Pääsiäispyhinä on maksettava palkka kaksinkertaisena.
Sunnuntaisin tai muina kirkollisina juhlapäivinä on palkka maksettava 100% korotettuna. Jos olet provisiolla, niin provisioprosenttisi on lain mukaan oltava kaksinkertainen.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1946/19460604#Pidm45053757186016
Kirkollisina juhlapyhiä ovat
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1993/19931054#Pidm45053753978224
Eli tuplapalkka on maksettava uudenvuodenpäivänä, loppiaisena, pitkäperjantaina, toisena pääsiäispäivänä, helatorstaina, juhannuspäivänä, joulupäivänä ja toisena joulupäivänä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Sunnuntaisin teetetystä työstä on maksettava työntekijälle mahdolliset lisä- ja ylityökorvaukset kaksinkertaisen palkan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä on maksettava kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 prosentilla ja niitä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Laki on pakottava eli kaikki muut sopimukset ovat mitättömiä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8P33
Sunnuntaisin tai muina kirkollisina juhlapäivinä on palkka maksettava 100% korotettuna. Jos olet provisiolla, niin provisioprosenttisi on lain mukaan oltava kaksinkertainen.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1946/19460604#Pidm45053757186016
Kirkollisina juhlapyhiä ovat
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1993/19931054#Pidm45053753978224
Eli tuplapalkka on maksettava uudenvuodenpäivänä, loppiaisena, pitkäperjantaina, toisena pääsiäispäivänä, helatorstaina, juhannuspäivänä, joulupäivänä ja toisena joulupäivänä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Sunnuntaisin teetetystä työstä on maksettava työntekijälle mahdolliset lisä- ja ylityökorvaukset kaksinkertaisen palkan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä on maksettava kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 prosentilla ja niitä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P20
Laki on pakottava eli kaikki muut sopimukset ovat mitättömiä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8P33
Vastaukset 16
Vanhimmat
Näin ajattelin maksaa.
Tässä ehtii hyvin suunnitella joka päivälle kirkko ym kuljetuksia ja siihen muut ajot päälle niin eiköhän siitä ihan hyvät pyhät taas taloudellisesti tule.
Pääsiäinen on hyvää aikaa tehdä tuloja. Tosin silloin, tai muinakaan pyhinä, ei voi ajaa ainuttakaan välityskeskuksen tai Kelan ajoa, koska niiden hinnat eivät ota huomioon Suomen lakeja. Ne pitäisi ajaa laittomuuksia tehden. Em. välitykset pidettävä suljettuina, jotta pystyy maksamaan kuljettajille lakisääteiset palkat. Sivukulut nousevat myös tuplaksi.
Näin olemme toimineet aina pyhinä. Ajetaan omat tilaukset, lain vaatimalla hintatasolla, ei muuta.
Onneksi pystyy ajamaan myös mainitsemasi kyydit.
Saman se ajaminen maksaa, kuljettajan kulut ne vaan
nousee.
Otetaan sitten viikon katteesta se mitä kuljettajien pyhät maksavat tuplat.
Ja jos ei siihen pysty on parempi mennä muihin hommiin.
Kannattavuuslaskelmasi lepää selvästikin lujalla perustalla:
Uskomus, toivomus ja luulemus. ;)
Dorka ei tajunnut, että isommalla taksalla ajaessa jää enemmän rahaa palkkoihin.
Eikä sitä että arkena ajetulla rahalla voi maksaa oikeat palkat myös pyhät ja yöt jne.
Miksi tehdä mitään jos siitä ei saa taloudellisesti järkevää hintaa?
Äläkä sano että taksissa on pakko…
Senverran pitää kyl myöntää ettei velka-autoilla voi ajaa, vaihtoauton päälle pitää olla 3-4v aikaan tienattu väliraha heti uuden auton kaupanteon yhteyteen.
…eivätkä hölmöläiset tajunneet, että peittoa voi jatkaa, kun leikkaa peitossa palan ja liittää sen toiseen päähän. ;)
Dorkalla ei tule mieleen, että on isännälle halvempaa antaa kiesin seistä pihassa, kuin antaa kuljettajan ajaa aloituksessa mainituilla lisillä.
