuu Fortumin toimitusjohtajana vielä lähes vuosi Suomen kautta aikain ylivoimaisesti suurimmaksi paljastuneen möhläyksen jälkeen. Rauramo lienee tienannut jo miljoonan kardinaalimunauksen paljastumisen jälkeen. Vastuunkantaminen täysi nolla. Erorahat maksamatta. Uskomatonta välinpitämättömyyttä valtio-omistajalta.