"Isännätön raha johtaa ylilyönteihin", otsikoi HS pääkirjoitussivulla 11.4.23.
Metsäliitto Osuuskunnan pääjohtaja sai viime vuonna erilaisia palkkoja ja palkkioita noin kolme miljoonaa. Lisäksi Metsäliitto tilitti yli neljän miljoonan euron lisäeläkemaksut.
Metsäliiton työntekijä joutuu työskentelemään 138 vuotta saadakseen yhden vuoden pääjohtajan palkan.
Tarkistimme Metsäliiton kotisivuilta johtoryhmän palkkojen ja erilaisten etujen suuruutta sekä palkkausjärjestelmän perusteita. Isoja ovat palkat, palkkiot ja luontaisedut, eikä palkkio järjestelmän perustelut anna selitystä ylimitoitettuihin etuihin. Mitä mieltä lienevät metsänomistajat? Ovatko "runkohinnat" ja maapohjan hyvä hoitaminen osuuskunta-aatteen mukaiset verrattuna pääjohtajan ja johtoryhmän ylimitoitettuihin etuihin.
Metsäliiton johtoryhmän palkat ja luontaisedut olivat vuonna 2022 yht. 6.351.414 €
sisältäen palkat ja luontaisedut (vakuutus-, auto- ja puhelinedut), lyhyen aikavälin palkkiot, pitkän aikavälin palkkiot ja
- viivästetty pitkän aikavälin palkkio.
Palkkausjärjestelmässä ylimitoitettuja etuja perustellaan seuraavasti:
— Palkitsemisjärjestelmän tarkoitus on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet konsernin arvon nostamiseksi, sitouttaa johto strategiaan, tarjota johdolle kilpailukyinen palkitsemisjärjestelmä.
Entäpä osuustoiminnallinen tavoite:
— ihmiskeskeinen taloudellinen toiminta, jolla pyritään jäsenten yhteisen hyvän ja hyvinvoinnin TURVAAMINEN — se ei näy palkitsemisjärjestelmässä.
Onko osuuskunta-aatteen mukaista, että metsurin pitäisi työskennellä 138 vuotta saadakseen pääjohtajan vuosipalkan?
Onko pääjohtajan yhden vuoden lisäeläke, yli neljä miljoonaa, osuustoimintaa?
Metsäliiton alkuperäinen tavoite lienee ollut osuuskunta-aatteen mukainen: metsän omistajien etujen turvaaminen ja metsänhoito. Nykyään tavoite lienee: johdon ylimitoitetut palkat ja palkkiot ja sijoittajien voittojen maksimointi.
Onko eroa osuuskunnan verotuksessa verrattuna osakeyhtiön verotukseen — lieneekö siinä syy miksi osuuskunta on Osuuskunta ilman minkäänlaista osuuskunta-aatetta. Tekisikö joku veroasiantuntija tutkivaa journalismia.
Ja pitäisikö niille yli suurille eläkkeille saada palkkakatto ja eläkepalkkakatto?
Metsäliitto Osuuskunnan pääjohtaja sai viime vuonna erilaisia palkkoja ja palkkioita noin kolme miljoonaa. Lisäksi Metsäliitto tilitti yli neljän miljoonan euron lisäeläkemaksut.
Metsäliiton työntekijä joutuu työskentelemään 138 vuotta saadakseen yhden vuoden pääjohtajan palkan.
Tarkistimme Metsäliiton kotisivuilta johtoryhmän palkkojen ja erilaisten etujen suuruutta sekä palkkausjärjestelmän perusteita. Isoja ovat palkat, palkkiot ja luontaisedut, eikä palkkio järjestelmän perustelut anna selitystä ylimitoitettuihin etuihin. Mitä mieltä lienevät metsänomistajat? Ovatko "runkohinnat" ja maapohjan hyvä hoitaminen osuuskunta-aatteen mukaiset verrattuna pääjohtajan ja johtoryhmän ylimitoitettuihin etuihin.
Metsäliiton johtoryhmän palkat ja luontaisedut olivat vuonna 2022 yht. 6.351.414 €
sisältäen palkat ja luontaisedut (vakuutus-, auto- ja puhelinedut), lyhyen aikavälin palkkiot, pitkän aikavälin palkkiot ja
- viivästetty pitkän aikavälin palkkio.
Palkkausjärjestelmässä ylimitoitettuja etuja perustellaan seuraavasti:
— Palkitsemisjärjestelmän tarkoitus on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet konsernin arvon nostamiseksi, sitouttaa johto strategiaan, tarjota johdolle kilpailukyinen palkitsemisjärjestelmä.
Entäpä osuustoiminnallinen tavoite:
— ihmiskeskeinen taloudellinen toiminta, jolla pyritään jäsenten yhteisen hyvän ja hyvinvoinnin TURVAAMINEN — se ei näy palkitsemisjärjestelmässä.
Onko osuuskunta-aatteen mukaista, että metsurin pitäisi työskennellä 138 vuotta saadakseen pääjohtajan vuosipalkan?
Onko pääjohtajan yhden vuoden lisäeläke, yli neljä miljoonaa, osuustoimintaa?
Metsäliiton alkuperäinen tavoite lienee ollut osuuskunta-aatteen mukainen: metsän omistajien etujen turvaaminen ja metsänhoito. Nykyään tavoite lienee: johdon ylimitoitetut palkat ja palkkiot ja sijoittajien voittojen maksimointi.
Onko eroa osuuskunnan verotuksessa verrattuna osakeyhtiön verotukseen — lieneekö siinä syy miksi osuuskunta on Osuuskunta ilman minkäänlaista osuuskunta-aatetta. Tekisikö joku veroasiantuntija tutkivaa journalismia.
Ja pitäisikö niille yli suurille eläkkeille saada palkkakatto ja eläkepalkkakatto?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Miten osuuskunta maksaaheikkoa korkoa osuuspääomalle / lisäosuuksille verrattuna pörssiosakkeisiin?
Kustaanko ja ketä silmään?
Kokomus nostaa joidenkin elintasoa!
Kokoomus kusee niskaansa kiakkoo auts
JOS TYÖ HERKKUA OLISI HERRAT SITÄ MYÖS TEKISI Pienenmällä palkalla
Kun verot on maksettu, omistajilla on oikeus käyttää omia rahojaan myös typerästi. Jos haluavat, voivat vaikka sytyttää saunan pesän seteleillä.
Ei siinä ole kateellisilla mitään nokan koputtamista.
Mielenvikaista porukkaaa kokoomus ajelee monen tunnin junalla ilimaseeks
Olet vain kateellinen.