Vai joko renki sanelee isännälle, koska ajaa ja millä palkalla?
Kuski sanelee kaiken. Työvuorot ja palkat määrää kuljettaja. Osa määrää myös mikä auto pitää olla. Näinpäin on työmarkkinat. Taksi-isäntä on työntekijöiden juoksupoika, jonka on aneltava polvillaan, että joku tulisi ajamaan. Rahalla saa kuljettajia ajamaan, muu lässytys on turhaa.
Heh, mun kuski on sanellut jo toista viikkoa tallin ovella kun vaihdoin lukot. Hirvee huuto ja mölinä vaan kaikuu kun pitäis päästä Pääsiäiseks tienaamaan tuplapalkalla, mutta auto pysyy tallissa.
Sulla on varmaan "kurkistettu talli" joka sijaitsee "vallikujalla"
Taksialan työmarkkinoilla on työntekijän markkinat, kuten useilla muillakin aloilla. Vakituinen työ ja tavanomainen palkka eivät enää riitä työnhakijoiden houkutteluun. Pitää olla enemmän, jos haluaa hyvän työntekijän.
Nyt hyvillä työnantajilla on mahdollisuus erottua huonoista. Yritykset, jotka haluavat saada työntekijöitä kiinnittävät huomiota siihen, miten työntekijöitä kohdellaan ja minkälaisia mahdollisuuksia heillä on edetä tehtävissään. Enää pelkkä pysyvä työsuhde ei ole arvoltaan mitään. Yrityksen pitää olla luotettava ja turvallinen työntekijälle, sekä maksaa keskimääräistä parempaa palkkaa ja tarjota etuja enemmän kuin muut saman toimialan yritykset. Jos siihen ei kykene, niin voi lyödä lapun luukulle, suljettu konkurssin johdosta. Näin tulee käymään sadoille roskaväen puljuille.
Oijoi..kannattaisko panna oma stand up show pystyyn kun oot noin hauska.
Noinhan se Pavosen Heskakin sanoi
Meillä maksetaan 1000prosentilla korotettu palkka. Revi siitä
Oikeusministeriön yhdessä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa tilaamassa selvityksessä on arvioitu, miten vakavaan alipalkkaukseen perustuvaan työntekijöiden hyväksikäyttöön voidaan puuttua voimassa olevin rikoslain säännöksin. Lisäksi on selvitetty vakavaan alipalkkaukseen liittyvää oikeuskäytäntöä ja esimerkiksi viranomaiskäytänteiden ongelmia.
Turun yliopiston ja Euroopan kriminaalipolitiikan instituutin (HEUNI) tekemässä selvityksessä on tarkasteltu esimerkiksi työsyrjintä-, kiskonta- ja petosrikosten tunnusmerkistöjen soveltumista vakavaan alipalkkaukseen. .
Oikeuskäytännössä alipalkkaustapauksissa on tyypillisesti sovellettu kiskonnantapainen työsyrjinnän ja työsyrjinnän tunnusmerkistöjä. Myös kiskonta- ja petosrikoksilla on oma soveltamisalansa alipalkkaustapauksissa.
Selvityksessä esitetään, että kiskonnan ja petoksen rikostunnusmerkistöjä olisi perusteltua soveltaa nykyistä enemmän alipalkkaustilanteissa. Poliisin, syyttäjien ja tuomioistuinten asiantuntemusta pitäisi vahvistaa. Myös työntekijöiden tietoisuutta oikeuksistaan tulee lisätä, valvontaan ja tutkintaan kohdentaa riittävät resurssit sekä kehittää hyväksikäyttöä kohtaavien ja viranomaisten välistä tiedonvaihtoa.
Alipalkkausta tekevien yrittäjien ja toiminnasta tietoisten henkilöiden, kuten työnjohdon, kirjanpitäjän jne. kannattaa tutustua alla olevan linkin kautta avautuvaan tietoon, jotta voi arvioida omaa tulevaisuuttaan.
https://www.rikosseuraamus.fi/fi/index/toimipaikatjayhteystiedot/vankilat.html