Millä aikaviivellä pitäisi tutkimukset saada käyntiin, laki? Työpaikalla vuosia sitten korjattu kosteusvaurio, ei poistettu vanhoja kattoaineita, nyt taas jatkuvasti sateella vettä sisään. Työnantaja ei reagoi, "on satanut ennenkin". Työterveys käynyt kerran, sanoi että haiseekin jo, ja kymmenestä työntekijstä kolmella selviä oireita, joiden tutkimuksia aloitellaan, esim. aika työterveyteen 3 vkon päähän. Työterveydestä sanottiin että työpaikalla on ehdottomasti tehtävä mittauksia (mitä?) mutta kesä on kuulemma huonoa aikaa tehdä niitä!
Kenellä on VASTUU! Miten tietää että joskus tehtävät mittaukset ovat riittävät ja asialliset, kyseessä on julkisen tahon omistama rakennus, ja korjaaminenhan maksaa...
Kauanko työntekijöiden terveydellä voi leikkiä?
Millä kriteereillä saisi asioihin vauhtia?
Aika pelottavaa jo, kun henkeä kiskottava sisään, jatkuvasti ilmassa "märän villasukan" haju.
Kenellä on VASTUU! Miten tietää että joskus tehtävät mittaukset ovat riittävät ja asialliset, kyseessä on julkisen tahon omistama rakennus, ja korjaaminenhan maksaa...
Kauanko työntekijöiden terveydellä voi leikkiä?
Millä kriteereillä saisi asioihin vauhtia?
Aika pelottavaa jo, kun henkeä kiskottava sisään, jatkuvasti ilmassa "märän villasukan" haju.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kosteusvaurioiden korjaukset kuuluvat sille, joka rakennuksen omistaa, ts. ilmeisesti tässä tapauksessa kunnan/kaupungin vastuulle. Jos asioihin ei ala tulla vauhtia, kannattaa ottaa yhteyttä paikkakunnan terveystarkastajaan, jonka toimesta selvitykset ainakin aloitetaan, olipa työnantaja niistä mitä mieltä tahansa. Näin olen ainakin minä ymmärtänyt, vaikka ei tämä ihan lääketieteen kandin ydinosaamista olekaan. Mutta se terveystarkastaja ainakin osaa neuvoa eteenpäin...
Työnantaja on vastuussa työntekijän terveydestä, vaikka kiinteistön omistaisikin joku muu kuin työnantaja.
Työtä ei saa teettää homeisissa tiloissa. Jos työnantaja tietää, että työpaikalla on hometta,eikä tee mitään, on kyseessä työsuojelurikos.
Laki on laki.
Työpaikan työntekijöitä edustaa työsuojeluvaltuutettu. Työsuojelupäällikkö on työnantajan edustaja. Kai teiltä löytyy ko. henkilöt? Jos työsuojeluvaltuutettu ei tee mitään, ota yhteyttä työsuojelupiiriin työsuojelutarkastajaan. Sieltä neuvovat ja tarvittaessa tekevät työsuojelutarkastuksen. Siitä ei työnantajan pitäisi vetää "hernettä nenään", koska kyse on kaikkien edusta, syyllisiä ei etsitä. Itse hometyöpaikalla olevana, kehoitan toimimaan määrätietoisesti ja nopeasti, itsekin odottelin vuosia asioiden edistymistä turhaan.
Ei meiltä löydy työsuojeluvaltuutettua eikä muutakaan, ollaan niin pieni yritys, ja työnantaja "ei voi sietää" minkäänlaisia viranomaisia, ay-toimintaa yms. Esim. yhden työntekijän käydessä työterveydessä työnantaja pelotteli että hän tulee tästä lähin lääkäriin mukaan että kuulee mitä puhutaan!
eli työnantaja kokee jollain lailla asiat henkilökohtaisina?
Ei myöskään suurissa yrityksissä, eikä varsinkaan julkisen hallinon piirissä.
Eräällä paikkakunnalla (kaupungissa) olevissa julkisen hallinnon työpaikoilla työntekijät ovat vuosia sairastuneet homeista, mutta arvoisat ao. johtajat eivät siedä puhuttavankaan homeista, vaikka jo nuoret, työt aloittavat, haistavat homeen heti taloon tullessaan.
Johtajien vastauksina on ollut uhkauksia lopputilillä.
Että tällaista tämä suomalainen johtamiskulttuuri ja työntekijöiden työkyvystä huoltapitäminen on tässä salailun luvatussa maassa.