Miten pekkaset vaikuttavat vapaapäivä työlisiin?
Kuvitellaan, että 2vko jaksossa tekisi yhteensä 11 työpäivää eli yhdeltä päivältä saisi normaalisti tuplapalkan vapaapäivätyölisän muodossa. Mitä tapahtuu jos esim keskiviikkona olisi jokin pyhäpäivä ja työnantaja antaa jokaiselle pekkaset, koska keikkaa ei ole. Mitä tapahtuu vapaapäivätyölisän?
Lasketaanko enää lauantaina tehtyä työtä vapaapäiväksi, sillä työnantaja on pistänyt pekkasen keskelle viikkoa ja työpäivä on 10, vaikka työntekijä olisi valmis työskentelemään keskiviikkona.
Mietin tässä, että jos ei lasketa niin eihän sitä sitten kannata tuhlata enää lauantaita töissä vaan pitää normaalin viikonlopun, jos ei siitä tuplaliksaa saakkaan.
Toivottavasti ei ollut liian epäselvästi selitetty
Kuvitellaan, että 2vko jaksossa tekisi yhteensä 11 työpäivää eli yhdeltä päivältä saisi normaalisti tuplapalkan vapaapäivätyölisän muodossa. Mitä tapahtuu jos esim keskiviikkona olisi jokin pyhäpäivä ja työnantaja antaa jokaiselle pekkaset, koska keikkaa ei ole. Mitä tapahtuu vapaapäivätyölisän?
Lasketaanko enää lauantaina tehtyä työtä vapaapäiväksi, sillä työnantaja on pistänyt pekkasen keskelle viikkoa ja työpäivä on 10, vaikka työntekijä olisi valmis työskentelemään keskiviikkona.
Mietin tässä, että jos ei lasketa niin eihän sitä sitten kannata tuhlata enää lauantaita töissä vaan pitää normaalin viikonlopun, jos ei siitä tuplaliksaa saakkaan.
Toivottavasti ei ollut liian epäselvästi selitetty
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pekkanen lasketaan 2 viikkojaksossa työpäivän veroiseksi joten vapaapäivätyölisä tulee maksaa.
Mahdoton yhtälö ilman työntekijän suostumusta sitä pekkasta ei sinne laiteta.
Jos työtä ei ole niin 4h 45 min palkka siltä päivältä ja edelleen vp lisä yhdeltä päivältä. jos taas on antanut pekkasen siihen laittaa niin 8h pekkaspäivästä ja edelleen se vp lisä yhdeltä päivältä.
Ei meillä koskaan noista pekkasista kyllä mitään kysytä. Kai se on ns talon tapa, että pyhiin laitetaan automaattisesti pekkanen, mutta oli miten oli ilmeisesti se vapaapäivätyölisä pitää silti maksaa oli pekkanen tai ei
"Kai se on talon tapa" kirjoittajalle tiedoksi Jos on juhlapyhä niin se on kaikissa työehtosopimuksissa kirjattu palkalliseksi vapaapäiväksi. Jos olet juhlapyhänä työssä tai ihan perus sunnuntaina niin palkka on maksettava 100 %. Työnantajasi on epärehellinen jos laittaa pekkasvapaan (työajanlyhennysvapaan) juhlapyhän kohdalle ja näin ollen ottaa sinulle kuuluvia vapaapäiviä pois sinulta. Pekkasvapaat ovat tärkeä osa duunarin elämää sillä on paljon asioita joita voi hoitaa vain arkena, neuvolat,viranomaislupapalvelut ja terveyden hoitamiseen liittyvät asiat ja esim. omien iäkkäiden vanhempien lääkäri reissut jossa pitää olla mukana. Tällaisille "talon tapa" yrityksille kannattaa kertoa miten asianlaita on ja jos ei kuunnella ja ymmärretä niin vaihtaa parempaan työpaikkaan.
Kuten Turun omapoika aikoinaan sanoi"Paskoihin työpaikkoihin ei kannata jäädä makaamaan"...... no täysin totta.